我們在職場上有沒有遇到過不受領導重視的情況？容易出成績的活領導從來想不到你，開會討論方案總是被忽視，連組內分享交流你都容易排不上。這種職場小透明的感覺讓人迷茫，不安，難受。
久而久之，沒有存在感的你，在職場上別說升職加薪了，能不能過得了績效考核，保得住工作，都不好說。
一般來說，如果你還沒有放棄這份工作，還希望通過自己的努力贏得領導的重用，那你可以試試以下幾招，也許能力挽狂瀾。
苦活髒活也高質量完成，匯報時主動樂觀
即使領導再不重視你，也會分配有活給你的。正常來說，容易建功立業出成績的是排不到你了，給你的往往是一些繁瑣的、容易吃力不討好的活。
這時候，建議你不要情緒化，越是這種麻煩事，你越是把它做的漂漂亮亮。然後再主動積極的給領導匯報你的工作成果。
說實話，職場上大家都懂，大家肯定明白你的活有多不好做，你卻超出預期的做好了，自然而然能得到認可。久而久之，你也就會被重視起來。
甘當幕後英雄，總有出頭之日
幕後英雄，是說在你還沒得到領導認可之前，應該兢兢業業的在幕後做好支持工作，吃虧是福，暫時的隱忍是為了將來的崛起。
比如一個肥差，是指派給另一個同事的，你只是一個打副手的角色。可是你卻在過程中展示出了優秀的能力，幾乎主導完成了這件事。雖然功勞表面是你同事的，可是一段時間積攢後，可能每個同事都搶著要你當副手，匯報裡也都會越來越頻繁的提到你名字。你領導自然而然就知道了你的重要性。
給自己一個期限，有過硬本領不怕就業
說實話，如果以上兩點你都做好了，卻還是得不到重用，那可以肯定的是，問題不在你身上，在於你的領導。他不能知人善用，也許本身就是個不合格的領導。
不過你之前做的事，一點都不虧。你苦活髒活能做好，出成績的活也能做好，本身就得到了鍛鍊，也提升了自己的能力，這時候的你還愁沒有工作，還愁沒有重用你的領導嗎？
你可以給自己一個期限。比如一年，兩年。或者以項目為緯度，做完兩個項目，四個項目，還沒得到重用，就可以考慮換個工作了。畢竟職場生涯也是寶貴的，耽誤不起。
當然，在準備換工作之前，最好能跟領導開誠布公的溝通一次，表面自己的一些想法。比如說你希望能做哪方面的工作，並且覺得自己可以勝任。羅列出你的優點，問下領導是什麼想法和安排。
如果他是個好的領導，他是能明白你意思的。如果接下來有了轉機，那說明這還是位「值得託付」的好領導。
以上就是大家職場上不受重用時的一些建議，不知道大家還有沒有其它好的想法呢？歡迎在評論裡留言給大家分享下！