Hi~我是小漲，大家好啊！
這兩天我在知乎看貼的時候突然看到這樣一個話題
這個話題，引起了不少人的參與和討論，因為每個人都要過35歲這個階段。
俗話說，【三十而立】，在大家眼中35歲應該是什麼樣子呢？現在的35歲大致分為這幾種情況。
有車有房有家庭，生活美滿幸福？
車貸房貸有欠款，生活節約緊湊？
沒車沒房有夢想，生活仍要繼續？
35歲，以前覺著好像離我很遙遠，但是年齡越大，我發現時間過得越快，一年仿佛就在一眨眼間過去了。
望了一眼公司的人，好像除了大老闆和保潔阿姨，公司還真的沒35歲以上的人。
這個話題已經不是第一次被大家議論了，可能是因為大家都有相似的感慨。為什麼明明那麼努力工作，還是買不起房、賺不到錢？
到底怎麼做，才能擺脫35歲的焦慮？
01.職場有它的規則和階段
第一階段：工作前1-3年
大部分剛畢業工作的年輕人在職場上都要經歷一個從不會到會、再到熟練的過程。
不論是做word、ppt、表格還是匯報工作、制定方案，這都是初級階段。
在職場上，讓你的同事和老闆覺著你是一個很「好用」的員工，不要覺著自己會顯得「廉價」，這是你在職場的【第一桶金】。
只有這部分基礎打好了，升職、跳槽、漲薪才能降臨在你頭上。
第二階段：工作3-8年
在這個階段，要參與或者帶團完成一些項目，對公司和行業發展形成初步思考，從項目實踐中得出理論，提高自己。
可以有想法，但是不能只有想法，要有對應落實方案，不要「眼高手低」。
只有做出真正成績後，跳槽去更大的平臺，才能有底氣和話語權，這就是這一階段的敲門磚。
第三階段：工作8年以上
在這一階段，除了不斷提升能力，還要培養自己的習慣— —思考習慣和做事態度。
把思考範圍放在整個公司和行業，形成「網狀思維」。不要只顧著眼前的一畝三分地，要放眼全局，考慮決策。
因為工作年限越長，往往意味著能力越強，這二者是一種正向倍增關係，如果你違背了這種關係，那麼就很難獲得公司的認可。
這是職場分水嶺所在。
所以，每個階段都要有不同的目標，這樣即使到了35歲，也能在職場道路突出重圍。
02.攻克焦慮
35歲的焦慮，說白了是對自己人生的焦慮，對生活現狀的焦慮，其實不止是35歲，每個階段都有著特定的焦慮。
1）直面焦慮
大家一定聽過一句話
「當你凝視深淵的時候，深淵也在凝視你」
同樣，焦慮也是，當你深陷焦慮之時，焦慮也圍繞著你，如果處理不好，就會被它吞噬。
直面焦慮並不是對抗焦慮，而是想辦法去引導它，徵服它。
那你感到焦慮的時候，可以想一下：我可以做些什麼？來降低焦慮對我的衝擊！
比如，不知道35歲以後該幹嘛，你可以通過學習、考證來證實解決自己的焦慮，畢竟活到老學到老。
面對不確定性，不能只感到焦慮，而是要理性的思考— —我可以做些什麼？讓這種不確定性降低一點！
面對焦慮、失敗，不能一味的自責，不要一味覺著【是我不好】，而要承認【我的確不夠好，但是我可以慢慢變好】。
2）做好財務規劃，給自己保障
說白了，我們大部分時候焦慮，歸根結底是因為— —錢！
跳槽換工作、怕中年後失業，就是怕被公司淘汰，斷了收入來源。
所以，從我們初入職場的那一刻，就應該養成良好的理財習慣。
比如，每個月把25%薪水存起來，這樣一年就可以存三個月的工資，那樣的話，即使你想開始一段新的職場生活，也會有底氣。
其次，為自己做好保障，社保、醫保、失業險這些都是可以為你【兜底】的東西。畢竟要真到了35歲，能為你【兜底】的只有自己和這些保障。
·End·
不論你現在已經35，還是在奔35的路上~都要始終告誡自己：
不要虛度了大好年華，抓住所有能抓住的時間和機會，為自己的芸芸眾生般的生命和財富多積累一些厚度。