目前市場競爭頗為激烈，要想力壓群雄，在幾百人中脫穎而出，拿到自己心儀的Offer，無非兩點。一點就是作品集的精心準備，另外一點就是面試過程能侃侃而談，自己的設計價值講的很清晰。
本文重點描述設計師在投簡歷、包括後續面試過程中，應該要注意什麼、準備什麼。
實際上，一般到了面試環節，多數表明你的作品還是可以的，起碼能說明你的能力通過了初步篩選。或者說是， 通過你的作品集，面試官認為你可能有勝任這個崗位的能力，只是不太確定，你的真實情況是否與招聘團隊的要求所契合。
所以安排你面試，就需要在面試過程中，詳細的來評估你的真實實力，考核你的能力是否達到預期，能否滿足團隊的招聘需要。
那麼對於那些準備看機會的小夥伴而言，在整個面試流程中， 實際上從收到面試邀請的那一刻，你就得開始詳細的去了解你面試的這個崗位，需要什麼樣的能力，包括未來面向的方向是什麼，根據這些要求，來調整自己表述的內容方向，展示相關的能力來滿足面試官的預期。這樣最終通過並拿到offer的機率，才是最大的。
那麼知道這些後，從準備跳槽，到拿到offer的整個流程，作為設計師的我們，應該如何作準備？如何用巧勁來彌補自己在某一塊的空缺或者不足？或者在與面試官溝通環節中，哪些地方可以提前做好功課的？
接下來就是重點的乾貨解讀部分啦
如何選公司、選團隊？
在跳槽之前，其實要做的第一件事，就是真正想好、想清楚自己要去哪家公司，這很重要。先想清楚，根據自己實力及未來三五年規劃，綜合評估一下心儀公司的實際狀況，跟未來的發展前景。如果你去的是大廠，那麼在大廠的哪個BU、哪個設計團隊，氛圍怎麼樣，都需要側面打聽了解清楚，避免進去後成為背鍋俠。雖然大廠香，但不是大廠的所有BU、所有業務都很和諧， 不是所有的崗位都適合你發展。
不過，雖然大廠也不一定穩，但起碼在履歷中是一項加分項。實際上小公司風險更大，所以更應該查清楚公司實力能否支撐的起你發展。如果是小公司，那麼該公司的 從屬行業、業務規模、領導班子、資金規模，包括是否在行業屬於黑馬或者是壟斷地位，資金鍊是否能撐起未來幾年的運營情況，這些也需要查清楚。
為什麼要查這麼細？？因為一旦公司/項目組倒閉，實際上都會對你產生非常大的影響，包括未來也會比常人要更難找到工作，履歷上留下一筆黑點。
事實上確實也有聽到不少的設計師抱怨，自己所在的團隊、公司、項目組經常倒閉了，導致自己隔三差五就要找工作。而且面試的時候，一旦HR知道我的上家公司或者項目組倒閉後，經常就沒有下半聲了，後面的工作越來越難找。
是的，大部分HR，包括我現在團隊在招人的時候，像那些簡歷裡面呆的公司都倒閉了的同學，我們實際上很少考慮，哪怕這是外界因子導致的，跟 Ta 沒什麼關係。因為在大部分HR眼裡，實力不強的公司倒閉性是非常大的，你進去這本身就是有很大風險， 而如果連這些最基本的風險你都預判不到，那麼又怎麼能判斷好我司現有業務這麼複雜的邏輯關係的？
所以呀，選公司、選團隊跟選對象一樣，都需要謹慎，寧缺毋濫。如果你不太能確定進去後，這個公司/團隊能有較好的發展或者是前景，那麼還是建議你去看看更好的，或者潛心準備迎接下一次機會，畢竟每一次選擇都會是未來命運的轉折點。先想好自己要去什麼樣的團隊，去什麼樣的公司，再定下目標，去做努力。
這裡多說一句，哪怕看中多個心儀公司，投遞簡歷時也千萬不要隨意撒網，這點是大忌。最好還是有針對性的投遞，甚至為某家心儀的公司單獨製作作品集都可以，不要有碰運氣的心理來看待工作。
我看到過更有甚者，直接郵件群發，甚至是一次性發的，抄送了多個收件人，我在郵件裡，都能看到群發了哪些公司。對於這樣的同學，我只想說一句，你似不似傻，如果真有這樣都能把招你進去的，估計也是急需一個背鍋的。
