事業單位改革牽動著許多人的心,預計明年也要結束了,大大小小的事業單位職員都關注著改革的動向,畢竟這關乎自己的薪資待遇。大多數編製取消,如高校教師已經取消,中小學暫時沒有變化,不過改革將進入尾聲,涉及的津貼、補貼、職稱、績效、車補等福利政策能否落實呢?
津貼補助
就目前來看,教師有「教齡津貼」、「班主任津貼」等專屬教師津貼。隨著改革的進行,國家提出了中小學班主任津貼不得低於500元的要求,多地開始執行,河南提升教齡津貼標準,山東設立班主任津貼標準,相信各省會逐漸開始落實。
生活補貼
隨著改革進入倒計時,有關農村教師的政策也逐漸變多,大家可以有所期待。教育部將進一步擴大特崗計劃規模,實施中西部中小學首席教師崗位計劃試點。會進一步提高教師的待遇和地位,推動生活補助提高的進程。
績效工資
山東省今日發布了《關於全面深化新時代全省教師隊伍建設改革的實施意見》,意見中提到:中小學建立教師績效工資增量機制,取消績效工資基礎性績效和獎勵性績效工資比例要求。山東在這方面所做的努力的確不錯,值得教師們的肯定。相信不久的將來,那些有能力的教師都能享受到應有的薪資。
教師車補
關於車補,就目前老師的情況,估計一時半會無法普及車補,畢竟這一群體過於龐大。當然,目前改革不斷提升教師福利待遇,提高車補則成了理所應當的事情。
綜上,這次改革對中小學教師是一件好事,當然現在依然存在著各種小問題,相信不久的將來,隨著各項政策的落實,教師的待遇會逐漸提升。
Ps:想要成為一名優秀的人民教師,一定要不斷提高自身能力,尤其是部分專科生,不要覺得成人學歷沒有含金量,當你需要他的時候,你會發現它有多重要!