40歲的男人去招聘會找工作，人生還有希望麼？網友：一點也不丟人

每年的招聘會上，來自各個年齡段、形形色色的求職者從四面八方趕來，共同競爭相應的崗位。

作為40多歲的男人，本應是事業穩定順利，此時卻還在招聘會上找工作，是不是很丟人？

是不是說明這個人這輩子就這樣了？，老夏給大家做個分析.

一.人到中年，事業未興

隨著年紀的增加，人到40歲以後開始步入中年，

此前數十年的摸爬滾打往往也是在事業上有著或多或少的成就，即便不再操勞在第一線，也能夠享受較為穩定舒適的工作狀態。

然而，世事皆不盡然，很多時候我們依舊可以看到中年人出現在招聘會上，尋找合適的工作。

都說「人到中年萬事休」，而今還在找工作看似自然有些落寞悽涼，難免自己會覺得此生就不過如此了。

其實老夏並不認同這種觀點，年齡永遠都不是阻礙，所阻礙的是承認自己不過如此的悲觀。

在美國，平均一個人要換12份工作，跨越2到3個行業，不少美國人在四十多歲的時候還是處於求職之中。

身在我國自有國情在此，中年人再進行求職確實競爭力較弱，難以與知識新、腦子快、勁頭足的年輕人同臺競爭，這是一個現實而殘酷的情況。

然而，人到中年，事業上還是可能存在突破的。

《論語·為政》中有言：「四十不惑」，意為這個年齡的人已經足夠成熟，已經有自己的判斷力，不會再輕易地重蹈覆轍。

中年並不可怕，可怕的是心智完全「中年」化，不再有改變現狀與扭轉人生的欲望。

看到自己的優勢，懷著改變的雄心，中年人也可以寫出波瀾壯闊的人生故事。

二.大器晚成，青雲直上

相較年輕人，中年人的身心與精力早已不同以往；

在日新月異的今天，其固有的學識與經驗也已不佔優勢。

然而大器晚成的中年人為我們熟知，中年人建立起不凡事業的事例亦不在少數。

宗慶後在四十多歲才創立了娃哈哈，而今四年間三次問鼎福布斯富豪排行榜；

柳傳志在四十多歲才創立了聯想集團前身，而今已是全球最具影響力的50大商業思想家之一；

任正非四十多歲才在深圳一破舊廠房中創立華為，而今已成為5G領域全球領跑企業之父。

正如上文所述，個人絕不相信中年人的事業會就此止步不前。

未來是怎麼樣的，誰又能知道呢？過去可能沒有取得相應的成就，但也不能將整段未來都輕易地否定，

決定明天的從來就不是昨天，而是有著無限可能的當下。

儘管今天你還在摩肩接踵的人潮中艱辛求職，像身邊的其他求職者一樣焦慮迷茫，

但在明天你或許也將成為上文中的一員，一路高歌地青雲直上，書寫一段萬人景仰的佳話。

三.衝出桎梏，突破瓶頸

人到中年，上有老，下有小，前有房貸，後有車貸，家庭事業上的壓力都如山一般。

作為整個家庭的經濟支柱，肩上又扛著人生「空前絕後」的重擔，此時的中年男人更是到了人生桎梏瓶頸的艱難階段。

「未富先老」是無數中年人最大的困境，而要想找到破局之法還是需從自己出發，從當下出發。

題中儘管對自己有諸多消極定義，卻仍懷著希望、直面現實地參加招聘會找工作，就是一個很不錯的開始。

張愛玲曾說過：「人到中年的男人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。」

自己覺得「丟人」是大可不必的，一個為事業與家庭而不斷尋求新的機會、通過包括招聘會在內各種渠道努力找工作的男人，沒有什麼好丟人的，反而應該得到人們的認可與尊重。

每個人都會一天天地變老，而在老去的時候依舊懷抱生活、奮力拼搏的男人更是值得敬佩的。

四. 主動求職，前路可期

既然選擇了參加招聘會主動求職，就不要再有這些負面情緒，抱著更豁達的心態與更積極的態度來應聘找工作。

在掌握職位信息動態後，按照自己的求職意向，篩選與鎖定招聘會中的目標。

正所謂「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」，中年人競爭的崗位多與自己的從業經歷密切相關，

著力於過往工作的經驗與對崗位的熱愛精通，再根據自身實際以各種技巧推銷自己，踏上重新開始工作的全新徵程。

走到生命的哪一個階段，都該喜歡那一段時光，完成那一階段該完成的職責，順生而行，不沉迷過去，不狂熱地期待著未來，生命這樣就好。

中年是一個承前啟後的時期，正是人生之「中」，或許正歷經大大小小的掙扎與挑戰，也還有大半的美好前程等待著你，你的未來還留待你自己來勾勒書寫。

身在職場，最強悍的競爭力只有兩個字：行動！求職並不丟人，你的未來前路可期。

文/老夏

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