女性35歲以後就註定是職場的淘汰品嗎，如何破局？

2020-10-19 桔子職場

35歲的你，是什麼的一種境地？
職場精英，出類拔萃，幹勁十足……
還是戰戰兢兢，唯唯諾諾，時刻怕被淘汰出局……
35歲這個年齡，上有年邁的父母、公婆需要照顧，下有小孩需要照顧，甚至是兩個寶寶的重任。
二胎時代的到來，80後反倒成了生二胎的主力軍，所以，對於很多35歲的人，負擔很重。
但這僅僅是家庭的壓力，職場的壓力可能更大。
35歲沒有了年齡的優勢，歲月在臉上留下了無情的痕跡。
我們沒有年輕的優勢，但我們有豐富的經驗。
我們沒有年輕的容貌，但我們有抗壓的意志。
親愛的你，請相信自己，35歲的女性不是職場的淘汰品。
如何做得更好呢？


1.為了自己的孩子也要拼下去
俗話說活到老，學到老，在當下，如果不想被時代討論，學習是我們必須的，尤其是職場女性，要有學習能力，熱愛新鮮事物，並學習她。
可能在這個過程中，我們沒有年輕人學得多，那就需要我們要有「不恥下問」的精神。
我是閨蜜梅子，是個二寶媽媽，她在照顧孩子的同時，利用了4年的時間考取了註冊會計師，為她贏得了職場中的砝碼。
經常在一些資格考試中，我們都會見到挺著大肚子去考試的考試的媽媽們，即便是在備孕的過程中，她們仍在學習，仍在努力。
有個博士畢業的同事，她告訴我，她的博士論文是邊搖著孩子的搖籃，邊完成的。
所以說，女子本弱，為母則剛，孩子給予了我們女性奮鬥努力的力量，當看到孩子的笑臉時，你是否暗暗下定決心，為了她，我要努力下去，奮鬥下去。

2.強有力的執行力
執行力體現了你的工作態度和工作能力。
一方面，態度體現了你對工作的責任心，對於職場來說，對於老闆而言，這是很重要的，每個人都希望把工作交到富有責任心的人手中。
另一方面，強有力的執行力也體現了你的工作能力，只有實力在線，才能保質保量，不折不扣地完成任務。
職場中35歲的女性，為什們不會被委以重任，很多時候，是領導擔心安排你的任務，你會因為各種原因完成不了，所以只有表現出強有力的執行力，才能讓領導信任，委以重任。


3.嚴格的時間管理能力
35歲的你，真的沒有太多的時間是自己的，你可能需要時間去照顧父母，去陪伴孩子，留給自己的時間所剩無幾。
嚴格的時間管理，最先要告別你的拖延症，凡事提早計劃，提前完成。
另外，儘可能地提高工作效率，這樣你才有時間去面對一些突發的狀況。
最後，巧妙的溝通技巧。
家庭中總有很多事情需要我們處理，或多或少都會佔用到我們的工作時間，孩子班主任來了電話，父母主治醫師來了電話，我們不可能不接，不可能不處理。
怎麼處理？怎麼和領導溝通？
那就需要技巧，以情動人，領導也有家，也有孩子，也有父母，只要我們真誠坦誠和領導溝通，相信領導會理解。
平時不要因為家庭的原因，忽略和同事一起活動的時間，多和年輕溝通，在緊急突發的情況下，也可以尋求他們的幫助。

35歲不是一個尷尬的年齡！
35歲不是職場的淘汰品！
35歲可以成為我們職場的第二春！
35歲的我們可以是一個好職員，可以是一個好女兒，可以是一個好媽媽，可以是一個好妻子！
關鍵在於你，今天如何選擇？如何努力？

