表哥今年36歲，在一家事業單位做生產科科長。
因為今年二孩也上幼兒園了，加上單位的收益情況不好，表哥於是想換個工作。
換工作對於年輕人來說無非就是通過招聘平臺尋找，但是35歲，在職場超過十年的老手，要是再通過和一幫二十多歲的年輕人面試，跟著二十多歲的年輕人加班，表哥說他接受不了。
事業單位比較輕鬆，加上平時都是一人吃飽全家不餓，表哥年輕的時候都是和一群好朋友吃吃喝喝，培養著所謂的人脈。
但是等到35歲，面臨著換工作了，表哥才發現之前小心翼翼積累的人脈其實什麼都不是，既滿足不了自己換工作的需求，也解決不了自己的實際困難。
沒有獵頭來找的表哥，只能在招聘平臺刷著自己的簡歷，但是得到的都是看到他的年齡就望而卻步的。
在職場中，超過35歲的人還通過招聘平臺找工作，很丟人嗎？
@中國講師網：人到了一定年齡，你以為的所謂人脈，其實，大部分都是虛幻的，真到想用的時候，你就會發現那是多麼的一廂情願。
人在一個行業呆的的時間長了，自然會有一定的積累，認識不少的人，好多人會想當然把它歸結為人脈。
但是，卻鮮有人靜靜地躺下來，去假想一下，在自己失業的時候，需要一份工作的時候，這些真的能幫助你重新起飛，重新回到軌道嗎？
假如說你有一些在一線公司已經做到了中層管理職位朋友。等你想換工作的時候去找他們，他們能夠給你提供什麼職位呢？
直接是公司管理者？
一般的公司為了成本和員工的忠誠度，都是從內部選拔，像直接空降的管理者，有，但是非常少。你確定到時候你的能力真的能夠達到嗎？
有人稱35歲之後遇到的職場問題成為中年危機，其實無論是中年危機還是青年危機，每個時間段都會遇到危機。
而每一個解決後的職場問題，背後都有著數不清的失敗和努力。
那麼，35歲還通過招聘平臺找工作丟人嗎？
並不丟人，你只是在處理一個年齡階段遇到的職場問題罷了，有問題就解決比那些即使有了問題卻害怕丟面子，而選擇不改變的人強多了。
如果是你，35歲選擇跳槽，是選擇招聘平臺還是選擇通過內推找工作呢？