如何了解崗位特點？
想清楚了自己要去哪家公司，投哪個崗位。接下來，實際上要做的就是得去了解面試公司的特點，崗位的特點，包括做哪塊業務的啦。 提前做好分析總沒錯，查清楚這個行業有什麼趨勢，有哪些點是特地要注意的，哪些點會影響到整個行業的狀態。這些了解清楚了，面試的時候，你才能更好的與面試官平等的溝通，甚至給面試官帶來一些新的思路跟想法。
為了方便大家理解，我舉兩個例子：
第一個例子，假如我收到了頭條的設計師面試邀請，是短視頻方向。
那麼我就會先去研究短視頻跟頭條相關的設計方向，比如短視頻實際上就是以一種短頻快的內容，佔領用戶的一個碎片化時間。那麼這意味著我的設計，必須要能在短時間內抓住用戶眼球，呈現內容的核心信息，用戶沒那麼多時間去等待。包括我的設計風格，也可以更為快節奏，更偏娛樂性質，提升整個產品的沉浸感。
而頭條本身，又是一家以算法為驅動的公司，那麼設計如何利用算法賦能，給用戶提供精準的設計風格偏好，內容偏好？這些都可以提前花時間想好，假如面試官問你，怎麼看待頭條系的產品，這樣你就可以把自己提前先準備好的資料，結合自己的想法侃侃而談。
第二個例子，假如我收到了騰訊的面試邀請，是付費業務方向，比如黃鑽、紅鑽啥的。
那麼通常我就會先去研究，紅鑽、黃鑽，核心的業務模式是什麼，如何引導用戶來進行開通相關服務的？面向的用戶人群有哪些？可以從哪些方面，作為切入點，來提升用戶的付費率？我的設計風格，如何能精準的打動目標用戶？包括在產品使用過程中，如何管理用戶的情緒？其次現在QQ主要面向的是年輕人群，那麼年輕人群有些什麼樣的喜愛偏好，從眾風格？如何提升年輕人的用戶參與率？我如果去了該業務線，應該怎麼樣發揮自己的特長，來帶來設計價值的提升？？像這些問題，實際上我在去面試之前，就會想清楚， 想不明白的地方，甚至在跟面試官聊的時候，都可以去請教面試官，我相信面試官肯定會很樂意給你解答，而且還會給你留下一個好的評語及印象。
所以，面試前，準備相應崗位的行業洞察分析及個人見解很重要，包括取得的效果也是顯著的。如果啥都沒準備，還沒那麼懂業務，實際上面試官在面試時候中，只要問你一點關於行業的見解及想法時，你就會顯得緊張，導致手忙腳亂，導致整個面試質量就會大打折扣。
要知道，機會，永遠只會留給有準備的人！
面試的PPT怎麼打磨？
用於當面溝通的作品集，實際上跟投遞時的作品集，可以有些差異問題不大。投遞的作品集，主要需要展示精美，講清楚大思路就好，細節不需要放太多。而當面展示溝通的PPT，需要保留細節的同時，更需要有嚴密的邏輯串聯性。
跟面試官講的PPT的，最好有一條主線貫穿全軸的，整體聽下來清晰易懂。另外，頁數多一點不要緊，但每頁不需要放太多字太多內容，思路聚焦一些，每頁講清楚一個重點就行。整個作品集聽下來，就像是你在細緻的講解一個故事就很完美。
所以要注意，作品集的內容，千萬不要碎，每一頁都需要有承接關係。講清楚你的思路跟你在做項目中有趣的事兒，以及你做完之後的收穫。重點想表達的，一定要 Hight Light ，把你認為的價值點，說透徹。
但也要注意對價值的理解，別跑偏了。具體可以參考下面四個方向：
這個項目為什麼要做，價值點在哪？項目怎麼做的？你做跟別人做有什麼不一樣？做的過程中是否遇到問題？或者超出預期的事情？做完之後的效果是否達到預期？你覺得有些什麼收穫？按照這個思路理PPT就可以，千萬不要沉迷在一個很小的點講半天，或者很碎講的非常廣泛，把握住全局視野價值觀就很好。
面試前要準備什麼資料？
這個基本屬於送分題，但實際上還是會有一小部分同學丟分。
