「35歲以上的職場人去哪了？」，這個問題又雙叒叕被搬了出來，引發了新一輪的集體焦慮。
起因是某帖子爆料，某網際網路大廠的HR在大學招聘時宣傳公司平均年齡低、工作氛圍年輕陽光，結果被學生反問：
「那你們公司年齡大的都去哪了？」
直接把原本自信滿滿的HR當場問懵。
五六年前，這種直擊心靈的類似提問，曾讓所有即將觸及35歲「死亡線」的80後心中一驚。
那時，這個話題吸引的還是一群30+的職場人們，在認真回答「去哪了」的問題，順便互訴苦水。
而現在，一個魔幻又戲劇化的現實是，正在為「35歲職場人去哪」焦慮的，是一群二十出頭的毛頭小夥。
這屆95後在聽聞「35歲定律」後恍若大夢初醒，突然拍案而起，惶恐地開始向周邊詢問——
「他們都老了嗎？他們在哪裡呀？」
01 20歲的我，在為40歲失業憂愁
創造「35歲危機」名詞的人一定沒想過，幾年後這份危機感會蔓延到20歲人身上。
原本它形容的是35歲左右時，許多人發現自己的工作進入「滯漲期」。
工作熱情缺乏、競爭日益激烈、自身健康退化、家庭壓力增加等等，讓這一年齡段的人開始產生危機感。
原本這種危機感，對年輕人而言十分虛幻。
因為大多數人在20歲時，都不會相信「踏實能幹、頭腦聰明、為人和善」的自己會落伍，所謂危機感、不過是杞人憂天。
但2017年華為「勸退34歲以上工程師」的裁員風波，與中興網信42歲研發負責人跳樓事件。
以及近年來，各大網際網路公司招聘中「35歲以下」的年齡要求，似乎開始把「中年」職場人內心的危機感，外化成整個社會需要面對的現實：
「35歲，真的有人被開除了」。
年輕，原本是95後們最為得意的天然資本；公司氛圍活潑輕鬆、平均年齡低，原本是最嚮往的同齡人職場。
但一句「公司年紀大的都去哪了」的冷漠發問，仿佛突然戳破所信賴的幻想，讓大家對「中老年生活」的構想發生了180度大轉變：
曾經想像的工作與升職：24歲工作，兩年升組長、五年升主管、八年升經理、十年升副總、走向輝煌、安度晚年。
因「35歲危機」焦慮後想像的工作：24歲工作，35歲被辭退。
「35歲」逐漸成為了一把懸而不落的鍘頭刀，許多將要或初入職場的95後都開始畏懼不前、焦躁不已。
「錢還沒什麼著落，失業倒是提前預定。」
不少人雖然年紀才剛剛觸及35歲的大半，但卻已經開始真心實意地為前輩們、以及終將走向35的自己打抱不平。
近幾年，所有平臺都在竭力描繪35危機在中國職場上劈出的殘忍溝壑。
行業觀察者會告訴你，當下所有人眼中發展最好、前途最光明的網際網路公司裡，年輕人是「一次性工具」，用完就扔。
誰也不知道自己會不會成為大潮裡的小羊羔，最後等待自己的是屠宰場。
一方面，這幾年來報導失業中年人的新聞越來越搶眼——「40歲原民企經理失業、轉行外賣員」「中年失業後跑網約車賺錢：勉強維持家用」
雖然報導數量不多，但足以讓本就對未來迷茫懵懂的年輕人，為殘酷事態而脊背發涼。
從而模糊地相信：35歲，就要做好失業的準備。
甚至因此焦慮不已，明明才24歲，卻覺得自己沒有退路、隨時要失業。
另一方面，「93年富婆擁有400棟樓，收租月入幾十萬」，諸如此類「同齡人富豪生活」的新聞，催生了人們對揮霍生活的嚮往，並進一步強化了對35歲危機的恐懼：
「不行，我35歲時絕對不能那樣。」
因此，「35歲之前賺夠一輩子開銷」的話術突然甚囂塵上。
即便這一說法在現實生活的語境中又荒誕又不實際，卻還是有人在網際網路的角落裡暗自詢問，害怕危機真的發生在自己身上。
02 「你想像的35歲，太假了」
知乎上，追問「35+去哪兒」的話題有超六萬的關注者、近三千萬的瀏覽量。
這樣的數據或許會讓正在焦慮的年輕人們心情稍稍平復，因為這證明大多數同齡人都處在同樣的迷茫當中。
而在豆瓣平臺上，類似的提問也並不少見。
大家的確對未來缺乏著一個明確的想像，除了所謂的進體制、進國企這種大概率能幹到退休的選擇。
對於20歲出頭的95後來說，這種迷茫無助、尋求確定感的狀態很常見，畢竟初入社會一無所知。
但是這份在近幾年被廣而討論的焦慮，卻太不常見。
冷靜想想、你會輕易發現這份焦慮中最荒唐的部分——
普通人年至35歲就大概率被淘汰？怎麼可能？
在輿論討論中，可憐的職場人就像被擺在油鍋邊的一桶泥鰍，一到35歲，就像到了「下鍋時間」，會被一股腦地被倒進名為失業的鍋中，被煎炸得噼啪作響、哀嚎不斷。
若真的如此，天台上早該擠滿了痛哭的85前。
而實際上，絕大多數35+的職場人，在35歲之後依舊在普通地活著。