相關焦點

  • 拯救職場女性中年危機:35歲以後,你需要做這4件事!
    35歲，正是帛裡裹珠風月初霽的年紀。 但很多女性的35歲，卻處於心慌、焦慮、迷茫的狀態之中。 因為職場上的35歲，正是事業黃金的分割線，上升管理階層的人早就上去了，站在底層的人依然站在底層，看不到未來職業發展的方向。
  • 大部分女性最大的困擾:「35歲以後我還能幹啥?」
    近兩年，網上很多女性一直在問：「35歲以後我還能幹啥？」這不是一部分職場女性的困擾，而是大部分職場女性的困擾。35歲，是一道黃金分割線，將職場女性分為了兩個階層的人。三十歲以前，工作經驗是混跡職場的一筆財富；三十歲以後，工作經驗就是一個廉價的職場憑證。35歲，大部分職場女性都走得很快，因為她們都在下坡的路上。有人可能會反駁，35歲是人生的黃金時期，並非是下坡道。
  • 35歲的你，變成職場的「易碎品」了嗎？打破思維迎來新春
    如果你是一位35歲以上的中年人，又恰巧正在求職過程中，相信不難發現，招聘硬指標：年齡在18到25歲或30歲。這個社會對中年人似乎有一點嚴苛。明明還正值壯年，以百歲人生為坐標的話，還是青春年少，可為什麼馬上就要變成即將被淘汰的社會拖累；明明仍可以兢兢業業工作，勤勤懇懇拼搏，但為什麼就這麼不受待見，寶寶心裡苦啊……【35歲是奢侈品還是易碎品】曾看到這樣對中年人的形容：35歲的中年職場人就像奢侈品，又貴又沒用。
  • 35歲以後的職場人,別再傻傻做事,不想被淘汰就往這個方向發力
    儲殷教授表示，職場對於技術型人才真的很殘酷，如果你一直低頭做事，你在35歲的時候真的可能會被淘汰。原因很簡單，人在35歲之後，身體的各項機能會漸漸走下坡路，你還怎麼跟20多歲的年輕人去拼？我們都喜歡講工匠精神，可是真正能夠做到的那是鳳毛麟角。一般來說，除了個別技術大拿或者是教授型的人會越老越吃香，大部分是越老競爭力是越來越下降的。如何才能避免這種35歲危機呢？
  • 如何避免35歲職場「生死線」？
    那就要看你的能力如何了。年齡從來都不是有能力的人成功的限制，更別說在職場打天下了，有能力了，就沒有什麼生死線了。沒能力，或者能力還不夠，面對職場的生死線，也不是沒有解決的辦法。最簡單有效的辦法就是提升你的能力。
  • 有人說女性年齡超過35歲就不好找工作了,這種情況該怎麼辦?
    都說35歲是個分水嶺，我現在是真正受到了打擊，之前還說想換個工作，跳槽到更好的平臺和公司，結果，對方一聽我的年紀，就直接婉拒了。」和我玩得好的閨蜜都勸我別折騰了，已經35了，都快被市場淘汰了，還跳什麼槽，等年紀再大點，45歲了找工作更難！這種情況已經是社會的常態了嗎？
  • 35歲真的是職場的分水嶺嗎？如何才能做好職場「下半場」
    在職場中最尷尬、最糾結的莫過於35歲的年齡，很多人都認為這是一個職場危機。畢竟在很多公司和企業的招聘要求上，就明確的要求：年齡限制在35歲以下。因為很多人，一到35歲，比精力比不過年輕人，比時間也是比不過年輕人。為什麼這樣說呢？年輕人，可能會沒結婚、沒對象，更沒有像35歲的中年人一樣有家庭分散了其精力和時間。不能全身心投入到工作中。
  • 如果你不想在35歲慘遭淘汰,30歲前你該如何規劃人生?
    如今的她到了35歲這個關口，面臨著一場前所未有的迷茫。這個巨大的迷茫就在於，她發現35歲是個坎，好多企業的招聘廣告中對於基礎崗位都註明年齡35歲以下。同時她發現由於自己這些年並沒有過人的一技之長，那些中高級職位根本想都別想，而那些基層崗位要的都是年輕人。35歲，難道就要「退休」嗎？！
  • 要麼創業,要麼淘汰?35歲美髮師的出路到底在哪?
    此外還有一類人，伴隨著新年的到來，他們正式步入35歲，被突然襲來的危機感籠罩著。在人才市場上，一直有「35歲危機」的說法。即許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下者，這意味著許多35歲的職場「老人」不得不面對這道突然豎起的職場門檻。35歲，是一道揪心的坎。
  • 我們和3位阿里的姑娘聊了聊:女性要如何衝破職場的天花板?
