有一個朋友，直到32歲前還一直不停的換工作，前段時間更是因為覺得沒前途工作量大斷然辭職，過完國慶便踏入35歲的中年行列。
一休息就是大半年，手裡的存款也花得差不多了，又想起了工作，準備投簡歷。本來以為找工作很容易，沒想到三個多朋過雲了，卻仍然還在待業，不是能力不符就是工資太低。
他也開始心慌了，老婆在家天天出去上班，孩子還在上小學，每天都積極的關注招聘上面的信息，四處撒簡歷，可惜都石沉大海。
我一個做人力資源的朋友對我說：「三十歲以後如果你還沒在公司做到一定的崗位，有可能就是你某方面的能力不夠，要不就是頻繁跳槽，沒有在一個公司累積自身資源，要不就是沒有上進心不求進取，在職場混日子最後的下場都是很悲慘的，女孩子你可以說去找個有錢人嫁了，那承擔家庭責任的男人呢？你能找何藉口不去努力？
對於職場，到了35歲這年齡基本上就是個分水嶺，一般有點層次的公司就不太會考慮35歲以上的應聘人員，特別是女性，因為考慮到女性對於家庭中不可替代的地位和花費的精力，肯定會比工作上要多，而且有些考慮女性二胎，男性則考慮更多的是能力方面問題。
聽聽，這是HR講的真心話，而且也是社會實錘的事實，血淋淋的教訓，生活很現實很無奈，對吧！
為何35歲是職場分水嶺？
1，體力和精神比不上年輕人
過了三十五歲後，是不是感覺自己明顯體力跟不上了，以前哪怕隔三差五的熬夜，第二天睡個懶覺就能恢復過來，現在熬夜一晚感覺體力不支，渾身不舒服，想都不要想了？還是趕緊洗洗睡吧！
35歲的中處人也是有家庭的，上有老人要照料，下有孩子要教導，撲在工作上的時間就更少，職場難道沒有考慮到 些嗎？
2，接受新事物沒有年輕人快
35歲和現在的年輕人的思維模式不在一個跑道上，而且35歲之前的思想在一定程度上受到了限制。
從研究數據上來看，人的體力、智力、理解能力發展的高峰是20-30歲左右，然後曲線就開始緩慢的向下。
比如人的記憶力高峰在26-32歲左右，然後開始向下。像體力、智力的高峰都在20多歲，不少的奧運冠軍都是17、18就成名，20多歲或30出頭就退役，西洋棋和圍棋中也有類似20不成國手，終身無望的說法，還有很多科學家的成果都是在20-30歲左右完成的。
雖然這些只是數據研究，但也只是表明是大部分人，也有及少數人群接受新事物是非常快的，隨著人的年齡增加，經驗也在不斷的增加，而經驗的增加可以在很大程度上抵消其它方面下降。
而且35歲以前的工作方式和減壓方式跟現在年輕人差距甚大（比如環遊世界、開直播、寫小說、組樂隊、中彩票……享受孤獨……）開始被上一代的人嗤之以鼻，而現代的年輕人卻活得精彩而甜蜜，這一代的年輕人接觸的更多，看得更遠，想得更廣，思維更加跳躍，這也是現在公司需要的新鮮血液。
3，在公司年輕人更好管理但凡在社會打拼超過七八年的職場人，對於職場中的潛規則也就知道的一清二楚，而公司的那些規定很多時候壓不住三十歲的職場人，但是對於剛畢業的年輕人，對工作熱血沸騰幹勁十足，不用鞭子都能跑得快，誰人不愛。
為了避免35歲的中年職場危機，請做好這幾點？
1，鍛鍊身體
身體是革命的本錢，鍛鍊身體，從表面看起來除了有精神之外，也可以讓你在工作在表現出色，大腦更靈活。
2，理財規劃
單純的靠打工的固定收入想要一家人過上小康生活那是非常難的，即使工資收入再高，也有不少月光族，不僅這要，還月月透支信用卡救急等。
學習理財，把自已的財富當作資源做好規劃，雖然短時間看不到成效，但長期堅持，你會發現，手上會有一大笑財富，而且這種積累會越來越多。
3，活到老學到老
曾經我見過這樣一個人，三十多歲，老公收入不高，只能迫使自己外出打工補貼家用，但是她什麼都不會，沒結婚之前幹過銷售，她說她幹得不好，我便讓她去學一門技術，但她死活都學不進去，直到後來她還一直幹著自己不喜歡的工作勉強維持生活。
多學習新東西，多積累經驗，嘗試接受新事物會對你整個思想有質的改變。
如果說你年輕時在職場混日子，人到中年，你便能體會到這社會有多殘酷，最終都是要還的。
三十五歲還找不到工作的人，大多都高不成低不就，偏偏他們生活壓力還很大。
年輕的時候對自己人生負責，將來年齡大了，你會感謝現在每天所做的努力 。