馬上要春招了，如何篩選心儀的人才是眾多企業的招聘痛點。當然也有很多的企業已經解決了該問題，遊戲化行為測評基本是他們的首選。遊戲化行為測評是Game-based Behavior Assessment的英文縮寫，簡稱GBA。遊戲化行為測評源自海外心理學與行為學揉合分析的科研成果。
什麼遊戲化測評？企業使用遊戲化行為測評就是為了幫助他們更加有效的篩選人才，而遊戲化行為測評主要應用在校園招聘、高潛人才甄選方面，可以更好的判斷候選人的適配程度與潛能高低。
相比傳統的問卷方式，遊戲化行為測評更難以作弊和偽裝。這也源自於遊戲化行為測評是基於行為數據點的測評方式，測評系統會觀測和歸納被測人的無意識行為並從中收集多達12000個的數據點，從而讓我們洞見候選人更真實的人格特質。同時體驗上非常好，更加契合90、00後的特點。
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什麼遊戲化測評？了解HANEO
Haneo是國際領先的遊戲化測評服務商，隸屬於倫收信息科技（上海）有限公司。Haneo致力於採用遊戲化、大數據科學、人工智慧的手段，融合腦神經科學及心理學領域科研成果，來優化企業及其他社會組織的人力資源流程。
自2018年起，通過世界上頂尖和高效的遊戲化行為測評GBA(Game-Based Behavior Assessment)，Haneo與英國Arctic Shores公司持續幫助中國企業大力吸引、定位和發展最適合的人才，引起了中國市場的強烈反響，備受讚譽。
截止目前，GBA已在全球50多個國家的500強企業中得到了廣泛的應用，涵蓋金融、醫療、化工、電子通訊、網際網路、地產等領域。
Haneo GBA，已成為AI浪潮下洞悉人格、智力的最有效、最精準的測評系統及人才發展解決方案夥伴。
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