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文|洪生鵬
後臺有位讀者私信我，分享了他的一段面試經歷，分享給大家，看看大家是如何看待的。
張工是一名程式設計師，有次到一家知名軟體公司應聘，公司主要是從事多功能手錶的研發的。剛開始面談還挺順利的，最後談到薪資這一方面，HR說公司餐補、車補、房補、全勤獎等福利，問張工的期望薪資，張工說了自己的期望薪資了，HR說公司的薪資制度是由下面這幾部分組成的，崗位工資+餐補+車補+房補+全勤+績效。績效佔總工資的20%，比如月薪10000元，績效也就2000元，績效有波動（0-100%），當月的績效可能為0，相當工資只有8000元,。
最後HR說張工的期望薪資也是由這幾部分組成的，問張工考慮不？工資問HR，要是當月完成領導安排的任務，績效是不是就能100%了，HR說，這個不一定，得和領導溝通，也有可能是零，績效當工資發，還不確定，張工當場表示不考慮了，浪費時間。來面試時，HR說公司福利多好，原來是這樣的。
求職時，HR一再強調公司有餐補、房補、車補、全勤獎等福利時，你可一定要問清楚了，這些是不是包含在工資裡面，還是單獨的。
有的HR一再強調，公司福利比外面多好，什麼六險一金，七險一金啊，建議你再確認一下，六險一金的比例是怎樣的，是按當地的最低標準交，還是按總工資交，兩者相差還是挺大的。
不知對此你是怎麼看待的，歡迎交流。