我本人是做企業的,運用股權激勵把公司做的不錯,目前進入A輪融資,運用股權激勵也把高管激勵的相當有狀態。我在想,高管是人,孩子也是人,能不能用激勵的方法激勵孩子學習呢?答案是肯定的,因為都是人。
《懂股權就會做公司》課程主講人杜世東
今天我就給大家兩個最重要的建議,絕對對你孩子的學習有很大幫助。我們要明白一個事,孩子想學,沒有學不好,不想學,你24小時看著也沒用。你們有沒有想過去激勵孩子呢?我的啟發是,人不是管出來的,是人都不希望被管,人是被激勵出來的。今天各種優質學校的網課資源相當豐富,也就是說資源根本不是問題,問題就在於孩子要不要學。
我們激勵高管,就是把我的奔馳借給每個高管開10天。體驗過後,各個都想買奔馳。你光說奔馳好,有用嗎?沒用,只能體驗。從體驗入,是對內心靈魂的震撼。孩子也是一樣的,暑假期間,你有沒有帶著孩子去北大、清華的校園參觀下?給孩子拍很多照片掛在孩子臥室的牆上?為什麼不帶著去體驗呢?我們家孩子去了之後,回來整個人都發生了巨大的變化,因為我給他植入了一個夢想的種子,這顆種子會不斷的生根發芽,會不斷的催人奮進,慢慢的孩子就進入的良性循環。因為進入良性循環,孩子對學習會越來越有感覺,我們要做的就是把孩子推進這個良性循環的軌道,越循環越好,自動前進。看看你的孩子是良性循環還是惡性循環?
我們公司業績做的好了,會開慶功宴,我會對高管敬酒,並且鞠躬,其實這是在神聖他們,激勵他們更加奮進,讓他們享受這種成功的感覺,請問,你有沒有讓你的孩子感受到成功的感覺?每次孩子學習進步,你有沒有儀式?儀式是幹什麼的?儀式就是肯定結果、讓他更確定,增強信念、再接再厲。你的孩子學習進步後,你有沒有為孩子慶祝?這個儀式不能少,試想你們全家都給孩子慶賀,孩子內心是不是被激勵了?下次好意思考差嗎?每一次進步都需要認可,人是需要被認可的動物,得到別人認可,是對自己最好的激勵。很多家長不但沒幹激發的事,天天開起負面作用。記得,只要孩子進步,就要去酒店給孩子慶祝,甚至拉橫幅,怎麼慶祝都不為過。
這是我給大家兩點建議,簡單、直接、有效。我用了立竿見影,希望也能幫助到你的孩子。孩子的成功就是你的成功!
鄭重承諾:粉絲達到25萬,我免費直播授課,運營經營企業的方法激勵你的孩子愛上學習。你是家長,我們是老闆,我們都在做一個事,那就是經營人,激發人,成就人。