職場衝突不斷？那是你沒掌握這5個處理策略！

2020-10-19 齁神在職場

【話題】

1. 你的職場是否因為衝突而有過不愉快呢？

2. 面對職場中的各種衝突，你都是怎麼處理的呢？

【閒聊】

職場中有衝突，一點都不奇怪。如果不懂得處理衝突，還會為衝突情緒失控那就讓人想不明白了。因為大家都是職場明白人，怎麼明知道是衝突，還會為衝突不理智呢？我們又該如何處理職場衝突呢？可以試一下以下五個策略：

1. 不妨暴力一點---為了不必要的浪費時間和精力，不妨就暴力一點，當然需要看對方的脾氣秉性，這個策略更適合對脾氣稍微不是那麼暴的對象，不然兩個人同時暴，不打起來才怪呢！

2. 不妨學會適應---面對既成實事的衝突，再還沒有更好的解決方案之前不妨學著適應。因為你的任何負面情緒，都不會為你解決衝突而提供什麼良法妙計。先適應它，再去想解決它的辦法，也是一種策略。

3. 不妨試著迴避---迴避，不是逃避。面對束手無策的衝突時，迴避可以有效地減少自己的情緒波動，更能有效地減少因衝突可能會產生的各種較真和不服氣。在迴避中，想一想解決的辦法也是好的。

4. 不妨共同協作---典型的和平共處，一起承擔。前提是需要雙方都願意靜下來，共同出謀劃策，想一想解決衝突的方案。這個策略，即不會產生額外多餘的不快樂，而會更有效地解決掉衝突。

5. 不妨妥協一下---發揚退一步海闊天空的風格，不要覺得自己這樣會吃虧，也不要覺得自己面子上過不去。跟因為衝突鬧的不愉快相比，這個策略更能體現你的豁達、大度的格局，說不定就能因此感化對方，解決衝突呢！

【總結】

職場衝突多，基本上都是太過於自我而導致的。如果人人都謙讓一些，不那麼強勢，職場中怎麼可能還會有好麼多的衝突呢？所以，想解決衝突，就先要從自身找原因，結合以上五個策略，保你能在職場中不於被衝突困擾！

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