根據中國第六次人口普查的數據，20歲-29歲人口的失業率遠遠高於35歲-44歲。前者分別為7.55%與6.06%，後者分別為2.40%與2.21%。
也就是說，正在為「35歲職場人悲慘經歷」痛心疾首的年輕人們，其實面臨著遠遠更高的失業風險。
與其焦慮35歲會不會失業，不如先守好現在的工作
而眾人想像中的「只招35歲以下」職場招聘歧視，也難以束縛住大多數真正的中年人。
因為這樣的招聘要求，一般對應的都是行業裡的小白崗位，它們從一開始就不是為已有十年工作經驗的中年「熟練工」準備的。
相比於一般的社會招聘渠道，他們更容易通過積累的社會關係內推挖人、找到新工作，或者進入獵頭體系跳槽。
在往年獵聘網舉辦的獵頭見面會上，7家國內前線獵頭機構在現場集體籠絡35歲高端人才，年薪最高達400萬。
據見面會的負責人透露，35歲以上的求職者佔60%左右，企業對這類人群的需求也很大。
還有一批35+職場人會選擇自由創業，他們可能憑藉著積累的經驗繼續在原行業闖蕩事業，也可能開個小超市、奶茶店，過另一種生活。
只不過，在常年被教育「只許更好」、低容錯率的社會氛圍中，從月薪兩萬的白領到回家開養老院或許就會被斥為失敗。
對於絕大多數職場人來說，35歲的確是動蕩的年紀：體力與腦力不可避免地走下坡路，贍養老、扶養孩子、購買住房等壓力也趨向頂峰。
或許不少人都會在35歲左右經歷工作上的重新抉擇，但遠不是走投無路。除非我們把除升職加薪以外的所有情況，都要定義為失敗或失業。
舉個例子吧，許多人年輕人都會為「中年失業轉行做網約車司機」中的主角焦慮不安。
但你是否想過，中年的他好歹有資本做網約車；年輕的朋友們一失業，可能連個車都沒有。
03 誰在讓你透支35歲的焦慮
其實從統計局的數據就能輕易看出，當下描繪的35歲失業大潮，其實是個被誇張、極端化的偽命題。
的確有一些被報導的失業例子，但他們與任何一個年齡段的失業問題一樣，都是源於自身能力與崗位的不適應，本質上沒有差別。
即便是在當下所謂「年齡歧視」最集中的網際網路行業，「35歲危機」也不是一個值得被大肆渲染的事。
因為網際網路行業本就是個新興行業，一個架構與規則還未定型、正處於擴張期的行業，終將構建出自洽的人員體系。
更何況，去追問當下中年人如何生存，對年輕人十年後的抉擇來說，其實借鑑意義很小。
提前為中年危機焦慮，只會讓人陷入自怨自艾的困境，否定了人們為當下做出的一切努力。
比如被「35歲危機」中的一句「核心競爭力」就被徹底打倒——
「救命，都說要有核心競爭力才不會被辭退，那我怎麼知道自己會不會有！」
「35歲危機」在西方本是個幾十年前就討論遍的話題，是屬於這一年齡段的人遇上的難關。
可現下，不僅異化成了聽起來會嚇破膽的「35歲失業大危機」，還鋪天蓋地地向20歲左右的95後襲來。
這背後，其實是一套幾年前就被批判過的「財富密碼」——販賣焦慮。
比如一篇2008年就被廣泛傳播的《中國IT工作者35歲後的發展出路調查》，近兩年又被起底。
彼時，中國第一批程式設計師的確到了35歲左右、為家庭社會壓力產生困擾的年紀；
而現在，這篇行業報告被微妙刪改，變成了寫給年輕程式設計師的報告，並在最後附上這樣一段話：
「一定要提升自己的核心競爭力，學習當下及未來最適用的數據分析。」
與此類似的情況是，雖然絕大多數人都還不知道數據分析究竟是份什麼工作。
但當你搜索「35歲」「工作」等關鍵詞時，會有一百個不同職業的人發帖告訴你，他們都想從現在的行業轉數據分析了。
而點進一篇看似正經的人力資源行業分析文，各種年齡困境以及解決方案分析得天花亂墜。
可到了最後一部分，狐狸尾巴悄然露出：
「6、技術工具。跟進最新的管理技術，才能保證工作能力的高效，不因年齡淘汰。」
號稱「35歲賺夠一輩子錢、躲避中年危機」的，多半是理財廣告。
號稱「35歲被裁員，才發現選錯行」的，多半是職業規劃廣告。
它們還會與時俱進，疫情期間「高管開網約車」的新聞一出，這一關鍵詞就被各大理財機構鎖定，等待著焦急的魚兒上鉤。
而圈錢對象之所以會向年輕人下手，利用的就是人在20歲，往往很難理解、也很難想像自己40歲的生活與模樣。
只有對中年一無所知的年輕人才會掉入陷阱，真正的中年人都在忙著埋頭幹活。
為未來做長遠打算，本來不是壞事。
但當「35歲危機」的概念被妖魔化，煽動的焦慮會對生活的正常抉擇造成幹擾、得不償失。
客觀地說，與其提心弔膽、擔心哪天會被失業的大錘砸中，不如增加抵禦風險的資本，讓自己不要成為概率問題中的那個小概率。
別被面露兇狠的「核心競爭力」等玄學詞彙唬住，腳踏實地地一步步來，總不會錯。