通常情況下，一個員工離職後，與前公司幾乎就是沒有任何瓜葛了，除了背調的時候可能還會有聯繫，其餘情況下，離職後與前公司就沒有關係了。而有些公司，在員工走之後還會有一些小動作，這就讓人很無語了。
在職業論壇上，有位網友分享了自己的經歷，他說自己從前公司辭職已經有一年了，但是有位同事告訴他，他被公司通報批評了，還挺嚴重的，而他直接把這件事發給了老闆，但是沒想到第二天接到電話後愣了，而這究竟是怎麼一回事呢？
原來這位網友是一家公司的員工，距離他上一次辭職已經有一年時間了，但是卻被前同事告知他被通報批評了，但是他自己回憶也沒有犯過什麼錯啊，要是有的話，那就是前領導甩鍋的一系列操作。他也是沒有找到領導和發通告的人，而是直接發郵件給前公司老闆，希望能夠得到老闆的理解。沒想到第二天相關負責人打電話過來，希望他能接這個鍋，前上司也是這個意思，這直接把他弄懵了。
不過這位員工當然不會選擇就範，自己沒有做過的事情根本不會承認，也不會接鍋。後來公司一直敷衍這位員工，有時候找領導也聯繫不上，後來領導沒辦法也出面解釋，說是因為當時想要跟他確認一下這件事，可惜他已經離職根本就聯繫不上，所以才自己發了這樣的通告。
其實，這位領導的說法是存在邏輯錯誤的，因為按照這位員工的說法，自己並沒有拉黑和屏蔽領導，微信上自然是可以聯繫的，但是他的微信自始至終都沒有收到過來自前領導的信息。這樣的操作無非就是為了能夠成功的把禍端嫁禍在員工身上，以為他已經辭職了，就是甩在他身上也不會有什麼問題，成功被當做擋箭牌。
不少網友在看過帖子之後認為，畢竟不是自己做的，就沒有必要接這個鍋，萬一以後影響自己的發展就麻煩了，所以這時候還是不要埋下禍根的好。還有一部分人認為甩鍋的行為是應該被揭發的，不過這位員工已經是直接發郵件給了老闆，不過效果看起來並不好。
小編認為，做人就應該堂堂正正，自己犯的錯誤就是要自己承擔，嫁禍別人是下下策，操作不好必定會給自己帶來更大的麻煩，倒不如早早的承認自己的錯誤來的坦蕩，大家覺得呢？