資料：Keynote/ppt + pdf + word硬體：一臺MacBook/iPad + 一個本子 + 一支筆硬體這個不用說太多吧，去面試講你的方案，你總不能打空手，或者說用面試官的電腦吧？至於為什麼需要再準備一份PDF以及Word，實際上PDF是為了方便麵試官/HR存檔，或者交叉面試時給其它的面試官瀏覽用。而Word，則是HR可能會需要一份紙質資料，你有現成的Word，當然最好不過了，列印出來非常方便。
該備的資料都提前備好，優秀的設計師需要有同理心，所有可能在面試時需要的資料及材料，我們都需要提前備好想好，避免臨時增加不必要的麻煩，浪費大家的時間效率。 細節方面體現成敗，你處理事情的方法效率越高，給面試方留下的印象也會越好，拿到Offer的機率也會越大。
面試的時間地點怎麼挑？
收到面試邀請函後，決定去面試了，一定要提前一步，跟 HR 預約好面試時間+地點。要注意的是， 時間方面儘量讓對方挑，因為你挑的時間，對方不一定有空，而且太趕的話，很有可能會倉促完成面試，溝通效果沒有達到預期。所以如果你想順利拿到offer，充足的面試時間這點一定需要確保。
其次就是地點，這個儘量選擇面聊，一方面面聊氣氛更活躍一些，二方面實際上當面聊，溝通的質量也會更高。如果實在因為外界因素不方便，需要視頻面試，那麼可以找一個私密一點的空間，安靜且無人打擾的場所，一方面能給面試官營造一個方便溝通的氛圍，二方面，也方便你思考回答問題，不會有過多的幹擾。
如果選擇面聊，那麼面試當天可以整理一下自己的形象，乾淨整潔即可，距預約時間提前20分鐘左右到就可以， 不要來的太早，也千萬不要遲到，面試官的時間比你更寶貴。來了後可以先觀察一下環境，簡單熟悉一下，順便放鬆一下自己的心態。等到約面試前10分鐘左右，這個時候可以聯繫HR，告知已到達，是否需要先填寫面試資料或者別的啥的，如果都沒有，那麼安心等待就好啦。
怎麼完整的介紹自己？
這個主要把自己的基本信息講清楚就好，比如 學歷、年齡、工作經驗等以往的背景。有優勢的強調一下，沒優勢的一嘴帶過。儘量不要描述自己的不足或者短處，把自己最擅長，最有優勢的那點講清楚就好。
不因缺點批評自己，也不因優點過分認同自己。
事實上聊天也是有技巧的，這裡也給大家舉個小例子。比如學歷高，通常可以講自己是哪個學校的，以及在學習學習了什麼專業。而如果學歷低，就說自己在哪裡讀過大學，那個城市多麼的棒就OK！！然後可以順帶介紹自己是哪裡人，再友情的問問面試官是哪裡人，說不定還是個老鄉，這一下關係可能就近啦~~
其次興趣方面，平常喜歡研究什麼，日常喜歡看些什麼書，也可以講講。但一些不太積極正向的事情，就不要講了。比如喜歡看劇，喜歡經常玩遊戲，如果你不是面影視機構或者是偏遊戲娛樂點的公司，就儘量不要提啦。
儘量把自己優秀、好的一面，充分展示給面試官，讓面試官感受到你是個正能量滿滿，積極向上的一個人。這樣哪怕你的專業能力差一點，也會被性格這塊所補足，進到下一個面試環節的機率當然也會更高一些。
未上線的項目怎麼講較好？
未上線的項目可以重點講概念，講心目中的預期理想效果，並強調項目在朝那個方向去發展，只是因為一些外界因素而被擱置。只要你把概念、想法表述清楚了，有的時候結果反而並沒那麼重要了，因為很多時候，往往結果是不可控的，所以並不能把結果，就歸納在設計原因之上。
未上線的項目實際上沒那麼多枷鎖，更應該有設計的空間，設計的價值可以脫離業務本身，也更好講、更好描述一些。但需要注意的是，概念項目不能太扯，與實際脫離太遠，還是要有落地的前景跟空間，起碼能看得到未來的價值，而不是純設計師個人YY的一些項目。
那麼上線的項目，怎麼講？
