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【西青宣傳】 天津這項考核關係幹部選拔！落後要約談！
日前，天津出臺涉農區黨政領導班子和領導幹部推進考核結果將作為區級領導班子、領導幹部年度考核以及培養、選拔、獎勵幹部的重要依據。考核排名後兩位或低於80分的，區委、區政府主要負責人將被約談。主要採取三種方式進行考核：信息平臺考核、自主考核和委託第三方評價。
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主體責任檢查考核排名靠後 天津10名一把手被約談
中央紀委國家監委網站 王鵬志近日，天津市委領導約談2019年度全面從嚴治黨主體責任檢查考核排名靠後的10名區、市級部門黨委（黨組）主要負責人，通過面對面約談提醒，倒逼主體責任落實。「黨組對主體責任的認識和理解還不全面、存在偏差，主體責任落實的具體職責還未釐清」「『圈子文化』依然存在，有些幹部的朋友圈、生活圈沒有得到有效淨化」……約談伊始，天津市委常委、市紀委書記、市監委主任鄧修明開門見山，通報有關單位全面從嚴治黨主體責任檢查考核結果，點出10名被約談單位一把手存在的問題。
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象山要選拔優秀年輕幹部啦!
象山要選拔優秀年輕幹部啦！而要實現象山的加速趕超發展，幹部隊伍是關鍵。開展綜合比選工作，既是貫徹幹部隊伍建設新要求的具體實踐，也是營造積極向上用人風氣的重要舉措，更是加強領導班子和幹部隊伍建設的現實需要，將為推動象山長遠發展積蓄更為豐厚的幹部人才儲備。會議要求，各單位要正確把握，廣泛發動，合力推進年輕幹部綜合比選工作。
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齊魯工業大學黨委就2019年度中層班子考核情況約談有關部門負責人
約談中通報分析了有關部門（單位）的指標完成情況，黨建和業績考核的具體成績、等次及排名，以及有關幹部的考核情況，指出了存在的主要問題和下一步努力方向。 王英龍指出，黨委對考核工作高度重視，將其作為實現全校（院）高質量發展和改革攻堅的指揮棒、風向標、助推器。
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關於開展績效考核約談工作的通知
各部室、車間： 根據集團公司的要求，今年我司全面施行績效考核制度。為了做好這項工作，決定每月末召開專題會議，聽取各部門、車間績效考評約談情況匯報。要求各部門、車間負責人做好當月下屬各崗位員工工作計劃安排和月末工作約談（所有後勤員工均列入考核範圍，約談內容應包含完成工作任務的時間、質量、數量、總結、分析、改進措施等），並將約談表匯總後在月末前二天交人事行政部。
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第五輪創文考核,潮南區排名最後並約談...
素材來源|汕頭新聞昨天，市創文領導小組召開第五輪創文考核評比表彰儀式暨約談會。在第五輪創文考核評比各區綜合排名中，龍湖區、金平區、澄海區、潮陽區、濠江區、潮南區分別位列全市一至六名。會上，市創文辦表彰了本輪評比第一名的龍湖區，並約談潮南區及潮南區成田鎮、金平區月浦街道、龍湖區新溪街道4個成績落後的單位，落後單位主要負責人作檢討發言。
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城西區「三個強化」精準考核識別幹部
城西區始終堅持黨管幹部原則，嚴格落實幹部考核把功夫下在平時的重要要求，建立日常考核、分類考核、近距離考核知事識人體系，促進公務員成長進步，激勵全區廣大公務員新時代新擔當新作為。強化政治標準，突出平時考核的政治引領。一是加強政策指導力度。
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2020浙江象山組織開展局管後備幹部選拔通知
二、選拔條件選拔的後備幹部除符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備以下資格條件：(一)正職後備幹部一般應是各單位除書記、院長(所長、校長、主任、站長)之外的領導班子成員，其中局機關主要從中層副職幹部中選拔，年齡以40周歲以下為主體，一般不超過45周歲(1975年1月1日以後出生)。
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傅興國:考準考實幹部須處理好三個關係
幹部考察考核是選準用好幹部的基礎和關鍵。習近平同志在全國組織工作會議上提出了新時期好幹部標準，並多次就如何識別考察和考核評價幹部作出重要闡述，為幹部工作提供了遵循、指明了方向。我們必須以對黨的事業高度負責的態度，切實改進幹部考察考核工作，正確把握考準考實幹部的方式方法，把好幹部及時發現出來、合理使用起來。 處理好任前考察與平時考核的關係。「試玉要燒三日滿，辨材須待七年期」。
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《瞭望》新聞周刊評論員:幹部選拔任用要破除「四唯」傾向
原標題：幹部選拔任用要破除「四唯」傾向 一些地方和部門在選拔任用幹部方面，不同程度地存在唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人的「四唯」問題。 加強幹部隊伍建設，關鍵是做好大力培養選拔黨和人民需要的好幹部的工作。
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天津大學:讀博能申請,考核更多元
「申請&mdash考核」制，是指用對考生的個人申請考核取代全國統一入學考試的選拔制度，過學校自主考核申請人的培養潛力與創新能力，以強化導師與科研團隊的自主權。早在2003年，北京大學開始了這項制度的探索。目前，復旦大學、廈門大學、山東大學等數十所院校已陸續試行。
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天津大學第十五期「太雷班」學員選拔開始啦!
