離職之後，老闆不給工資怎麼辦？
一、兩手準備，一手見老闆，一手收集資料證據首先，在能夠不採取別的途徑而解決問題的話，那自然是最好的。一般來說，正常離職老闆不給工資，也就是一個月薪資沒發而已，幾千上萬，不多不少。
我的建議是，先把老闆見著了再說，利用公司的輿論和影響，逼迫老闆，把工資要回來，這自然是最好的，先禮後兵。
不戰而屈人之兵，這是理想中的最好結局。
如果老闆不買帳，哪怕是你用戳破老闆虛假的偽裝這樣的招數，老闆都不買帳的話，那麼你就只有採取後一種辦法了，那就是準備資料證據，去公司所屬的人社局勞動監察大隊去舉報。
你應該立馬準備以下資料證據：
勞動合同
辭職證明
公司打卡記錄
社保證明
同事證明、工資條
這裡最重要的就是你的工資流水記錄，以上的證據並非你全部都需要具備，而是說你所具備的證據越多，你的起訴也就越有效用。
還有一個很重要的點是：公司欠你多少工資的證據。
其實這個也很好算，根據你銀行流水的薪資記錄，公司打卡，到你正式離職的那一天，就是欠你工資的總額。
其餘一些資料，就是公司名稱、公司法人、公司註冊地址等等。
準備好了這些資料，我們就可以真正開始著手要工資了。
二、如何要工資？第一個原則，先用最快且最有效的方式去要工資：直接找老闆。
你可以先用電話或者微信討要，和老闆約定給你發放工資的時間，這是第一個方法。
第二個方法，如果到達約定的期間老闆仍沒有給你發放工資，那麼你可以選擇到公司直接找老闆索要，這裡利用的就是公司老闆的虛榮心和所謂的面子，為了面子，他不得不給你工資。
在公司去找老闆要工資，這裡要行事慎重，不能憋太急，但也不能不憋。
第一點，先去辦公室，私下找老闆和談。至於怎麼談，表明客客氣氣，明裡暗裡可以暗示警告老闆，例如不給薪資，我就當著全公司員工的面，讓你出醜、曝光你等等，例如網際網路的趨勢，讓公司名譽受損，從而達到更大損失的目的。
這裡需要用到談判的藝術，核心點只有一個，那就是讓老闆明白，給你工資，這件事就可以妥善解決；如果不給，這件事就有鬧大的風險，讓公司名譽受損，員工士氣受損，損失更大。
做老闆的，都是聰明人，如果能夠不走法律途徑去解決問題，那是最好。
如果這個時候老闆依然軟硬不吃，鐵了心不給你工資，那麼你也可以視情況在公司裡「宣揚」一下老闆的薄情，例如不給離職員工薪資等等，甚至可以痛批領導，但前提是你有這個勇氣。
如果和老闆私下裡商談不給薪資的話，那麼只有走法律途徑了，這是沒有辦法的事情。
準備好相關資料和手續，然後去公司所屬的勞動監察大隊舉報，或者你也可以直接撥打12345市長熱線，直接進行舉報，相關的工作人員就會進行核實，並在一個月之內為你給出答覆。
記住，依法維權這是先輩們用血汗得來的權利，是我們每個職場人應有的權利。
end.
作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發展背後的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。