「職稱，就是教師的命根！」這句話或許有點偏激，但也有一定的道理。面對著教師職稱，很多教師欲哭無淚，面對著評上職稱的高級教師，怎一個羨慕了得。
很多的教師，兢兢業業的工作，努力的教課，努力的參加學校的一切活動，可是十幾年，甚至更長的時間，連一個學校考核優秀也得不到，更不用說評職稱了。
如下圖所示：教師依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師，現在教師的工資分13個級別。
調整基本工資標準的辦法從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業單位工作人員基本工資標準。
調整後的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元。
薪級工資標準，專業技術人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元。詳情見下圖。
說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
職稱影響較大的是專業技術崗位工資，主要差距也體現在崗位工資上：
1、初級職稱對應11-13級工資，跨度在1510—1640元；
2、中級職稱對應8-10級崗，跨度在1810–2200元；
3、高級職稱對應5-7級崗，跨度在2500–3070元；
4、正高級職稱對應1-4級崗，跨度在3530–6010元；
只看崗位工資的話初級職稱與正高級職稱最大工資差距為4500。如果再算上薪級工資，一個教師最低每個月1770元，最高13214元，最大相差12044元。當然，這還只是工資，每個級別的福利水平也是不一樣的。還說什麼呢？好好奮鬥啊朋友們！
看到以上崗位基本工資標準，不同崗位工資之間的差距，知道為什麼很多老師為了一個級別居然和同事不和睦了。下面我們來看看網友的留言吧~
網友一：職級不同一個月就少了5000元一年就少了6萬元，如果10年20年呢？這是一個什麼數目，難道職稱低的教師對教育就沒有一點貢獻嗎？我的天啊！這差距也太大了吧！退休還是領初級職稱的教師，淚灑三尺講桌一生為國家培養人才，此生後悔入錯教師行。
網友二：評職稱都是有硬性規定的，不是想評就評上，或者是走後門就能評上的。比如說評副高要有省一級的獎勵證書，評正高要有專著和國家級的獎勵證書，個人不努力，永遠也不會進到高級職稱，所以想不勞而獲的人洗洗睡吧。
教師職稱不應該與教師的工資掛鈎，這也許並可科學，但是這也是現階段，很多教師的一種反映，這也許是一個急需解決的問題。