企業招聘都要求35歲以下，35歲到60歲的人去哪工作呢?這裡有答案

2020-10-20 老夏分析師

企業招聘年齡一般最高到35歲，那35歲到60歲的人去哪工作了呢？

的確打開招聘網站：至少七成以上崗位要求應聘者「35歲以下」。

難道35歲以上的真的找不到工作了？其實不然，在招聘過程中年齡只是標準之一，並

不是絕對值，會因為其他的能力或者經驗來打破這一限定。

一、35歲，的確是個尷尬的年紀

35歲在人體的精力上可以算是一種拐點，

從35歲開始，體力開始走下坡，並且上有老下有小，父母年過花甲，身體老化、疾病多發，正需要人去照顧，而小的也離不了手，十分需要關注，各種壓力集於一身。

並且還要被柴米油鹽醬醋茶諸多生活瑣事纏身，精力會被分散，難以再像初出茅廬時那樣有充足的精力都投放在工作上。

因此對於企業而言，肯定是希望是巴不得所有人把所有精力都放在工作上。

還有呢，35歲以上的人，相比年輕人而言，所招聘的成本要高，因此更傾向年輕人，他們職位低，薪資低，還有幹勁兒。

二、35歲以上，並不是真的沒有機會

其實，對於各大企業而言，招聘的目的就是能夠幫其解決問題，要是有能力解決問題，肯定不在乎年齡，

但是要是沒有能力解決問題，相信肯定即使再年輕也不會收。

比如說：比如蘋果德高望重的退休高管鮑勃·曼斯菲爾德，

2016年在意見達到退休年紀後照樣還是被蘋果返聘，負責Apple Car。

本來按照曼斯菲爾德的計劃是給蘋果做顧問，有問題出謀劃策一下，自身也可以享受一下生活。

但庫克覺得，必須回來全職幹，而且隨著自動駕駛技術的發展，汽車將會是蘋果未來發展的巨大機會。

而說起硬體技術，沒人能比得上老道的曼斯菲爾德。

因此要求鮑勃·曼斯菲爾德退休後繼續被聘用。相比鮑勃·曼斯菲爾德退休的年紀，35歲以上不是沒有機會。

三、35歲-60歲的人去哪工作的幾種情形

1.情形一：企業爭搶，猶如芝麻開花節節高

其實，有的人到了35歲的年紀，不僅沒有遭遇職場危機，反而會更加的如魚得水。

因為這一部分人利用幾年的時間積累，讓自己成為專家或者高手。

到了35歲的年紀反而更加的吃香，爭相被企業所聘請。

這些人特有的共性就是：職業規劃明確，自身有著明確的目標，知道自己想要成為什麼樣的人，

並且有著很好的毅力持續的在一個行業當中去深耕。

其實有能力的人是沒有限制的。

因此一定要保持終身學習和轉型的概念，年輕時靠體力和精力賺錢，

年長後就是靠人脈和經驗，通過技能保持自己的核心競爭力。

2.情形二：應聘無門，只能用體力換區廉價的報酬

其實有一部分就是在年輕的時候不努力，等遭遇35歲的職場危機之時，根本沒有任何的抗風險性。

本身能力不足，有沒有了年齡的優勢，最終就是應聘無門，沒有人要。

只能去做一些小本生意如：流動攤販，或者是送快遞、外賣等體力勞動。

通過這些形式掙取養家餬口的錢。

3.情形三：能力強悍，開創自由的職業局面

有一部份，通過了職場中的積累，不想在為別人打工，想要通過自己的努力打拼自己的一番天地。

因為自己的足夠積累，選擇了如自主創業、自媒體創作等等自由職業的道路。

所以說，企業招聘年齡一般最高到35歲，但是並不是絕對。

只要積累足夠，35歲並不是巔峰，而是開始。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，願你幸福，一切都好！

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