勞店鎮、河流鎮聯合舉辦教育幹部「領導水平與管理技能提升」培訓

水落坡鎮聯合商店鎮舉辦教育幹部「領導水平與管理技能提升」培訓會

為進一步提升水落坡鎮各學校中層幹部的綜合能力，努力培養一支履職盡責、精於協調、善於團結、勇於擔當、高效執行、解決問題、會管人能帶隊的高績效中層管理隊伍。8月29日，水落坡鎮學區組織全鎮中層幹部參加商店鎮、水落坡鎮教育幹部「領導水平與管理技能提升」培訓會，鎮學區全體成員，各學校校長、幼兒園園長、全體中層人員、部分班主任和骨幹教師130餘人參加了培訓。

度假區教育和體育局舉辦教育系統管理幹部領導能力提升培訓班

為切實提高度假區學校管理水平，促進我區教育優質均衡發展，提高管理幹部的理論水平和執行能力，8月14日，度假區教育和體育局在度假區中心小學舉辦了全區教育系統管理幹部領導能力提升培訓班。　　區教體局相關負責人和各學校校長、中層幹部及後備青年幹部參加了培訓

強化技能培訓提升服務水平錫市就業局舉辦首期餐飲服務單位從業人員崗位技能提升培訓班

為全面提升餐飲服務行業勞動者的綜合素質和技能水平，拓寬就業渠道，解決企業用工難題，促進我市餐飲服務品牌建設，為我市餐飲服務發展提供必要的智力支持和人才支撐，更好地推動餐飲服務業發展，8月28日，錫市就業局、市場監督管理局、餐飲協會聯合舉辦了首期餐飲服務單位從業人員崗位技能提升培訓班。

教育部關於印發《全國教育系統財務管理幹部培訓實施方案(2018...

教育系統財務管理幹部理想信念、宗旨意識進一步強化，適應新時代新要求的專業化能力和水平進一步增強，幹財務、愛財務、精財務的專業精神進一步提升。（三）主要任務1.教育系統財務管理幹部培訓實現全員覆蓋。（三）著力強化教育財務業務能力培訓大力開展教育工作、經濟形勢和財稅改革要求等培訓，引導教育財務管理幹部牢固樹立大局觀念，不斷提升服務教育事業改革發展的能力；大力開展社會主義法治精神、法治理念和法律法規教育，引導教育財務管理幹部牢固樹立法治觀念，不斷提升依法理財的本領；大力開展教育領域中央與地方財政事權和支出責任劃分、全過程績效管理、政府會計制度、

山東省地質博物館與勞店鎮中心小學開展2020年「科普日鄉村科普聯合」活動

9月18日上午，山東省地質博物館以「決勝全面小康，踐行科技為民」為主題，在勞店鎮舉辦2020年「全國科普日」活動暨勞店鎮中心小學「科普日鄉村科普聯合」活動。山東省地質博物館郝言平館長等4人、省自然資源廳派駐陽信縣第一書記工作隊袁永等6位第一書記以及陽信縣自然資源和規劃局、勞店鎮人民政府有關領導、同志參加啟動主場活動。此次科普日活動在勞店鎮宋王村黨建文化廣場和勞店鎮中心小學會議室分別舉辦了宇宙起源與生命演化專題科普展覽和礦產資源專題講座兩場專題活動。勞店鎮中心小學教師和學生150餘人參加了活動。

【幹部工作】通遼市開展科級年輕幹部能力提升培訓

11月14日至12月20日，通遼市組織開展了層次高、內容精、形式新的科級年輕幹部能力提升培訓，推動年輕幹部放大格局、提升境界、開闊視野。摸清底數精準選調學員。圍繞年輕幹部應提高的「政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力」，制定科學完善的教育培訓工作方案和培訓工作計劃，分三期舉辦全市科級年輕幹部能力提升研修班，對全市符合條件的科級年輕幹部進行全員輪訓。分設專題精選培訓內容。重點分析把握培訓對象的能力短板和培訓需求，有針對性地開設5類專題課程。

