離職的念頭起了,是否需要三思而行

2020-12-15 窗外的鳥兒擾

生活中,有人做事喜歡隨性所欲,豁達於己,有的人做事卻喜歡謹小慎微,三思而行。一千個人有一千萬個面孔,一千個人有千萬種時境遭遇,不能一言概之。當然,我想辭職的念頭每個人都會有過,然而你做好辭職的準備了嗎?辭職需要三思而行嗎?下面是我個人的觀點,希望能給你有所啟迪。

1不需要猶豫,想辭職了就辭職

有這種想法的人,我想大有人在。一種是勇者無畏,想辭職了就立馬辭職,優秀的人在哪裡都能生存,我想換個工作,換個新生活新體驗。另一種人是感覺累了,乏了,厭倦了,我想休息,我想回家,有些歸隱之意。

2三思而行

三思而行者,多是理智現實之人。一方面是找好了下家,已經擁有了更好的工作環境和待遇,只是在權衡,確認利與弊。另一種人是工作中遇到了困難,想要躲避,想要放棄,卻又不夠果斷,猶豫不決。

離職是一件比較重要的事,它關乎你以後的生活狀態,以及下一份工作的入職憑證,畢竟很多公司為問你上一份工作是做什麼的,幹了多久,為什麼辭職,來決定要不要你。

離職有時候也是一件不重要的事。條條大路通羅馬,不想幹了就走,換個機會,多一種選擇,總有一種可以讓你實現人生幸福的通道。

重點:勇者無懼,優秀的人總能得到自己想要的。各位讀者,辭職還是三思而行為好。

相關焦點

  • 職場老人:儘量不要在剛有離職念頭時選擇「裸辭」,小心得不償失
    職場老人:儘量不要在剛有離職念頭時選擇「裸辭」,小心得不償失在職場上的時候,無論你對自己的工作有多麼的熱愛,腦海中依舊還是會產生離職的念頭的。畢竟,人在一件事情的專注度上,不會一直都會保持最開始的態度的,中間經歷的一些挫折、失敗還有辛苦和累,都是讓自己有放棄念頭的一些遭遇和情緒。
  • 每段職場生涯,都有100次想要辭職的念頭:那些"奇葩"的離職理由…
    每年的3、4月份是離職的高峰期,因為剛領完年終獎,不管是想換一個更好的環境,還是有更好的薪酬吸引,還是想休息一段時間,都紛紛在這個時間段提出辭職。有時候半夜12點才下班,拖著疲憊的身軀回去,躺倒在床上或沙發上的時候,也曾經無數次生出"明天就要去提辭職"的念頭。
  • 三思而行真的行嗎?孔子為何反對三思而行?
    三思而行這個成語,現在用來比喻做事非常小心謹慎,能夠把各方各面都考慮進去,是一個褒義詞。不過你可知道,這個詞第一次出現是作為貶義詞的,而且中國偉大的思想家孔夫子就對『三思而行』提出批評。這個成語典出《論語·公冶長》:「季文子三思而後行。子(孔子)聞之,曰:『再,斯可矣。』」
  • 為人處世為什麼要「三思而行」?
    儒家創始人孔子倡導為人處世要三思而行,放在我們這個時代,其主張其實並未過時,為什麼這樣說呢?對這種人,奉勸做任何決定之前的確要三思而行,冷靜分析,權衡利弊,以免重蹈覆轍!第二,對大多數人來說,在遇到人生重大事件時,如報考學校專業、選擇人生伴侶、投資項目、找事業合伙人等,若草率行事,可能會「一招不慎,滿盤皆輸」,此時宜採納多聽取身邊親朋好友的意見,三思而行,謹慎從事,才能少走彎路,儘快達成目標。
  • 為何員工離職需要原單位出具離職證明書?
    為什麼新入職公司都需要離職證明?離職證明該怎麼開?公司不給開怎麼辦.快跟著法律人-老楊 來看看吧,一文給你講清楚!1、求職現在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明,從而來求證你的上一份工作是否真實,同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞務關係或者是勞務糾紛的證明,如果這時候你拿不出來離職證明的話,難免會讓自己處於求職的被動一面。
  • 三思而行,是一種最負責的善良
    是我沒有三思而行,太急於求成,而忽略了細枝末節的周全。粗心大意,憑一時衝動,憑自己的思維習慣,主觀臆斷別人的需要,只會幫倒忙,還有可能造成不良後果。只是當我們做出某種行為時,是否可以先思考一下:我這樣做的結果會怎樣?我到底在為誰負責?更為真實的情況又會是什麼呢?
  • 教授離職被索賠44萬,南昌工程學院的主張是否有法律依據?
    1晉升職稱是否可以追加服務期?胡某的離職糾紛涉及多個事項,但本文僅僅關注最重要的一項,即晉升職稱是否可以追加服務期,並約定違約金。但當前糾紛的關鍵顯然是,晉升職稱是否可以追加服務期和約定違約金。現在,需要追問的是,這是否是國內高校的普遍做法?普遍的做法是否就是合法的做法?如果不是,這一做法究竟違反了哪些相關法律規定?
  • 三思而行
