文：小郭
現在我們生活在一個科技時代，無論走到哪裡，我們都離不開科技的支持。比如以前必須去實體店買衣服的我們，現在只需要在網上下單，在家裡等著快遞就可以了。再例如，行動支付的出現將我們帶入了無現金時代。只要手機能上網，出門就不用帶現金了。一部手機可以完成各種交易，隨時隨地進行行動支付。
當然，要完成手機支付，前提是手機綁定到銀行卡上。雖然行動支付可以讓我們進入無現金時代，但銀行卡也是必須存在的，當我們拿到月薪時，工資也是通過銀行卡發給我們的。
我不知道你有沒有注意到，在過去，工資直接以現金支付，現在工資直接進入工資卡。發工資卡雖然方便快捷，但對員工來說還是有點苦惱。因為每個公司都有自己的工資標準，當我們加入一家新公司，在我們辦理了入職手續後，他們會要求我們辦理一張銀行卡。而銀行卡往往是在固定銀行發行的，這讓所有人都納悶，為什麼每個公司都要求員工申請銀行卡？有陷阱嗎？其實，公司指定統一的工資卡，也是有著自己的目的。
推進企業管理
公司發工資時，主要是對公用帳戶，辦理同一銀行的銀行卡，操作起來更方便，發工資時只需輸入姓名和帳號。有些公司有成百上千的員工。如果每家銀行都有，那麼在發工資時需要輸入姓名、卡號、開戶銀行等諸多信息時，財務人員轉帳的時候，很容易加大差錯率。如果公司的員工少一點也不會有太大的麻煩。對於一個擁有數千人的公司來說，一個接一個地輸入這些信息是浪費時間。此舉不僅減少了工作繁瑣程度，在一定程度上，能夠減少發錯的可能性。
方便查帳省錢
你應該知道銀行之間的競爭也很激烈。如果公司和銀行長期合作，銀行也會給公司一些優惠和回扣。一是增加用戶粘性；另一方面，企業也可以享受更多優惠，可以說是"雙贏"的局面。員工的工資卡都在同一家銀行，所以更容易檢查工資是否少發。如果公司選擇讓員工提供自己的卡，這將增加公司的成本。
對於企業來說，這筆費用累加之下，還是很多的。既然跨行轉帳要收取手續費，那麼公司自然不想每個月都給你額外的錢。如果選擇統一員工工資卡，那麼，就能避免繳納的這筆錢。所以，在入職的時候，企業會讓員工統一辦理工資卡。
更容易借錢
一個公司有穩定的現金流是非常重要的。通過統一員工的工資卡，企業可以將錢存入銀行帳戶，積累每月工資，並逐步積累現金。企業指定銀行辦理工資卡，企業的流水帳則會變成一種隱形的信用擔保，便於企業從銀行進行貸款。因為銀行帳戶資金流量越大，企業越容易獲得貸款，這對企業有很大的好處。而且，如果公司長期與某一家銀行有著合作的話，對於自己的客戶，銀行也願意給出高額度、低利息等優惠。
在移動網際網路的背景下，多一個小數點或少一個小數點都會犯大錯誤。為了讓每個人都能更快地拿到工資，減輕財務部門的工作量，公司基本上都會要求給指定銀行發一張工資卡。當然，也有一些小公司選擇通過手機轉帳，但這些公司通常都是較小的工作室之類的。
總的來說，統一處理工資卡對於公司的福利還是很多的，至於統一處理的"注意事項"，上面已經很清楚了。對於我們個人來說，沒有損失，但是可以換一家公司辦理不同的銀行卡，比較麻煩。但進入一家公司辦理指定銀行的工資卡似乎已成為一種慣例。
那麼你們公司有要求統一辦理銀行卡用來發工資嗎？對此你有什麼看法？
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