財務要發工資，領導一看薪酬表，
「這幾個35歲以上的人，成本高價值少，辭掉吧！」
於是HR找你談話，給錢走人！
單位要招員工，領導看看應徵表，
「這幾個35歲以上的人，沒精力沒毅力，拿掉吧！」
於是簡歷扔垃圾桶，廢紙一張！
這並非鮮為人知的案例，在職場中，比比皆是。
大學畢業後的打工仔，職場的生命周期遠沒有那麼長。
雖說年輕人最不缺的就是時間，但按25歲的研究生畢業年齡看，
你要在高壓力、苦學習、低薪資的環境中再熬過10年。
而後，壓力小了、經驗多了、薪資高了，35歲的年齡風華正茂。
你卻發現，你很快被單位辭退，所謂的原因就是你對公司已經沒有價值。
你的體力跟不上，你的精力不集中，你的潛力再沒有……
你在絕望之時也再找不到這樣的工作，若有，也是從頭再來！
那些短視頻上意氣風發的大佬，絕不會告訴你，
他之所以高枕無憂，倚仗的是他的父母、他的親戚、他的朋友……
那些網際網路界叱詫風雲的嬌子，也絕不會告訴你，
再努力，也基本是徒勞，天賦、背景、RMB才是縱橫商界的王道！
他們都只會攥著拳頭對著鏡頭高喊：奮鬥吧！年輕人，你的前途一定奧利給！
25歲畢業，35歲拿高薪，而後被辭退，再而後一貧如洗、無所事事，
這就是現代職場人的真實寫照。
一朋友從海外鍍金回來，從基層職員爬到高層管理，
前年照樣從總監淪為素人，在家呆坐一年，上百封簡歷石沉大海，
論學歷沒的說，論資歷又豐富，論人品都叫好，
卻愣是沒一張offer！
正好我在一家服務眾包平臺做了一年多的服務商，因此建議她也試試，
雖然起初並不如她以前那麼風光，但現在的她也已經是小有成就。
好多人以為我是在編故事，我只能說你們孤陋寡聞。
有一句話不得不承認：中國啥都缺，就是不缺人才。
中國人才市場巨大，每年幾百萬大學畢業生，競爭不是一般的激烈，
你都35歲了，就跟用了三年的手機電池一樣，不耐用了，留你作甚？
讓你走人了，有的是人爭著擠進來。
從去年的疫情開始，身邊好幾個做高管的朋友都失業了，
原因無非就是公司不賺錢，還要拿那麼多錢養你，這是腦子壞了！
提拔一個年輕人，薪資只有你的一半，整天還對我感恩戴德，鞍前馬後，何樂不為？
所以35歲之後的中年職場人，註定成為寒潮中最脆弱的群體。
這裡，我提幾個小建議：
1、簡歷投向銷售端。
主動型崗位+結構性薪酬，不會給公司增加較大的壓力，相比較公司其他崗位roi較高，被裁掉的機率也相對較小。
2、降低薪資要求。
全球經濟都消退的2020年，別指望拿高薪，既耽誤別人又耽誤自己，不降薪已經是燒高香了，首要任務是解決生存問題。
3、動用身邊的資源。
工作10年多少都積攢了一些人脈資源，找朋友、同學、老鄉，甚至是上級老領導幫忙，有時委曲求全不一定是壞事。
4、學會居安思危。
人在職場，做多少事，拿多少錢，天經地義。低付出高回報不存在的，要想生存甚至晉升，少不了日積月累的磨鍊與成長。
5、做一名自由職業者。
在知名的服務眾包平臺做一名自由職業者，將自己的技能以服務的形式發布到平臺上，在接到需求方的訂單後，根據要求按照約定的時間提交作品就可以了。
平臺0門檻入駐、0成本註冊的條件，為個人提供一站式的創業服務，既豐富了就業渠道，又提高了實際收入，工作時間自由掌控，工作形式也更加靈活。
發票的開具、個稅的繳納等後續問題全部都由平臺工作人員幫忙完成，低到幾乎可以忽略的服務費也免除了你的後顧之憂。
你35歲了？
就選一家適合你的服務眾包平臺吧，做自己的老闆、賺更多的錢、遠離競爭和壓力、平衡工作與生活，你未來的路必定越走越好！