    她們也和所有人一樣需要面對這些問題帶來的焦慮和挑戰身為女性，她們是如何找到女性自己的職場優勢的？她們怎麼看待對女性「事業與家庭的平衡」的要求？職場35歲的大關，她們需要面臨哪些挑戰？後來我在新聞報導裡看到一句話：當我們的社會遭遇危機的時候，女性的力量就出現了。04、「35歲不是職場的障礙，35歲特有的怠惰和傲慢才是。」
  • 35歲以後還靠投簡歷找工作,丟人嗎?
    前段時間我在教大家面試技巧的文章評論裡，看到了一個還蠻有代表性的觀點：到了三十多歲，
  • 35歲成職場生死線,35歲是找工作的坎,如何面對職場生死線?
    導讀：如何避免35歲職場「生死線」？大多數職場人士到了35歲，就會遇到所謂的職場生死線，解決這個問題的主要方法還是提前做好職業規劃，提高自己的職場競爭能力，防患於未然。很多人都注意到了，到了35歲左右，就很容易離開原單位。
  • 職場」35歲門檻「,怎麼邁?
    在一些公司，員工一旦邁進35歲門檻，就不禁擔心自己的未來職場生涯，「35歲焦慮症」也隨之而來。
  • 華為裁員7000,騰訊勸退35歲以上員工,中年人如何成職場贏家?
    職場中年危機，始於35歲！網際網路時代，為什麼35歲以上的人，在職場上如覆薄冰？一不小心就會被辭退？35歲，囿於生理原因，人的體力和精力已經不夠用，無法和二十來歲的年輕人相比。比如，人在二十來歲時，精力充沛，意氣風發，還有雄心萬丈。年輕人，說加班就加班，哪怕熬通宵，一夜不睡覺，第二天只要稍微休息一下又能精神抖擻。可是35歲的你能行嗎？
  • 如何邁過職場「35歲門檻」:回家考編成許多人的選擇
    職場焦慮，如何邁過「35歲門檻」閱讀提示在一些公司，員工一旦邁進35歲門檻，就不禁擔心自己的未來職場生涯，「35歲焦慮症」也隨之而來。事實上，與其說是35歲門檻，不如說是試錯和適應的窗口縮短了。
  • 我們和3位阿里的姑娘聊了聊:女性要如何衝破職場的天花板?(6000字...
    她們也和所有人一樣需要面對這些問題帶來的焦慮和挑戰身為女性，她們是如何找到女性自己的職場優勢的？她們怎麼看待對女性「事業與家庭的平衡」的要求？職場35歲的大關，她們需要面臨哪些挑戰？是時候從真實的人物身上尋找力量了！在下面的採訪中，幾位來自網際網路大廠的姑娘們，會和我們聊了聊這些所有人都關心的話題。
  • 你是否有:35歲職場危機,到了35歲就感覺工作不好找的經歷?
    35歲正是貢獻價職，創造價值的年齡，一般來說這個年齡成熟，有工作經驗，精力相當，可能也不會太任性，而會比較容納百川。但是，35歲也是職場的一個轉折點，據研究調查，很多求職者過了35歲就會出現職場危機。 就2020年來講，很多企業在招募人才時，就已經明確規定了年齡要求，必須在35歲以下。
  • 睡前侃|35歲真是一道職場「生死線」嗎?
    最近有個詞上了熱搜，叫做「35歲焦慮症」。不知大家是否有所耳聞?作為「明明我們25歲群體才焦慮」的一員，初入職場的小白看到這個話題覺得很是好奇，35歲正是職業上升期，大多數人經驗豐富、事業穩定，焦慮什麼呢?
  • 35歲的職場女性,這幾件衣服一定要有,看看你柜子有沒有!
    35歲的女人，雖然已經過了青春活潑的年紀，但是卻有著長期在職場上拼殺生存的堅韌力和成熟魅力，所以說，每一個年齡段的女性都會散發出屬於她們那個階段的美。而35歲的女性，穿衣風格需要更偏向優雅、知性一些。35歲的女人，雖然已經過了青春活潑的年紀，但是卻有著長期在職場上拼殺生存的堅韌力和成熟魅力，所以說，每一個年齡段的女性都會散發出屬於她們那個階段的美。而35歲的女性，穿衣風格需要更偏向優雅、知性一些，兔醬建議你們，這幾個款式的單品，看到趕緊買下來。
  • 30歲前在職場混日子,35歲失業找不到工作,有你嗎?
    我一個做人力資源的朋友對我說：「三十歲以後如果你還沒在公司做到一定的崗位，有可能就是你某方面的能力不夠，要不就是頻繁跳槽，沒有在一個公司累積自身資源，要不就是沒有上進心不求進取，在職場混日子最後的下場都是很悲慘的，女孩子你可以說去找個有錢人嫁了，那承擔家庭責任的男人呢？你能找何藉口不去努力？