提高管理水平強化教師隊伍建設全面提升公辦教育辦學質量 | 暑期教師大培訓⑦

，針對新入職教師、在職專任教師、校（園）長等8300餘人從三個不同層面，制定了「新入職教師線上線下結合，思想教育先行；在職專任教師專家教授引領，師德師能強化；校園長培訓注重管理能力，綜合能力提升」培訓舉措。

蘭州分院舉辦「青年管理幹部培訓班」

為進一步提升蘭州分院系統各單位青年幹部的管理工作素養與團隊協作能力，更好地服務於研究所科技創新事業，5月6日至8日，中國科學院蘭州分院舉辦了「青年管理幹部培訓班教育處工作人員將以此次培訓的舉辦為新的契機，認真總結經驗，不斷學習、創新培訓工作方式，切實推進蘭州分院繼續教育培訓水平不斷提高。

反思HSE管理體系|人才培養和職業技能水平提升的必要性

《全國安全生產專項整治三年行動計劃方案》中明確把專業人才培養納入專項整治三年行動計劃的重點工作內容，方案要求實施安全技能提升行動計劃，將化工、危險化學品企業從業人員作為高危行業領域職業技能提升行動的重點群體。

廣東鬱南:創新黨員培訓教育方式多渠道提高黨員幹部素質

一、加強組織領導，進一步健全黨員教育培訓工作責任機制。一是強化組織領導。堅持把黨員教育作為一項基礎性、經常性工作，切實擺上重要議程，充分發揮縣委黨建工作領導小組、農村黨員幹部遠程教育領導小組等機構的作用，整合資源、分工合作，不斷加強組織領導、明確工作職責，推動黨員教育培訓工作的有序開展。二是周密部署規劃。

國網棗強縣供電公司舉辦中層幹部管理提升培訓班

進入移動版，省流量，體驗好按照冬季大培訓方案安排，近日，國網棗強縣供電公司舉辦了中層幹部管理提升培訓班，該公司在家領導、全體中層幹部及部分團青管理人員共計50人參加了本次培訓。本次培訓是冬季大培訓內容之一，旨在提升中層幹部的領導力、領導藝術、溝通能力，特邀請石家莊卓航企業管理諮詢有限公司的講師進行專題講授。本次培訓班主要安排了團隊的基本認知、領導力塑造提升、有效的團隊溝通、打造高效執行力等模塊，授課內容緊緊圍繞九型人格與領導力、管理心理學等知識，講述如何控制情緒，怎樣對待壓力，探討人際相處和諧之道，從而達到自身和外界的和諧。

教育行政學院幹部培訓

在培訓過程中，突出對江澤民同志提出的「三個代表」重要思想的學習，深入探討教育管理理論和實踐中的熱點、難點問題，進一步改進培訓組織工作，收到了積極的效果。2001年學院分別舉辦了第一期教育部直屬高校中青年校級領導幹部專題研修班、高校領導幹部進修班、高校中青年幹部培訓班、地（市）教委主任專題研修班、全國縣教育局長培訓班等，較好地完成了教育幹部培訓任務。

關於舉辦「幼兒園中層幹部管理與團隊凝聚力提升」培訓班的通知

關於舉辦「幼兒園中層幹部管理與團隊凝聚力提升　　經歷疫情大考後，很多幼兒園需要重新組建團隊、重新培訓新人、重新磨合再出發！　　那麼，園長應從哪些方面培養中層幹部？如何提升團隊的專業素養，及時消除員工的負能量？如何組建一支鋼鐵般的團隊？會領導的園長一定注重幼兒園的團隊建設，尤其重視培養中層幹部的管理能力及人才梯隊建設。

