在第一次晉升這件事上，有些人可能會很順利，但大多都異常艱難。
「到年頭了，就自動升上去了。」
「提辭職之後，就升了職。」
「跳槽升職，熬過了3年暗無天日的蓄勢待發。」
熬年頭、提離職、換公司，說說你是如何實現第一次升職的？影響你升職的因素是什麼？
@阿蔡說說
合肥**濤寶信息諮詢有限公司 / 總經理
二十多年前，我剛從學校畢業，被分配到一家國有企業工作，結果工作不到兩年，單位破產，讓我的職業身份由「正式工」瞬間變成了「下崗職工」。
由於年輕貪玩，對事業沒有追求，只想著混日子，應聘了一家連鎖超市當保安。工作一年多後，忽然有一天覺得不能再這麼混日子了，於是我開始學習擴展自己的知識面，主動加班做與本崗位無關的工作，並把書本的知識一步一步轉化到了實際行動中。
堅持了差不多一年時間，公司領導發現了我的努力付出以及工作態度，在店長出現空缺的時候，讓我做了一名「試用店長」。不過「試用店長」工資待遇沒變化，只是工作內容完全變了。此時我看到了機會，開始了大展拳腳的發揮。
不到三個月，因為我的工作有了成效，業績有了翻天覆地的提升，並且超過了幾乎所有其他門店的業績，公司決定正式認命我為店長，由此我的人生開始了轉折。
如果不是當時的覺醒和實際行動的付出，很有可能此時正在拿著手機，坐在某小區門口保安室裡無聊著刷著抖音、微博，並且還會抱怨社會對我的不公。
通過第一次升職，我總結出了升職所具備的條件：
1、知識很重要，沒有知識你基本上都是盲目工作。
2、努力行動付出，這是一個態度問題，任何知識都需要通過大量的行動付出去轉換。
3、客觀機會：千萬別認為努力了就必然如何，還要有機會來給你去實現目標。當然，機會也是自己創造的。
@13君
**東方 / 出口業務主管
公司晉升分了兩個方向，一個人管理職級，一個人專業職級。
我的專業職級晉升很順利，績效不錯，項目也多，能力足夠，所以從初級到中級再到高級，都很順利。
管理職級是要看機會的，剛好有其他的管理者人事變動，我也就成為了較少的跨科室管理者，在這種總投資幾千億的上市大公司，我算得上比較年輕的管理者了。
真的很感謝領導對我的信任，也很感激公司這個平臺，這也是我從剛畢業到現在一直在這裡堅守崗位、奉獻青春的原因。希望能夠有更多的機會，更大的挑戰，讓我也變得更加有能力，讓我還年輕的心能夠波瀾起伏，洶湧澎湃。
@張先生
**夢樂城 / 營業經理兼數位化推進責任者
升職的途徑和企業性質有密不可分的關係，以我自身經歷來說：
靠能力：畢業在民營企業，就是看能力。入職半年，能力出眾，頂掉了總助，漲了500塊錢，從2500到3000。又一年，升主管，漲1000塊錢，從3000到4000。
靠跳槽：又過了一年，念了MBA，通過人脈了解到同學公司需要人開新項目，我跳槽過去，漲了2000，從4000到6000。
靠年頭能力：2015年進入現在公司，一家日本公司。日本企業資歷的意識很強，只要時間長，都能有職位和薪資的提升，速度快慢取決於自己的努力。2015年主任入職，6500，三年後正常調薪達到8500。同年7月升職經理，現在綜合薪資達到12000左右。
縱觀來看，在行業9年，各家公司的人事風格不同，但無論哪種公司，沉澱和努力是升職加薪的最重要的因素。
@雷大雄
廣東**大粵國際旅行社有限公司 / 銷售總監
我升職算是蠻快的，一年左右就升職了。公司在深圳成立辦事處，我被委以重任，直接派過去了。
但升職太快也不是好事，所謂德不配位必有不順嘛。辦事處的業務開展很不順利，一年後整個辦事處就撤掉了。回到廣州後，我的職位變得非常尷尬，之前的客戶全都分配出去了，只能重新開始。
@匿名
說出來你們可能不信，我跳槽到一家化工企業，第一次，一個重要設備起火了，別人往外跑，唯獨我往回衝把火撲滅了。第二次，一個設備洩露物料，我硬是憋著氣把設備修好。然後第三個月公司的升職單就下來了，比我早來三年的老哥都羨慕。
@紅女士
北京**東方凱恩醫藥科技有限公司 / 財務總監
我是1988年大學審計專業畢業，分配到黨政機關工作，成了國家審計機關幹部。幸運接踵而來，我的人生第一次升職在一年之後榮幸升遷。升遷之路需要人生規劃這期間如何做到升遷絕非簡單的因為文憑值錢，也非有人際關係。
1、工作踏實，雷厲風行，謙虛謹慎不驕不躁；
2、專業知識全面、獨當一面具備一定的管理能力和組織指揮、協調能力；
3、勇於擔當工作不要拈輕怕重而要敢於挑大梁。長別人之所長，繪畫，美術、寫作各方面都展示出非凡能力。
@王先生
廣東**房地產物業管理有限公司 / 秩序維護部
2015年在廣州某公司入職，七天時間就升職某部門帶班，試用期過後兩個月，和70多人去總部競聘領班職位。經過各科目角逐，各領導評選評估獲得第七名的好成績。
想升職，我認為自己的經歷、能力佔一部分因素，為人處事佔一部分因素，領導提攜佔一部分因素。
@古女士
機場**新華正達地面服務有限公司 / 人事專員
我在公司做客服的時候，剛好懷孕期間。公司委派的任務沒人接手，經理也非常不情願，只有我接了，每天200個額外電話和客戶確認時間，講話到缺氧，一直堅持了一個月。
經理看到我的表現，給我遞交升職申請，公司以我懷孕駁回。休完產假，回來上班兩個月後直接升主任，所以工作還是要踏實不埋怨才行。
@北風之神
三亞**管理有限公司 / 安保管理部經理
升職加薪是每個職場人都夢寐以求的事，我沒有那麼聰明的頭腦，我只是默默的做好分內的事！忽然有一天，項目經理把我叫到辦公室告訴我，你這段時間的工作，大家都看在眼裡！從明天開始你升為部門主管，你只要做好了，就一定會有機會，不要總想著走捷徑！
@科技銀狐
CCTV.COM / 安全架構師
畢業後第一家公司屬於網絡公司，半年時間成為公司骨幹力量，並肩負起公司整個大項目的技術負責人角色，直接匯報技術總監。
出色完成項目後直接升職帶領團隊，而這半年裡我也是成長最快、加班最多的那個人，甚至到家都在思考如何把工作做得更好。當你的責任心遠超同事，付出的努力遠超同事時，就會有很大的機會留給你。
@韋先生
中國**石油青海油田分公司科技管理處 / 項目管理主管
一般國企參加工作五年以上才有資格提升副科（現在幹部年輕化，三年就可以了），而我當時還沒有熬到年限，只工作四年過一點，但工作確實賣力，成績確實突出。於是領導破格提拔我，甚至出現了三個部門都想要我去的情況，最後成了單位最年輕的副科。