我有個朋友，前腳給公司提離職，後腳領導就說第二天交接完，他就可以走了。
這讓他有點納悶，正常來說，如果要辭職，是需要提前30天申請的。
但領導直接說「明天結工資，不用再來了」，這算什麼意思呢？
我跟他說，前腳提出離職，後腳領導就讓你走人，這只能說，你對他已經沒有任何利用價值了。
我有個同事，前段時間提出了離職。
頭天晚上提的離職，第二天領導收到了他的離職郵件，當天就和他溝通說，今天就算為你的最後工作日，明天你就正式從公司離職了。
對於領導的決定，他也沒有絲毫的異議，畢竟已經提出來，離職提前走，也並沒有什麼不妥。
而之所以被這樣安排，是因為現在大家都在遠程辦公，原本效率就不是很高，事情也不算多，與其拖上個30天，增加公司的工資成本支出，不如早點讓他走為好。
所以，想要儘量節約公司的人工成本，是領導讓員工提前離開的原因之一。這也是最根本的理由，其他所有理由，歸根結底都是這麼一回事。
但如果要細說，還可能是以下幾種理由。
第一，手上沒有很多的工作，沒必要延長30天。
如果工作本身就很簡單，一兩天就可以交接完，甚至都不需要交接，那為什麼還要延長到30天之後呢。
之所以規定30天，就是為了給企業緩衝期，讓企業能夠在這段時間之內，將離職同事的工作，做到完整的交接，不影響公司正常的業務開展。
如果本身就有很多工作要交接，但員工著急去新的單位，不辦理交接，對公司來說就是一件麻煩事。
即便有工作要交接，但之前已經有人開始承擔同樣的工作，已經能夠直接繼續開展工作，那也沒必要交接了。
第二，領導本身就盼望著你早一點走。
有沒有想過，在你提出辭職之前，領導就已經對你不爽了，只是為了避免額外的的勞動賠償金，他只能忍受你的工作，讓你繼續在做。
一旦你提出要離職，那麼領導就會立刻毫不猶豫地，趕緊讓你走。免得你又反悔，想要繼續留下來。
其實，在我看來，當自己提出離職的時候，本身就要做好提前走人的打算。
因為對公司來說，一旦你提出來離職，那麼，你將不再是公司的員工，公司也沒有必要繼續假裝對你好。
本著好聚好散的原則，自己在正式提出離職之前，就應該陸續地將工作做好銜接、備份以及整理。
這樣也方便其他同事，順利地接手你的工作，你也可以走得更加瀟灑一點。
我們沒必要和公司像朋友一樣，但也沒必要弄成敵對的關係，大家為了各自的目標，各自做好自己的本職工作即可。