人生是一筆滄桑，紅塵是一場過往。
時光不斷的前行，來不及回首，就已經站在人生的轉角處。
導讀：如何避免35歲職場「生死線」？
大多數職場人士到了35歲，就會遇到所謂的職場生死線，解決這個問題的主要方法還是提前做好職業規劃，提高自己的職場競爭能力，防患於未然。
很多人都注意到了，到了35歲左右，就很容易離開原單位。
而在找工作的時候，大多數公司招聘要求裡都有低於35歲這條，簡直是屋漏偏逢連夜雨，讓人特別難受。
為什麼會有35歲職場「生死線」這種現象呢？
35歲現象其實非常普遍，很多公司到35都會開始裁減一部分上升空間不足的員工，這是一個在職場上特別普遍的坎，過去了，會越過越好，過不去，就很難受，所以也叫「職場生死線」。
1.體力開始衰退。
人的體力從35歲開始從頂峰慢慢的開始下降，這是人的自然發展規律。
從這個時候開始，人們對體力要求高的工作就開始慢慢的不適應了，原來幹一天的工作也沒問題，過了35以後就開始覺得累了。
所以，對體力有了一定要求的公司就開始處理一些到了35歲的員工。
2.上升的空間太小。
35歲的員工一般工作的時間已經超過了十年，如果平時不願意學習，或工作態度不是太積極，沒有進步的要求，現在已經表現得很清楚了。
對公司來說這樣的員工價值就太低了，自然就會清退一些這樣的員工。
3.需要新鮮的血液。
公司的需要的員工數量一般是比較穩定的，減少了價值低，上升空間小的老員工，就可以招聘更多的新員工，從新員工中再培養願意上進的人，提高公司人才的活躍度。
所以，每年公司都會有計劃地找35歲左右的員工談話。
如何避免35歲職場「生死線」呢？
避免35歲職場「生死線」要分二種情況分別研究，一種是還在上大學的大學生，一種是已經參加了工作的。
一． 大學生怎麼做準備呢？
大學生離35歲還有些時間，可以從容地進行規劃，雖然將來不一定會遇到35歲職場生死線，但要提前做好職業規劃，防患於未然還是很有必要的，有能力解決問題不如不發生問題；
1.發展興趣愛好。
有自己的專長是職場上最好的護身符，所以，要發現自己的興趣愛好，然後進行有目的培養，讓興趣愛好能發展成自己的一技之長。
為什麼要發展自己的興趣愛好呢，因為只有自己喜歡了，事情才能做長久，才能做好，才能自己努力，最後才能成為專長，成為自己的職場護身符。
2.選擇經驗要求高，體力要求低的工作。
35歲現象的一個非常重要的原因是人體力的自然下降，對一些有體力要求的工作不太適應了，那麼避免這類的工作也就是一個非常不錯的選擇，改為選擇一些腦力活動為主的職業，比如，教師，醫生，技術人員，科研人員等，都是基本沒有體力要求的工作。
3.選擇朝陽產業。
男怕入錯行，剛開始工作的時候，選擇的行業是非常重要的，個人是無法和一個行業的方向對抗的。
如果選擇了一個夕陽產業，公司能活下來，就是最好的結果了，個人的就業，發展問題就已經變得不重要了，可能還沒到35，就已經遇到麻煩了。所以，一定要選一個朝陽產業，這樣，自己才有希望。
二．已經參加工作了的要怎麼辦呢？
參加了工作的人除了時間比較緊以外，還有很多外部條件需要面對，所以需要重新對自己進行定位，再做新的工作規劃，儘量做對自己最合適的選擇，這一種實現起來難度就比較大。
1.系統分析，確定自己的位置。
已經參加了工作一段時間的人，有很多思維定勢和職業習慣，非常不好改變，所以轉行就不是太好的選擇。
所以，要在自己所在的行業裡進行全面的分析，確定自己在這個行業系統的運行規律，然後確認自己在行業內的位置，清楚地明白自己的職責和晉升通道。
2.做出決策，並行動起來。
根據分析的結果，做出對自己最合適的決策，就馬上行動起來，早一天行動，早一天受益，到35歲的時候就越從容。
3.做一個公司需要的人。
35歲時，成為公司需要的人也更安全。除了晉升優秀員工外，公司還需要另外三種人，
第一種是全心全意為公司服務的。
這一種人主要是紀律和為公司著想的意識強烈，能力一般，公司為了樹立榜樣會留用，不會再在年齡上做文章了。
第二種是效忠自己的領導。
這種情況太常見了，如果能成為領導的自己人，35歲也就不是問題了。
第三種是精神領袖。
在技術領域這種情況會出現，技術好，有一些人品又極佳的，願意為屬下爭取利益的人，他們一離開公司，會帶走一大片核心員工，所以在公司也很安全，也可以避免35歲職場「生死線」。
總的來說，35歲職場「生死線」是職場競爭力不強的一個表現，解決問題的根本方法還是通過努力學習，提前規劃，提高自己的職場競爭力。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
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我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。