根據《天津大學「青年馬克思主義者培養工程」實施方案》，現啟動第十五期「太雷班」學員招募選拔工作，現將相關事宜通知如下： 一、培養對象面向天津大學在校本科四、五年級學生，碩士或博士研究生選拔30人。四、選拔條件1.政治素質強，堅決擁護黨的領導，具有良好道德品質；2.學習成績優異，在校期間曾獲校級及以上榮譽或獎勵；3.有良好的團隊合作意識和大局觀念，性格開朗、善於溝通，具有學生組織、社團負責人，年級團總支書記，班長或團支部書記等學生幹部經歷；4.有堅忍不拔的意志品質，有信心堅持為期一個月的選拔和為期一年的培養任務
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我局召開市管領導班子和領導幹部2019年度考核暨幹部選拔任用「一...
5月25日,我局市管領導班子和領導幹部2019年度考核暨幹部選拔任用「一報告兩評議」會議在局機關一樓大會議室召開。黨委書記黎世民主持會議,市委組織部考核組到會指導。局黨委班子成員、全局副科以上幹部以及與我局有工作和業務聯繫的江華縣沱江鎮、涔天河鎮、花江社區、灌區施工隊等代表共41人參加會議。
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海門市出臺實施辦法規範中層幹部選拔任用
鄉及市級機關中層幹部選拔任用實施辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步規範我市區、鎮、鄉及市級機關中層幹部選拔任用工作。 提任中層幹部職務方面，提任中層正職的，應當擔任1年以上中層副職或3年以上科員（不含試用期，下同）；提任中層副職的，應當擔任2年以上科員；近三年年度考核等次均為稱職以上；一般具有大專以上文化程度；具有正常履行職責的身體條件；職位所需的其他資格條件。 選拔任用中層幹部方面，應當逐級提拔。
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南昌:幹部考核連續2年被評定為基本稱職的一律調整
原標題： 連續三年被評定為優秀等次的，優先使用；連續2年被評定為基本稱職的，一律調整…… 南昌出臺「27條」激勵幹部新時代新擔當新作為 年度考核連續三年被評定為優秀等次的優先使用；年度考核連續2年被評定為基本稱職及以下的一律調整；重點培養選拔一批40歲以下縣級年輕幹部、35歲以下科級年輕幹部…… 記者昨日從市委組織部獲悉
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福建省森林消防總隊嚴密組織面向普通高等學校2020年應屆畢業生招錄幹部選拔考核工作
根據應急管理部《國家綜合性消防救援隊伍2020年度補充錄用幹部面試公告》要求，8月5日至7日，福建省森林消防總隊利用三天時間，嚴密組織面向普通高等學校2020年應屆畢業生招錄幹部資格覆審、體檢、心理素質測評和體能測評等工作。
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道縣召開2019年市管領導班子和領導幹部年度考核暨幹部選拔任用...
今日永州訊（通訊員 李文秀）5月21日上午，道縣召開2019年市管領導班子和領導幹部年度考核暨幹部選拔任用工作「一報告兩評議」民主測評會。縣委書記吳恢才，縣委副書記、縣長李天明出席會議並做個人述職報告，市委組織部信訪舉報中心主任龐振到會指導。
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華為的幹部選拔與發展路徑
這正好是幹部管理要解決的重要問題。華為員工平均29歲，幹部的管理機制讓華為越發展越有人才，構築了強有力的人才密度來支撐業務的發展，華為的幹部管理機制究竟是什麼樣？2、品德與作風是底線在選拔幹部的時候，要看品德，不能唯才是舉。不符合品德要求的幹部是要一票否決的，在這方面的考核也是通過關鍵事件來進行考核。
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關於中國科學院研究所中層幹部選拔聘用與管理的指導意見
科發黨字〔2010〕28號 院屬各單位、院機關各部門： 為全面貫徹落實新時期辦院方針，推進幹部管理工作的科學化、民主化、制度化，建立健全乾部選拔聘用機制，建設一支專業化、職業化的中層幹部隊伍，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及有關規定，現就院屬事業單位中層幹部的選拔聘用工作提出如下指導意見。
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阜寧縣：健全考核評價機制 強化考核結果運用
「一盤棋」，不斷健全考核指標體系、改進考核方式方法、發揮考核導向作用，把考核結果與領導班子建設、幹部選拔任用、評優晉升、培養鍛鍊相掛鈎，讓想幹事者有動力、能幹事者有舞臺、幹成事者有獎勵，激勵廣大幹部勇挑重擔、競相出彩。