從業者離職是很常見的一些事情，很多離職者最害怕遇到公司不按時將自己離職前的工資發放給自己，而有的公司雖然會按時發放工資，但是金額上往往會出差錯，比預期的少很多，如果遇到這樣的情況，離職者應該如何處理呢？
最近有網友在職場論壇裡分享了自己的親身經歷，他前一段時間從公司辭職了，5天後收到公司發給他的工資，他本來工資是5000塊，但是卻只收到了2000塊錢，他當月是上滿了的，所以便跟領導確認是怎麼回事。
結果公司領導問了財務之後，說工資沒有發錯，扣掉的錢是因為之前他參加了公司組織的一場培訓。
這位網友很納悶，明明是公司組織的培訓，為什麼還要給錢，而且這個價錢一點也不低，不過領導也沒有給出明確的答覆，他也就只有吃了個啞巴虧。
有網友認為，很多小公司都會使用這樣的手段，只要員工辭職就會扣掉員工該月的工資，隨便請一個人搞一場培訓，辭職的時候就會找理由從工資裡面扣除，相當於這一個月都白幹了，如果遇到最後一個月沒有好好幹的可能還要補一部分給公司。
還有網友說也有公司不但不剋扣工資，反而會多發的，他之前就是，離職手續都辦好了，工資也結了，結果年底分紅的時候還多給了一個月的錢。
還有一位網友也分享了他的親身經歷的事情，他的工資單上的月工資比以前高了1000，他還以為是公司給他漲工資，很開心，沒想到，財務說是工資單打錯了，然後這位網友把多出來的工資退回去，然後第2天就辭職了。
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