很多企業在發布招聘信息的時候，都會標明一條：年齡在16周歲上。2002年6月，在日內瓦召開的第90屆國際勞工大會決定每年的6月12日定為「世界無童工日」，呼籲世界各國密切關注童工問題。
在我國，未滿16周歲屬於童工，根據我國《民法通則》，未滿16周歲是不具備民事行為能力。在《中華人民共和國勞動法》第二章第十五條中，明令禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，用人單位錄用人員登記『、核查材料應當妥善保管。
其實相較國外很多國家，我們國家還是很人性化的，有專門的法律法規維護權益，據聯合國提供的數據顯示，全球目前仍有約2.15億童工，相當於10個兒童中，平均會出現兩個童工。而這些童工中，1.15億兒童在從事危險工作。這些童工中，年齡最小的只有5歲。
根據2002年實施的《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；並責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。第八條表明用人單位未按照規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
在中國，企業都是按照國家法律法規，讓孩子在校園裡度過他們的青蔥年華，所有企業都是需要年滿16周歲，大部分企業，尤其是偏重型企業，都是需要年滿18周歲，充分展現了企業的社會責任感。
在中國，其實真正貧困的家庭不多，但是家長為了鍛鍊孩子，遠離手機，體驗生活；學生自己為了緩解家庭壓力，有一定的收入，都會選擇去打寒暑假工。
這其中有兩個去處，一個是去服務業，另一個是去工廠。大部分人都會選擇去工廠，因為服務工資低，在1500~2500左右。企業都是不招聘未滿16歲的未成年人，相應的很多人正是了解這一點，直接說已經滿了16歲，17歲了，可以吃苦的。
過來面試，一看身份證，還差幾個月，每每遇到這種情況都是很尷尬的，大老遠跑過來面試，只能勸其返回，另外還要被面試官說。另外還有一種，身份證年齡是對了，證不對人，大把皆是。按照國家法律法規，都只能勸其回家。
目前大部分企業都是選擇已滿18周歲的員工，除非工廠大量要人，工作輕鬆，才會選擇18歲以下、16歲以上的未成年人。暑假又要來了，未滿18歲的小盆友們還是好好在家複習學業，實在是有家庭經濟壓力的，還是需要滿了16歲喲，提前確認好招聘信息，不然就白跑一趟了~