之前小劉在一家培訓公司上班，過了一個月實習期，第二個月月底結算工資時小劉發現基本工資剩一半不到，本來就1500塊錢，這下只剩了700，小劉心裡很惱火，剛來，即便2個月沒出業績，也不能基本工資也扣掉呀，隨後扭頭走掉了。
公司沒有提前規定的情況下不能隨意扣基本工資，基本工資意味著有沒有業績都要發放。如果連基本工資都扣他幹嘛來你這裡受你管呢，兼職一下又自由地位又高不香嗎。
一、工資不能隨意扣
能夠扣工資的情形一般是遲到、曠工、請假等等，此外這些規定需要都寫在公司規章制度內，經過工人代表大會通過才能生效。員工入職前要讓他們了解一下，了解後再入職證明員工認可這些規定，到時候違反規定被扣錢什麼都別說。薪酬制度也一樣，「醜話說到前頭」，完不成業績任務怎麼扣說清楚，如果寫上完不成任務基本工資都要扣 ，那麼員工大概率不會選擇入職的，幹嘛天天早起來開你那大會小會。
績效工資如何定
如果真想扣工資合理化，那麼直接把底薪拆分為保底底薪和績效底薪，保底屬於完成完不成業績都要給，績效底薪按照業績完成比例發，這樣結構就變為保底+績效+提成。此外滿勤、房補、話補、車補、獎金，能發的都給列出來，招人也好招一些。前提是把這些制度全部要讓應聘者知曉，入職後他們自然會遵守規定。
半路出新制度有阻力，加工資的還好說，如果是扣工資的基本沒希望，小則造成人員離職，大則員工會去仲裁部門要求仲裁，屆時就很麻煩了。