能力or關係？國企晉升看什麼!?
國企晉升，究竟是看能力還是憑關係，這一定是每個已經入職國企或者準備入職國企的小夥伴都十分關注的問題！
我能力過硬，但是沒有關係，我有機會晉升嗎？
但其實這個問題啊，是一個偽命題，不是能力強的人就一定搞不好關係，或者關係不錯的人就一定沒有什麼能力。
自身能力和搞好關係之間並不存在矛盾結構，就好像智商高的人不見的就一定沒有情商。
事實上企業升職的關鍵恰恰是那些能力與關係並存的綜合性人才。如果你還徘徊在哪一個更重要的階段，不得不說你與升職還有一定的距離 。
不得不承認，認為二者之間沒有矛盾的人畢竟是少數。大多數人總是覺得二者是無法共存的。這也就是為什麼當領導的人也恰恰是少數。
另外，人際關係並不是溜須拍馬那麼簡單，就像曹雪芹說的「世事洞明皆學問，人情練達即文章」，把握好人際關係，同樣是一種難得的能力。那些擅長於人際交往的職場人。無論是同事或者領導之間，都能夠左右逢緣。得到同事和領導之間的讚揚也會很多。
如果你覺得自己是個能力過硬的員工，但遲遲無法晉升，建議你進行一下自我反思與總結：
1. 是你自以為很認真努力，還是真的很認真努力？
2. 你努力的成果是定性的還是定量的，是否有績效評價？
3. 看看晉升的同事他們是否有共同點？
4. 了解公司的相關政策，多和人力資源的進行溝通。
相信你一定可以的，加油吧小夥伴，升職加薪等著你！