面試時間越長,拿到offer的概率就越大?

2021-02-19 懂職帝求職

面試時長是我們經常討論的問題，很多同學做了萬分的準備去面試，到了公司，填寫好各種表格，靜等了2小時後面試10分鐘就出來了。

你面試用了多長時間？

@俠者：

這是一個概率問題，我工作過6年，做過HR，一般來說面試時間長能獲得錄用的機率會更大，時間長說明聊得細節更多。站在HR角度，沒人願意對意向不大的應聘者花費太多時間，HR對你更有興趣。

@2020應屆生

參加華為校招終面，從進去到出來，不超過10分鐘。但是面試官直接說你很合適，回去等通知吧~自己出來很久都覺得不可思議，這就可以了？

@悠悠

去網際網路某大廠面試，崗位是HR實習生。正常面試歷經2小時，最終無果。面試一上來就遇到部門主管的壓力面，全程1.5小時，深挖簡歷。大概的問題就是：你說你樂於挑戰，那你覺得你簡歷上哪個經歷是最有挑戰的呢？你為什麼要來面試我們的HR崗？你知道HR崗「A/B/C/D」分別是做什麼的嗎？……

一場面試下來，讓我震驚。現在找份實習生的工作也那麼難了嗎？

休息10分鐘後進入第二輪面試，直接是經理。面試官上來就問「上一輪的面試官跟你說了崗位內容吧?你來重複一遍。」然後繼續深挖簡歷、讓我講HR工作的內容、招聘的本質是什麼？……

走出公司大門那一刻，我就開始質疑「面試時間越長，成功率越高」的理論了。我覺得，面試時間的長短，反映的不是成功率，而是，話語權的較量。

@zoey

先介紹一下我的背景，985碩士畢業，環境專業。把求職目標定在了研究所、事編類。這類崗位本身招聘就很少，競爭對手也都很強。

去面試一個類似政企合作的企業，早上9點到公司，等了30分鐘開始面試。全程從專業知識、到做項目遇到的各種困難，從本科知識聊到碩士畢業，全程用了4個小時。

我記得面試回來的那天晚上就開始發燒了，咽喉炎。最終這個崗位因為內定名額，與我無緣。

面試時長決定面試結果？

面試時間長短，不能直接說明面試結果。不過，相比時間短的同學，面試時間越長，成功率相對會高一些。

職場上流傳的「40分鐘定律」還是有一定的參考性的。數據研究發現所有不合適的候選人的面試時間都在20分鐘左右，而大部分合適的候選人的面試時間都超過了40分鐘。

面試成功有信號嗎？

能否通過面試時HR的表現來判斷自己是否成功呢？如果面試官有以下幾個小訊息，說明本場面試還是比較成功的。

1.主動談錢

一份正式的工作，薪資非常重要。如果面試到中途，HR主動先問了你對薪資的要求，並且圍繞著薪資稍微展開聊了幾句，雖然不能作為你這次面試是否成功的有效依據，但有一點是肯定的，從能力和業務來看，至少你是在備選之列的，你對薪資的要求會成為她是否錄用你的判斷。

2.極力推薦公司

面試官問完了常規的問題後，主動跟你介紹公司的情況、工作氛圍等等，並且語句中帶著明顯的誇讚，還提到「如果你以後過來會XXX，可以做到什麼什麼樣。」或者主動給你介紹起團隊的組成，這或許是一個很不錯的信號，面試官可能已經在為你「團隊成員角色」做鋪墊了。

但，如果只是簡單的介紹公司的框架以及文化，這可能只是一個常規面試流程而已。

3.面試完了聊起日常的話題

整個面試流程下來，該問的也問完了，想了解的也了解清楚了。對方突然把話題轉到了日常的層面，例如你日常的安排，生活習慣等等。這種情況有兩種可能，一是，想要換一種方式，來了解你的為人，看看是否符合公司的價值觀；二是，已經把你當作團隊準人選，多了解你一些，方便協調日後的工作。

4.面試官主動加你微信

有些大企業面試流程非常複雜，不同環節的面試官決策權有所不同。有的面試官在招聘上沒有完全的決定權，但通過和你的交流，他/她可能真的很欣賞你。互加微信保持聯繫，如果有結果他/她可以及時聯繫到你。或者以後還有崗位空缺，也能第一時間想到你。

當然，也有符合了以上信號卻依舊沒有被錄取的情況。特別是參加校招，哪怕是同學拿到了口頭offer，都有可能被放飛機。

所以，同學們如果很想知道面試結果，不妨在面試後，留一下HR的聯繫方式，在一個禮拜內致電或發郵件詢問一下結果。

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