    典故  春秋時,魯國大夫季文子為人謹慎,凡事都要三思而行。他認為,在做一件事情面前多加考慮然後再行動,總是利多弊少的,對於一些急躁輕率的人來說更是如此。   但孔子並不贊同季文子的這種觀點。他認為沒有必要三思,只要再思就可以了。
  • 佛教:凡事,三思而行
    凡事,三思而行。
  • 被公司辭退,是否需要按公司要求寫自願離職?
    不能寫,這個一定不能寫根據我國法律規定,用人單位辭退勞動者和勞動者自願離職的法律後果是不一樣的。用人單位違法辭退勞動者的,需要向勞動者支付賠償金。若勞動者自願離職,公司是不用支付任何補償的。賠償金的計算方法是:按你本人在該用人單位的工作年限計算的,工作每滿一年支付公司需支付兩個月工資,6個月以上按一年計算,不足6個月的按半年計算該用人單位工作多長時間即可算出公司違法辭退你需要支付多少賠償金從上可以看到,勞動者自願離職和用人單位違法辭退勞動者的差別有多大了吧
  • 【以案說法】:公司遲開離職證明,需要賠償!附:離職證明4大問
    但在實踐中,涉及「離職證明」常因以下四個問題,導致離職員工和用人單位發生糾紛——1、遲開離職證明的,用人單位是否需要承擔賠償責任?2、出具給員工的離職證明上是否可寫明「嚴重違反用人單位規章制度」?3、出具給員工的離職證明上是否可寫明「與用人單位存在糾紛」?
  • 當出現以下這些信號,你最好考慮下是否需要離職了
    每天都忙得沒有自己的時間,感覺活得像一條狗;工資不高,事情還特別多,升職無望,不知道堅持下去還有什麼意義……工作中遇到那些不順心的事情,是學著忍耐,自我調節,還是果斷離職,去釋放自己,尋找新的出路?什麼情況下,是你非跳槽不可的時候?
  • 一日一禪:三思而行
    三思而行做事之前三思而行,一旦決定做,就不要患得患失、反覆猶豫,路是人走出來的。
  • 未籤勞動合同不上班是否可以算自動離職,自動離職有工資嗎?
    新員工入職到新的單位時候,需要籤訂勞動合同,勞動合同籤了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有籤訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。那麼,未籤勞動合同不上班是否可以算自動離職,自動離職有工資嗎?
  • 古人「三思而行」可以現代人不行 成功的機會在多想中越走越遠
    古人云「三思而行」。原意是指不管做什麼事,都要好好想想,仔細的做分析和規劃,不輕易的下決定和行動。「思」是什麼呢?「思」就是想,想的就是結果。什麼是「三思」呢?簡單的說就是:最好的結果、最壞的結果、不好不壞的結果。
  • 三思而行的出處、釋義、典故、近反義詞及例句用法 - 成語知識
    近義詞有:深思熟慮、鄭重其事,反義詞有:不假思索、輕舉妄動,三思而行是中性成語,連動式成語;可作謂語、賓語;含褒義。三思而行的詳細解釋:成語名稱:三思而行(sān sī ér xíng)成語釋義:三:再三;表示多次;思:考慮;行:行動。經過反覆考慮;然後再去做。
  • 念頭一動就知道,不睬它,要觀照念頭的起處
    答:我們的念頭多得不得了,剎那的念頭很多。因為我們八識田裡的種子太多,好的、壞的都藏在裡面。比如我們看香蕉,只用眼識,不用意識,香蕉就是香蕉。眼睛就好比是照像機。如果用意識,看到香蕉就想:「這是香蕉,很好吃。這個大,那個小。」所以一用意識就產生分別心了。耳根也如此。意識跟著跑,六識的消息就交給了第七識,七識就傳給第八識,就有種子了。
  • HR必備離職面談的正確打開方式
    面談前需要哪些準備工作?離職面談也像面談一樣,需要面談的技巧和分析判斷能力,不是所有的離職者都會把真實答案告訴你的。為了能儘量得到更多的有效信息,我們應該事前搜集一下員工資料如檔案信息、個性特點、業績表現、可能的離職原因,與部門負責人做一個充分溝通,準備溝通方案。面談溝通時選擇一個專門的會議室作為面談室,面談的時間最好是員工遞交辭職的當天。
  • 提出辭職一個月後,終於離職了——離職日記
    終於,離職了。歡呼,雀躍。就像一隻圈禁許久的鳥,突然間被放飛,興奮的不知所措。從下定決心提出辭職,到最後一天離崗,一個月的時間,感覺過得無比漫長。但是,一旦有了辭職的念頭,一切似乎都變了。思想的風,吹著心裡的草,日日瘋長。製造雞毛蒜皮的人似乎也升級了,都不屑於這些小動作了,轉而開始了製造更大陣仗的混亂。於是,離職的念頭更加堅定,同時周圍的風生水起也愈加猛烈。惡性循環不過如此吧。等待的時間是漫長的。
  • 優秀的員工離職前不聲不響,一提離職平地驚雷
    現代職場人,承受著許多壓力與誘惑,每年總有很多次想換工作的念頭。