因為已經上線，所以是可以重點講過程及結果，包括做了這個項目，拿到了什麼樣的結果。就跟之前PPT裡的思路差不多，這個項目為什麼要做，價值點在哪？項目怎麼做的？你做跟別人做有什麼不一樣？做的過程中是否遇到問題？或者超出預期的事情？做完之後的效果是否達到預期？你覺得有些什麼收穫？然後哪些結果，是由設計帶來的，且拿到了數據的增長？
所以上線後的項目，主要講設計價值，把設計價值說透，你的價值說透，多說說你的想法、你的洞察、你的見解，包括你對整個項目的影響及驅動結果。這些能講清楚，就很好了
薪資待遇怎麼聊？
首先一點，聊薪資的，大部分都是HR或者是終面官。所以確保跟你在聊的面試官，有權益知情你的薪資信息，否則就不要提起，除非面試官主動問起。不過一般在一面中都不會聊薪資待遇，多數都是在最後確定意向了，才會聊起。
見過很多沒經驗的同學，一開口就聊薪資的，一方面會給面試官留下很不好的印象，會讓人覺得你是因為錢而來的（雖然這是事實）。二方面大部分公司薪資是都屬於保密的，只有HR有知情權，面試官很有可能都沒有權利跟你談薪資，你聊起了這個反而涉及到踩高壓線。 所以人在江湖，財不外露，薪資只跟最後能拍板的人聊就好啦，其他人就不要透露太多了，留一手較穩妥。
另外呢，就是跳槽後該要多少錢比較合適了。根據以往經驗，換一家公司後，漲薪幅度在20%-50%比較合適。
如果低於這個數，那麼你可以想想，去這家公司是否有附加價值，比如鍍金，或者能學到更多的知識，能給自己帶來很多成長。假如這些都沒有，那你就要好好想想咯，畢竟拿到手裡的，才是最真實的。
那如果高出這個數，其實也不是沒有可能。只不過這個時候你就要好好評估一下自己了，包括自己能力在新的薪資水平中，是否同樣具有競爭力。如果有，可以放心要價。如果沒有，就還是在20%-50%中徘徊努力爭取吧，能多爭取一份是一份，不能爭取的就默默接受好了， 工作是個長期馬拉松，只要有成長空間，漲薪的事情可以慢慢來。
背調怎麼辦？
關於背調，只想講一點，那就是實事求是，不要撒謊，不要捏造虛假信息，不要試圖隱瞞。有什麼難言之隱可以提前跟HR溝通，要知道 第三方背調公司比你想像得要專業的多，你的任何信息，都有可能被他們拿到，所以不要妄圖矇混過關的心理。另外，之前的領導、同事，關係也要打好，請他們吃頓飯，或者聚聚，好好說，我相信他們還是很樂意幫你說好話的，畢竟圈子很小，抬頭不見低頭見的。
實在人品很差的領導，可以不填他的信息，可以填個你比較熟悉的領導或者同事的電話，這個沒多大關係的，只要保證信息不是虛假的就可以。
只要沒有瞞報學歷，虛假偽造薪資，通常三方背調公司也不會為難你，多數都會讓你通過。
拿到Offer後要注意什麼？
拿到offer也需謹慎，不要大肆宣揚，也不要跟同事透露太多信息。這個時候更應該低調，因為還沒入職還存在變數，而且說不準還會有競爭協議之類的事情。如果實在很開心，拉好友出去吃喝一頓慶祝一下就好了，但千萬不要太過明顯，做事可以高調，做人還是低調一點好，避免不必要的麻煩，小心駛得萬年船，不要栽在陰溝裡。
另外，跟老闆提出離職流程計劃後，該做的事情也繼續做，不要甩攤子，也不要覺得我要走了還盡心盡力幹嘛。每天按時上下班，做好分內之事，認真交接不出漏子，這是做人做事的最基本道理。因為圈子很小的，大家彼此都認識，沒必要因為最後幾天，發洩自己的情緒，搞得自己口碑不好，影響未來。
所以相反的，離職流程的這幾天，更應該把事情做好，所有事情安排清楚，這樣自己走的也痛快，其他同事也舒服，沒有後顧之憂。未來說不定前同事有別的機會，也會繼續拉上你！
記住一點，不忘初心，方得始終！
希望大家在看完這篇文章後，都能有所收穫，找到自己心儀的工作，拿到自己心儀的offer！
作者：UX小學