看到很多人在問，我是工業設計專業即將畢業的學生，怎樣才能拿到大廠offer?今天就以華為的校招ID設計師為例，在此跟大家分享交流一下，應屆生或者實習生工業設計專業，去華為或者上汽類似的通訊或汽車行業，其實發展前景是非常好的。
基本能力素養要過關
我們先來看下華為官發布的校招ID設計師具體要求
1. 具有良好的設計專業功底,和開闊的視野，有充分的設計案例和作品呈現；
2. 手繪表達能力強，熟練掌握PHOTOSHOP/CorelDraw/Rhino/ProE 等三維造型軟體和渲染軟體，熟悉基本的草模製作方法，基本產品工藝知識；
3. 熱愛設計，有優秀的審美，對形體具有較強的發散性思維和創新能力，對設計有獨到的認識；
4. 具有用戶分析和調研的基本知識，能基於用戶和市場分析挖掘設計商業機會點。
5. 有公司和設計機構實習經驗及有成功項目案例的優先考慮，有海外交流經驗的加分。
上面的12345條只是拿到華為ID設計師最最最最基本的要求，如果你自認為具備這些素養，對自己的能力有比較客觀的評價，這一關過了，當然如果認為自己的能力略有不足，但是又非常渴望拿到一份offer，沒關係，繼續看，只要做足準備，任何目標都是可以達成的。
接下來談談應聘渠道
對大部分應屆生來說，找工作的渠道，各大的招聘平臺、招聘會、校招一定是首選，可是招聘渠道一定是大公司招人的首選渠道嗎？
大公司的招人的優先級渠道選擇：
1. 內部晉級：公司如果缺一個崗位，優先選擇的一定是內部晉級，因為內部人員更了解公司的業務模式，對接起來會比較容易，而且工作上手更快；
2. 物色同行：因為同行也知道這個行業的基本業務模式和工作節奏，這樣省去許多培養人才的時間精力；
3. 從接觸過的圈子去挑選：因為之前有過接觸合作，從某種程度上來說是了解彼此的能力、品行、優勢等等這些能力的，這樣也可以減少溝通成本；
4. 招聘渠道：這個是最後的最後才會選擇招聘渠道，通過簡歷面試培訓來進行篩選。
我們看到，我們認為優先的渠道恰恰是企業最後的辦法，每年向華為投遞簡歷的工業設計師那麼多，你如何才能確保自己的簡歷被hr查閱，並且從中脫穎而出呢？
社交圈獲取華為內部信息資源
內部晉級是不可能了，畢竟我們只是應屆生，首先要試著利用社交圈去獲取華為所有的應屆生招聘信息，嗯、比如你的大學老師、學長、學姐們有沒有在華為入職的，去社交論壇上發布信息，去獲取一切你可以得到的信息和資源。如果正好學長學姐在華為入職，除了能夠獲取一手招聘信息、能給你一些建議壁坑不說，還有可能為你引薦關鍵人員給你認識，獲得面談機會，我們寧波明銳工業設計以前招聘的時候，就經常讓朋友直接推薦優秀苗子給我，這樣會省去很多中間步驟。
精心準備簡歷、作品集、精心準備面試
獲取到目標企業的諸多信息和引薦資源，接下來該根據獲取到的信息準備簡歷和作品集了，我們返回去看一下華為的任職要求，第一點就是有充分的設計案例和作品，這個是展示你能力的第一步，如果沒有作品，或者作品質量很差，就算有資源給你用，你也用不上，畢竟咱們要用實力說話。作品集一定要精心準備，了解其中每個項目的細節。
第二點就是基本的手繪和軟體操作能力、了解基本的產品工藝知識，招聘工業設計類學生的時候一般會現場考驗應聘者的手繪或軟體操作能力，所以這個是基礎的。
第三點就是熱愛設計，有一定的審美和創新能力，第四點有用戶分析和調研的基本知識，挖掘商業機會點，想想啊，公司找你去做設計，是為了服務於消費者，做出讓消費者喜愛的產品，所以，自身的審美能力，對設計趨勢的把握，敏銳的洞察產品賣點，這些都是綜合的素養，這一塊可以體現你的發展潛力來。
最後一點，加分項哈，有過實習經驗或有成功項目案例經驗的優先考慮，加分，加雞腿！如果之前有過一些項目經驗一定要在簡歷中突出顯示出來，清楚描述你在其中擔任的角色，這個可以體現一個新人對設計項目的整體了解程度，以及團隊協作能力。另外，看到了嗎？有海外交流經驗的加分！！！華為作為一家國際化的手機通訊公司，海外市場份額還是很大的，如果你有海外交流經驗或者英語水平很好的話，這個都是你的加分項，一定一定一定要在簡歷中展示出來。
校招、普通招聘渠道同步進行
絞盡腦汁也沒有獲得自己想要找到的華為內部信息？沒關係，簡歷和作品集準備好，運用招聘渠道去投遞簡歷，一般來說應屆畢業生或者實習生都是會有反饋信息的。如果石沉大海或者人家已經有意向人選了，那就只好走社招或者看看補充招聘了。
嘗試了各種辦法，還是沒能得到心儀的offer？
拿不到offer，要綜合分析自己是哪裡出了問題，是簡歷太過粗糙，項目經驗不足，還是作品集沒有準備好，找到前輩去幫你分析分析，同時，找小一些靠譜的工業設計公司入職，積累經驗，培養自己的綜合設計素養，當你覺得準備好了的時候，去走社招這條路，把前公司的經歷當作一個完美的跳板。
加油，你是最棒的！