一、北海面試情況
1.考試形式：結構化面試
2.題量：每天一套題，每套4道題
3.計時方式：總時間14分鐘，單獨計時，思考時間為2分鐘，答題時間3分鐘每題。
4.考察形式：看題與聽題相結合。
5.考場情況：考官7人，有計時員、記分員及監督員。
二、北海面試考情
1.綜合分析:在時政類題目考査中,社會現象與政策理解考査比例相當,社會現象類主要考查負面現象,考查領域涉及政治等,真題涉及的考查點有:政治領域的上有政策下有對策等。政策理解類考查過大學生創業優惠政策、住宅小區道路公共化等。哲理類題目近幾年考查較少,考查形式主要是名言警句,主題有「背後議論他人」等。
2.計劃組織:從考查類型劃分,分為一般活動類和工作落實類。分析北海真題得知一般活動類考查較多,考査類型較為多樣。其中調研調査類為高頻考點,除此之外,接待、健身活動等活動均有考査工作落實類考查過全民健身、精準扶貧工作人員態度差等。就提問方式而言,常規提問方式「你怎麼組織、你怎麼辦、你怎樣開展」等較多出現。此外,還出現過「你怎麼調查來保證有效性等問法。
3.人際關係:從考查主體來看,主要考查與領導、與同事的關係處理。從考查的矛盾點來看,與領導相處方面,涉及抱怨被領導聽到的處理;與同事相處方面,涉及同事抱怨、生氣、新老同事關係的處理。從人際考查主要考查到主動性、適應性、權屬意識、原則性與靈活性、有效溝通等原則。
4.應變能力:一般來講,按照情境設置的不同,主要包括條件缺失、阻撓阻礙、爭執糾紛、誤會質疑、輿情處理、突發應急處理等類型,分析真題得知北海事業單位面試中考查過誤會質疑、突發情況等。應變能力也往往會與人際交往意識與技巧類題目相結合考查,需引起重視。
5.北海事業單位面試中,言語表達和崗位匹配性的考查佔比較小,從近幾年的考試題目當中來看,並沒有此類要素的測查。
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