前段時間我在教大家面試技巧的文章評論裡，看到了一個還蠻有代表性的觀點：到了三十多歲，怎麼還要靠投簡歷苦哈哈去面試來找工作呢？說明你自己能力不行。我雖然一開始有點驚訝，但後來一想就理解了，這種觀點顯然是還沒有被社會毒打過的孩子，被雞湯洗禮的結果。同時，這個觀點也是某些自媒體販賣焦慮的新手法，本質上和「你的同齡人正在拋棄你」毫無區別，暗示你要是三十多了還在靠投簡歷找工作，而不是有了自己穩固的人脈，或者一想跳槽就被高端獵頭電話打到爆，那你就是被同齡人淘汰了。
今天我就來聊聊，所謂高端職場人脈、和所謂高端的獵頭，現實中到底什麼樣。
首先，關於靠人脈找工作。人到了一定年齡，你以為的所謂人脈，其實，大部分都是虛幻的，真到想用的時候，你就會發現那是多麼的一廂情願。人在某個行業某個圈子時間呆久了，自然會認識不少人，有些關係上的積累，好多人會想當然把它理解為人脈。但是，卻少有人靜下來去假想一下，這些所謂的人脈別說能不能讓你登上職業巔峰迎娶白富美了，就說萬一你哪天失業了，急需一份工作的時候，他們真的能幫助你找到一個比較不錯的崗位、讓你重新起飛回歸正軌麼？我今年35周歲，作為一個35歲的職場女性，創過業打過工，賣過公司拿過工資，名校本科、兩個碩士學位，自認為資歷尚可，但我問過一些周圍的朋友，我這個條件，你們幫我內推一下的話成功機率多大？他們有些人和我是十幾年的朋友了，直接告訴我，你這個年紀，有些公司可能連HR那邊的流程都過不了。或者推薦你去一線大廠996、007，你願意不？從我身邊的很多人的情況看，四十多歲失業，可能真的要麼創業要麼自降身段降薪打工了。他們不優秀麼，他們很多人在四十歲前已經大幾十萬、上百萬的年薪了。所以，真的靠發發微信、建立點兒人脈就能保證三十五歲以後工作無憂的，那得是什麼樣的機率？我自認為走專家路線能夠延長職業壽命，但我也很焦慮以後的工作前途，更別說單靠人脈找工作了。我有時候甚至覺得我連真正算的上人脈的關係都不多。
其次，關於獵頭會瘋狂挖你。而現實是，現在獵頭公司滿大街都是，入行門檻極低。以前的優秀獵頭，必須熟悉行業、業務、上下遊資源，詳細掌握背調、談判、行為能力測評等專業能力，現在呢，給我打電話的獵頭，可能連我簡歷上的工作內容都不知道什麼意思，就給我推薦職位。看見我title裡有運營兩個字，不管哪方面的運營總監、運營專家職位，一股腦砸上來。我也算在人力資源領域的公司工作，你們就這麼糊弄我？所以，顯然現在的大部分獵頭，已經淪為了普通銷售，他們的技能僅限於兜售崗位和搜索簡歷，然後打電話。不用等35歲，剛畢業你就可以享受獵頭服務了。
最後，說了這麼多我最想告訴剛入職場沒多久的新人，職業生涯是場馬拉松，建立關係、積攢人脈沒錯，但，打鐵最重要還是要自身硬。中年危機確實存在，但不要寄希望於靠雞湯裡描述的人脈、成功學來拯救自己。除非家裡有礦，否則不管什麼年齡找工作，最靠得住的只有自己，靠自己找工作不丟人。