百色事業單位面試考情分析：題型、題量、側重點等

百色面試情況

1.考試形式：結構化面試

2.題量：每天一套題，每套4道題

3.計時方式：共14分鐘,每題單獨計時，思考時間為2分鐘，答題時間為每題3分鐘。

4.考察形式：看題與聽題相結合，考官讀一題考生答一題

5.考場情況：考官7人，有計時員、記分員及監督員

百色面試考情

1、綜合分析：百色事業單位面試中，綜合分析能力是最主要的測評要素，其中時政類題目出現頻率遠遠高於哲理類題目。

在時政類題目考查中，社會現象為重點考查內容，積極現象和消極現象均有考查，考查領域涉及政治、社會等，從考察話題上看，社會現象考察過：年輕人自己的小眾文化圈子、城管執法被群眾拍照發生爭執、扶貧相關問題等；政策理解考查過學校出臺禁止規定等。此外，百色面試中，觀點類題目佔據一定比重，時政觀點和哲理觀點均有涉及。

2.計劃組織：計劃組織能力是百色事業單位面試中非常重要的測評要素，出現頻率僅次於綜合分析能力。

分析百色題目得知，一般活動類考查較多，且考查類型較為多樣。其中活動策劃類為高頻考點，除此之外，調研、宣傳、接待、會議等活動均有考查。工作落實類考查過單位保密工作。考查題型背景逐年結合當下時政熱點做背景考查，例如2019年題目結合建國70周年、扶貧等話題進行考察。

3.人際關係：人際關係處理能力是百色事業單位重要測評要素。矛盾點主要集中在以下幾個方面，與領導相處：涉及批評、布置任務等情況的處理；與同事相處：涉及同事的不願意配合、拒絕加班、排擠等情況的處理。

4.應變能力：百色事業單位面試中，應變能力為重要考查能力。百色事業單位面試中考查過阻撓阻礙、誤會質疑、突發情況等。內容上也往往會與人際交往意識與技巧類題目相結合考查，需引起重視並且分清處理事件的主次。

5.崗位匹配：分析百色題目可知，自我認知考查較多，且一般都要求結合自身經歷談。

6.言語表達：百色事業單位面試中，言語表達能力為常規考點，考查較少，百色近幾年題

目暫未考查。