又到了一年的秋招季，求職招聘的旺季，最近不少畢業生在忙著投簡歷找工作。
就業求職困難期，我們很可能選擇一個小公司先幹然後再想其它的，那麼這樣到底對不對呢？
雖然大公司都是由小公司發展而來，但一些小公司確實不穩定性太大。因為現在創業公司很多，不完善的制度下一個人可能當幾個人用，新人進去沒人帶，想學點東西除非你悟性極高，否則就是在耗時間。
那麼什麼樣的小公司是我們需要慎重考慮的呢？
1、人際關係複雜的公司
如果一家公司本身就很小，還有四五個領導，那你去的後果就是壓力很大，很難做出成績，因為層層的領導關係你需要花很多精力去協調，這樣就影響了整個事情的進度，很難推動工作。
工作中最難的不是處理事情，而是人際關係。企業中人事關係越複雜就越心累。相反做得好的企業就沒有那麼多領導，老闆會和員工打成一片，擼起袖子就是幹。
2、看不到實際利益的公司
面試的時候如果你跟領導談話，問起關於公司的盈利，他啥都不說，開口就是年終分紅，只畫餅不談具體獎勵，那麼不好意思，他絕對是在忽悠你。
一個公司的領導對於公司的財務狀況會不清楚麼，這麼打馬虎眼，就是在掩蓋而已。雖說剛畢業學東西很重要，不能只看重眼前利益，但那種不明確談收益的，千萬別跟隨，我們工作要的是實實在在的東西。
3、走下坡路的公司
對於一個在走下坡路的企業，即使你再有能力，也不要期望能做起來。
求職選對平臺很重要，個人努力才是其次，一旦一個行業已經衰退了，而老闆還在堅持，那多半都是僥倖心理在作怪，也許能掙點小錢，但能否長久存活就是個問題了。
剛畢業還是穩一點好，別經驗沒學到，公司先倒了，出去還是不好找工作的。對於這種沒有長遠規劃的公司，要堅決say no。
4、面試不重視的公司
不知道你們有沒有遇到這樣的公司，面試就簡單聊了句，然後問你有沒有興趣加入，什麼時候能來上班。反正小編是遇到過這樣的，面試真的太草率了，完全不看你的經歷的，好像是個人都可以進，讓你完全感覺不到自己存在的價值。
這種面試都不認真對待的公司，你會願意去嗎？雖說門檻很低，但是整個公司很可能就1個人事再加老闆，你進去了就是掉進火坑。
以上的小公司，碰到了要謹慎考慮，雖說工作很難找，但是長遠的職業發展更重要，一旦選錯路，轉行付出的代價遠比你想的要大。剛畢業的我們，除了工資，更應該看到自身價值提升的方面。