金安區舉辦2020年全區教育管理後備幹部培訓班

12月4日至12月6日，金安區舉辦2020年全區教育管理後備幹部培訓班，全區44名教育管理後備幹部和20名學前教育後備幹部參加了此次培訓。培訓為期3天，實行全封閉管理，培訓形式多樣、內容豐富。金安區委教育工委書記、區教育局局長韓懷國要求全體學員，要嚴格遵守作息時間，服從組織安排，積極參加各項學習活動；要強化紀律和規矩意識，嚴格遵守廉潔自律相關規定，充分展示金安教育良好形象。

我校舉辦幹部能力提升培訓班

我校舉辦幹部能力提升培訓班路勝利出席並強調李騰主持路勝利指出，舉辦幹部能力提升培訓是進一步提升我校管理人員的思想政治素質、品德修養、知識結構和管理能力的重要舉措，也為實施「優化服務效能提升工程」、做好常規管理工作奠定了堅實的理論基礎。

公司舉辦中層幹部項目管理培訓班

2月28日，公司在成都舉辦了中層幹部項目管理培訓班培訓，本次培訓採用管理交底、經驗交流、專業研討相結合方式。旨在進一步提升項目管理能力和管理水平。公司黨政主要領導參會並作重要講話。公司領導、機關本部部門負責人、項目（分公司）黨政技負責人共計99人參加培訓。

體育總局人力中心完成2014年幹部教育培訓工作任務

三、圍繞培養創新能力、提升業務水平，突出服務體育專業技術人員培養結合《全國體育人才發展規劃（2010-2020年）》「充分發揮教育培訓在體育人才培養中的基礎性作用，構建和完善體現體育特色的教育培訓工作體系」及「以重點扶持和高端引領帶動體育專業技術人才隊伍整體建設」相關要求，用心舉辦優秀運動隊高級專業技術人員創新能力建設高級研修班

《2018-2022年全國幹部教育培訓規劃》

實施「幹部專業化能力提升計劃」。（四）知識培訓。著力培養又博又專、底蘊深厚的複合型幹部，使之做到既懂經濟又懂政治、既懂業務又懂黨務、既懂專業又懂管理。（2）中央組織部每年安排不少於1/5的中管金融企業、中管企業領導班子成員和國務院國資委黨委管理領導班子的中央企業主要負責人，到國家級幹部教育培訓機構培訓。定期舉辦中管金融企業和中管企業黨委（黨組）書記專題研究班。（3）國務院國資委抓好國務院國資委黨委管理領導班子的中央企業領導班子成員培訓。

郎溪多措並舉抓實抓細幹部教育培訓工作

近年來，安徽省郎溪縣堅持以打造「有情懷、有血性、有擔當」的「三有」型幹部隊伍為目標，多措並舉抓實抓細幹部教育培訓各項工作，為推動縣域經濟社會高質量發展提供思想政治保證和智力支持。狠抓縣級黨校分類建設。強化組織領導，高規格成立的由縣委書記任組長的縣級黨校分類建設領導小組，突出責任落實，明確黨校分類建設定位，印發《中共郎溪縣委黨校分類建設工作方案》《中共郎溪縣委黨校「三五」創建工作方案》，從政治立校、規範治校、科研興校、特色名校、質量強校等五個方面，對縣級黨校分類建設各項工作目標進行細化，並按照工作任務，建立項目化管理，明確責任單位、責任人。加強軟硬體建設，開工建設黨校新校區。

成都市大邑縣探索複合型幹部教育培訓模式

當前，成都市大邑縣幹部教育培訓還存在一些不足，從培訓體系看，「多頭培訓」「陣地單一」「千人一面」等問題仍然存在；從培訓資源看，針對性不強、培訓形式陳舊、師資結構不優等現象時有發生；從管理考核看，考評方法少、成果轉化不夠、實踐應用有待進一步增強。針對以上問題，大邑縣以實施「博專幹部」培育工程為抓手，緊扣體系構建、資源整合、管理考核，著力提升幹部培訓質效。