一年之計，莫如樹谷
十年之計，莫如樹木
終身之計，莫如樹人
疫情漸去，春暖花開。近日，煙臺開發區出臺《關於選派年輕幹部開展雙向實踐鍛鍊的意見》，擬首批選派20名左右年輕幹部，在部門、國企、鎮街之間開展雙向實踐鍛鍊。這是繼2019年開發區出臺《關於開展「揚帆八角灣」年輕幹部培養提升工程十二條意見》之後，在聚焦年輕幹部360°全方位實踐鍛鍊方面的又一項落實性舉措，為年輕幹部提升綜合素質素養、快速補齊短板提供了更高更廣的平臺。
「不壓擔子不培養、不打破論資排輩，年輕幹部怎麼能出頭？」于濤部長在全市組織部長會上向組工系統深刻發問。開發區啟動年輕幹部雙向實踐鍛鍊，就是要給全區年輕幹部提供更多「出頭」和「 出彩」的機會。只有讓年輕幹部動起來，狠下心來壓擔子，才能為開發區、自貿試驗區持續發展激起一池活水。雙向實踐鍛鍊，就是讓年輕幹部在雙招雙引、項目建設、服務企業等一線崗位「淬火」歷練，儘快成長為專業能力、創新攻堅意識、綜合素養兼備的『全能型』人才。這是開發區在年輕幹部培養方面所做的思考和探索。
誰來參加雙向實踐鍛鍊？
答：部門、國企、鎮街中發展潛力較大的優秀年輕幹部。
尤其在「全員聘任制改革」後，藉助自貿試驗區煙臺片區平臺，開發區主動放寬年輕幹部培養視野，打破年輕幹部編制、身份限制，將部門幹部、國企幹部、鎮街幹部納入全區「一體化」「一攬子」培養。在具體實踐崗位選定上，通過部門推薦、個人自薦、黨群工作部審批的機制，確保幹部「好鋼用在刀刃上」。
實踐鍛鍊多長時間？
答：每期雙向實踐鍛鍊時間為一年。
在確定實踐時長時，開發區反覆衡量幹部成長周期和規律，每期一年的培養時長，既保證年輕幹部雙向實踐的「流動性」，又防止年輕幹部在實踐歷練過程中「淺嘗輒止」。
參加雙向實踐鍛鍊
需要哪些條件？
答：專業化、年輕化、有潛力。
開發區和自貿區建設急需的經濟管理、產業發展、項目建設等專業人才，年齡在30周歲以下、參加工作3年以上；日常表現突出、發展潛力較大；政治立場堅定，有事業心、責任感。
雙向實踐鍛鍊幹什麼？
答：在高質量發展一線、高水平開放一線、新舊動能轉換一線、創新創業一線、急難險重任務一線「五個一線」實踐歷練、擔當實幹。通過實踐鍛鍊，讓年輕幹部更具開闊視野、更具豐富想像力、更具創造力和執行力。
【選派到部門單位】主要圍繞自貿區發展、雙招雙引、流程再造、創新突破等全區中心性工作，讓他們在工作實戰中提高站位、拓展視野，全面提高年輕幹部服務大局、服務中心的「硬功夫」和「真本領」。
【選派到國有企業】主要圍繞企業創新思路、現代企業管理模式、競爭發展理念等開創性工作，讓他們充分換位體驗，樹立市場化、法治化理念，幫助幹部在實踐中快速成長。
【選派到鄉鎮街道】主要圍繞提升基層治理水平、加強公共服務、幫助解決民生問題等任務，讓年輕幹部在一線打硬仗、扛重活、攻難關，通過「壓擔子」培養，使他們在吃勁崗位快速成長。
據了解，煙臺開發區為提高年輕幹部培養針對性和專業化程度，本次選派擬向自貿區、經發科創、招商等工作部門重點傾斜。在實踐鍛鍊期間，將針對選派幹部需求，採取集中培訓、強化全過程管理、加強團隊建設等措施，實現年輕幹部理論和實踐能力「雙提升」，幹部成長和開發區高質量發展「雙促進」。對選派中表現優秀、成績突出的，納入開發區後備幹部人才庫管理；特別突出、符合條件的，在實踐鍛鍊期內直接提拔使用。
（供稿：煙臺開發區工委黨群工作部）
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