作者丨焱公子 編輯丨水青衣
張進一畢業就進入裡一家不錯的國企工作，每天勤奮肯學，紮實工作，三四年下來，取得了不錯的成績。
最近又開始新一輪的中層競聘了，張進在直屬領導的鼓勵下報名參加了競聘。
但是一輪又一輪的演講、投票篩選下來，張進卻遺憾落選了。
張進情緒低落，不知道自己哪裡表現不好，和他同期進入公司的另一個同事陽君明明就和他不相上下，甚至平時表現都比自己差點，怎麼他就進了，而自己沒進。
和張進玩的不錯的同事看張進這麼受打擊，就拍著他的肩膀安慰道，「兄弟，看開點，多大的事，你也很優秀，之所以他們進了，你沒進，只是他們比你有門路，有關係。你還是好好工作，再歷練一段時間吧，你總會上的。」
原來，和他同期進公司的陽君，是總部領導的親戚，張進自己雖然樣樣優秀，但自己和陽君相比，沒有關係。
同事告訴張進，單位裡好多都是裙帶關係等提拔上來的中層幹部，還給他列舉了一大堆。
張進聽了，卻更受到打擊，難道普通的有能力、沒關係的人就沒辦法施展自己的才華了嗎？
這個問題，在職場中遇到這樣的情況很多。
在職場中，至少在我們目前所處的環境中，不管是政府單位、事業單位，又或者是國企等大型企業，你不得不承認，有關係的人，不管是他工作能力強不強，業務水平高不高，在工作和領導同事相處中，都會被「善待」。
有關係的人會被分到好一點的部門，所做的工作也往往是更體面、更容易被認同的工作，這樣的人會比其他沒有關係沒有背景的人更容易出成績，等到提拔管理人員的時候，有關係的人自然而然就更容易捷足先登了。
在很多約定俗成的傳統職場環境中，有關係就有了莫大的資本，也就會被更容易提拔一些。
那麼，對於那些普通得不能再普通，沒有關係的人，應該如何破局，逆襲而出呢？
我們可以從以下3點去尋找突破點。
一、有更多專長的人容易在團隊中脫穎而出
雖然有關係的人會比普通人提拔得更快一些，晉升得更容易一些，但其他的一般人並不是沒有脫穎而出的機會。
首先，我們要了解公司或者單位的架構，知道公司/單位的核心部分是什麼，有哪些部門構成，從而找到我們在公司/單位脫穎而出的突破點。
讓領導關注到我們，然後一步步取得領導的信任，成為他的得力下屬，升職的概率就會大大增加。
舉個同事的例子，小高在公司籌備開張時就進入公司了，那個時候招聘的只有銷售、收銀和管理層的職位。採購的油水會比較多，老闆都是讓家裡的親戚來做這個工作的。
小高在開張之後，除了做好銷售工作之外，他還將他所負責的服裝區域陳列工作做的很好，經常會有自己的想法，而且也成為他們所在的區域出貨最好的地方。同時也會幫忙領導將整個組別的陳列工作都承包下來了，也跟老闆有關係的同事打好關係。兩個月後，他被調去做了採購。現在的他，已經是公司的採購主管了。
團隊就是一個由少數技能互補的地方，只要你在團隊中把握住了大方向的技能，並且做得很出色，你的能力就會被大家所看到。而且，這也是自己在職場中的競爭力。哪怕到最後，你還是沒有得到賞識，這也可以成為你在其他公司的立足點。
對於在職場混的，要想混的好，誰都誰真槍實彈一路拼殺過來的，都會有點硬本事。不管你有沒有關係，你的運氣、機遇好不好，都要有點信心，有能力才是王道。
二、關鍵時刻不拖後腿、不掉鏈子，能讓自己穩中求勝
無論是單位還是公司，多多少少都會有出現提拔親戚的情況，但是你只看到了別人的關係而沒有看到別人的能力。也許別人的能力更勝於你，再加上別人人情關係這點，被提拔只是時間的問題。
有關係的人，在工作中就算出點小差錯，去大領導那裡走動走動，拜訪拜訪，有可能就大事化小，小事化無了。
對於沒有關係的我們來說，不僅是要加強自身的競爭力，還有足夠地「穩」，在某一方面出彩，還應該具有解決問題的能力，最好是在關鍵時刻力挽狂瀾，但不能再關鍵時刻掉鏈子，最壞也不要拖了後腿，不然炮灰這個角色是跑不了的。
小韓所在的公司是負責手機業務，在東莞有一處手機加工合作廠商。有一次領導給他安排任務，在本月月底要交付10000臺手機。小韓跑去加工廠看了情況，發現工廠的質量太差了，達不到要求。就算數量上去了，但是合作肯定不愉快，最後承擔責任的還是自己。於是，小韓將樣板拿回去，專門去找領導報告這件事，領導了解後，寬限了時間。最後這件事情很好地處理了。
在職場中，我們既是個體，也是團隊中的一員，會有專門負責的事情，事情處理不好很容易影響到其他同事，乃至整個公司，具備解決能力的優勢真的是很重要，說不定這成為你突破的一大契機。
三、良好的人際交往能力是突圍的契機
在職場中，擁有良好的人際關係能力，絕對是一大助力。雖然有關係的人比我們普通人提拔晉升得快，但職場中笑到最後才是贏家。
之前我們的一個經理，剛進來的時候，職位是店長。半年後，成為了我們的區經理。這半年裡，店鋪在她的帶領下，業績、店鋪形象等都是優秀級別的。
那個時候，老闆也會安排親戚到店裡去工作，還有一些是不同部門的有關係的人也會去店裡幫忙。經理在上班的時候，不會因為他們有什麼關係而區別對待。下班後，還會跟他們打成一片，吃宵夜、逛街都是常事。外出的時候，也是照顧著他們的，就算他們對她有不滿，也還是沒有影響她的升職。
而且，我們的經理會經常組織管理層級別的團建活動，拉近了管理層之間的距離，還會經常找他們聊天，讓他們擰成一股繩，一起為目標奮鬥。
人際關係處理不好，我們的工作情緒就會收到很大的影響，直接導致我們的工作效率低下，表現出了不好的一面，而這也容易成為我們混日子/辭職的理由。
既然我們已經意識到自己身處在一張關係網中，我們就想辦法成為這張網中的一點，讓自己的才華得到施展，讓自己的抱負得以實現。
職場中要保持理性的狀態，不要和別人比誰提拔得快，要比誰能走地更遠，飛得更高。
雖然其他人因為關係很快就能被提拔為主管、經理、科長，但是我們一般人只要有能力，雖然會晚幾年晉升為經理科長，但能力強的人會在接下來的時間持續幹出不錯的業績，做到高管，甚至更高的領導位置，也是有可能的。
有的人在晉升時碰壁，一時想不開，為什麼升職的不是我，從公司小處著眼，似乎是不公平的，但是我們的眼光可以更遼闊一些，從更深層次的個人發展來看，有能力的人，自身價值得到更新迭代，雖然崗位沒有升職，但個人能力「升值」了。做好自己，也許在不遠處還會有更好工作虛位以待呢。