作者 l 懸崖上的貓
公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)
前兩天朋友阿霞電話給我說了件,她最近遇到的麻煩事,阿霞之前在一家廣告公司上班,她的本職工作負責平面設計類的工作。
本來早就跟老闆談好了離職的事情,當時她老闆說暫時還沒招到人,讓她先頂幾天,於是她就按老闆的話繼續一直上著,結果沒過幾天,老闆就給阿霞說已經找到人了,當時她還特意問了老闆,說現在手上的工作需要給新人對接一下不,老闆說不用。
就這樣阿霞離職了,但結果讓人沒想到的是,阿霞離職後一個星期,有一天老闆突然又打電話找到她,跟她說她的設計圖出錯了,而且已經出圖了,問她這個損失該怎麼辦,應該怎麼賠償,她當時就懵了。
阿霞之前的廣告公司規模不大,前前後後一共就四個人,有時候單子太多,她也忙不過來,就發到網上去做外包,但之前最終的出圖出片都是要老闆檢查一下,然後再決定出不出,但現在直接讓阿霞背鍋,這合理嗎?遇到這種情況,應該怎麼去回應老闆,怎麼處理呢?
對於阿霞遇到的這種情況,其實職場中非常常見,總的來說,讓你回去,很明顯是對一個離職許久的員工的一種侮辱和能力的否定!不管怎麼說,對於一個已經離職的員工,重新回去糾正工作上的錯誤,真的是荒唐至極!完全可以直接拒絕,甚至回懟回去!
從阿霞離職的流程來說,公司沒有按照規範的交接手續,而只是一個突然的電話通知她不用過來上班,這是不符合基本的離職程序的。
她已經跟老闆從提前辭職,再到主動詢問工作交接,前後與老闆溝通過兩次,已經走了完整的離職流程並具備了基本的員工素養,但是老闆並沒有認真回復,所以,後期出了問題,理應不用她去承擔責任,老闆要負全責任。
如果這個時候阿霞過去了,只能當傳說中的「背鍋俠」。即使阿霞把這件事情補救了,老闆也只會覺得這是你應該做的,但要是補救不回來,老闆更是會把這個責任算在她頭上的。所以如果一旦再回去,橫豎都不討好。
因此,公司內部工作出了差錯和問題,讓一個已經離職許久的員工回去背鍋是極為不合理的,阿霞離職前本身工作已經交接完畢,老闆應該承擔全部責任!
其實,除了老闆給你甩鍋,同事間互相推諉、甩鍋的事也不少見。特別是很多職場新人或者性格內向的「老好人」,基本上會被當成同事和上級隨意甩鍋的最佳人選,這個時候我們不能隨意妥協。
很多人總把「吃虧是福」這句話放在嘴邊,卻不能真正理解這句話的含義。你自己主動選擇的「吃虧」也許會變成「福氣」來滋養你。可是,當別人送個虧給你吃,而你不得已吃了以後,還用「吃虧是福」來安慰自己,那就跟被人賣了還幫人數錢是一個道理。
很多時候,當同事或老闆讓你背鍋的時候,只要不是你的過錯,就不用顧及什麼情誼,勇敢地維護自己的利益就好。一個完全不懂拒絕和維護自己權益的人,不可能贏得真正的尊重。學會避免背鍋也是一種能力,這種能力是可以自我培養的。
對於阿霞這樣的事情,歸根結底,其實就是她平時因只顧忙工作,而沒有刻意鍛鍊自己的情商,更沒有考慮太多職場關係的處理,很多時候,一些同事或領導找你幫忙或背後給你打小報告,而你如果每次都答應,每次都逆來順受,那麼他們有第一次,就可能有第二次,第三次。
如果你在公司,你一味地遷就老闆,言聽計從,從來不敢跟他討論事情,從來不敢和他叫板,那麼你肯定會被貼上好欺負的標籤,以後只要有任何老闆不高興、不好做或不好的事情統統都會甩給你,讓你背鍋也是理所當然了,因為你已經被領導或老闆貼上了軟弱、沒能力、扛不起責任的標籤。
所以,在職場中,千萬不要把你的老闆想像的太完美,認為只要努力、只要尊重、只要聽話,就也會被老闆尊重,甚至以為會有不錯的回報。
你平時就多數時候都放低姿態,只會一味的忍讓,對老闆一再遷就,一再被突破底線,把他們的話當聖旨,當做行為準則,老闆會覺得你就是個好欺負的人,就會像上面的阿霞那樣,最終成為老闆的的排斥對象,不僅升職加薪不被首先考慮,而且還會在出問題的時候讓你去背鍋,去做大家不想做的事情。
讓自己強大起來,這才是解決這類問題的關鍵。如果阿霞的設計能力在行業內小有名氣,或者她自己手上有多個重要客戶,你覺得老闆還敢這樣做嗎?肯定不會,老闆這樣做只會讓自己公司混不下去,比起一點小損失來,他更怕業內人封殺他,更怕大客戶流失......
所以,只有自身強大了,能力強了,關係硬了,自身IP火了,很多事情離開你不行了,老闆對你的容忍值才會提升,你也有更多拒絕老闆的底氣。
真正牛逼的人,即使在他跟老闆拍桌子,被老闆甩鍋的情況下,也根本不用擔心被領導辭退、逼走、讓自己賠錢的事,因為他很清楚,自己的工作價值和市場認可度很高,對自己的能力和工作質量都非常自信,公司想讓自己背鍋,那也不是件容易的事。
最重要的是,他根本不怕這些甩鍋事情能影響到自己,因為他在任何一家公司都有飯吃。所以,儘快讓自己強大起來吧。