學歷是一塊敲門磚，有多少人會因為學歷而失去了一些在職場上選擇和競爭的資格，我認為不在少數。對於那些剛畢業的大學生來說，學歷的重要性不言而喻，它將是自己簡歷上最出彩的第一個地方，是最吸引公司面試官的地方，也是能讓自己留下來的最直接的硬實力！
有的人說了：只看學歷沒有用，參與工作之後還是能力最重要，雖然我沒有學歷但是我有工作能力。這句話讓很多面試官聽了都是微微一笑，或許你真的有能力，但是在初職場的競爭臺上，能力是靠學歷來支撐的，因為這是你留給面試官的第一印象，學歷至少能夠證明你曾經的努力、付出，能肯定你腦袋裡裝著的知識和文化，所以，擁有高學歷的人首先她是會被人用知識的武裝而尊重的，那些說學歷沒有用的人，其實是他們自己沒用。
擁有高的學歷，你就有優先地選擇權，而不是被選擇，擁有高的學歷，你就有獲得高薪資的機會。自古以來，學歷高就是一個人的優勢，在如今這種工作競爭環境非常激烈的情況下，當在競爭一個職位的時候，相對比那些普通大學的畢業生來說，名牌大學畢業生是一定有優勢的，甚至有的普通大學畢業生連應聘報名的資格都沒有。
雖然學歷不能證明一切，但這是一個結果，是對自己過往學習經歷的一個總結，它能證明你的學習能力，而這種學習能力是經得起考驗的，所以，這就是為什麼大多數在招聘時會有學歷要求的原因了。
一、同學表現優異，闖過第一次、第二次面試，來到終面卻被打臉
我有一個朋友大學時讀的是普通的三本院校，大學期間，他在各個方面的表現都非常優秀，但畢業以後，也還是和眾多求職者一樣邁進了找工作的大部隊中。
在一次招聘中，這位朋友過五關斬六將來到了該公司最終的面試環節，整個面試的過程下來，經理對他都非常的滿意，雙方交流的體驗感都不錯，本以為馬上就要成功了，結果這時經理看了一下他的簡歷，然後非常吃驚地問了一句：你不是985學校畢業的啊？朋友非常的尷尬，然後說：不是。
最終經理忍痛淘汰了他，原來一開始經理認為他是985院校畢業的，沒想到搞錯了，當知道他是畢業於三本院校的時候，即使知道他很優秀，相對比之下還是把他給淘汰了，最終他也還是沒有跨過學歷的這道門檻。
由此可見，在求職的過程當中，學歷到底有多重要。試想，一個名牌大學和一個普通大學畢業生同時競爭一個職位，無論是哪一個面試官他都沒有不留下名牌大學畢業生的理由，這就是高學歷的魅力，不敢說進入職場後高學歷的人會有什麼樣的表現和工作能力，但至少有學歷的人，就是拿著那把金鑰匙的人。
二、你曾經偷的懶，都寫在命運中
1、曾經不好好學習，就業受歧視
出來混，早晚都是要還的，你曾經偷過的懶都寫在往後的命運當中，學歷就像一張車票，既然都是到達終點，那麼在人生的旅途當中，它決定了你選擇哪種交通工具，步行、飛機還是負重前行。那些不願意吃學習的苦的人，將來一定會多吃生活的苦，而生活的苦要比學習苦的多。
在該學習的年紀，你不好好學習，玩遊戲、談戀愛、看小說、浪費時間，和其他人同樣是十二年苦讀，別人拿到名牌大學的錄取通知書繼續深造，而你只能站在原地徘徊，費力爬高。同樣的時間，你拿不到高的文憑，沒有拿得出手的學歷，那麼在就業上你就要受歧視，因為面試官看不到你曾經為了學習的努力付出，不了解你的學習能力，而且你也沒有證明你有能力的證據，所以就只能淘汰，除非你是富二代，但如果拼不爹，那就請你拼自己。
2、曾經不學技能，後來工作需要就到處求人
讀大學的時候，每位同學的時間是一樣的但卻又不是一樣的，同樣的時間，不同的學生能創造出不同的價值，有的同學會充分地利用自己的閒餘時間學習新技能，例如學習製作PPT、拍攝、剪輯、學英語、考證、運動等等，而有的同學就是玩遊戲、追劇、看小說、吃，做一些看起來只是浪費時間卻毫無意義的事請，對自己來說沒有任何讓自己增值的行為。
當度過了四年的大學時間進入職場以後，你就會發現除了完成自己的本職工作之外你什麼其他的技能都不會，領導隨時的交代給你一個工作任務，你都無法完成，只能四處求人，而在職場上，大家都是競爭關係，每個人都有每個人的工作任務，這時你再去求別人就會顯得非常被動，而且還會有很大的人情。
三、你的努力，結果看得到
1、專心提高工作技能
無論憑藉著一個怎樣的學歷，無論從事了一份什麼樣的工作，既然已經進入到了職場，那麼學歷顯得就不那麼重要了，職場又會是一個全新的開始。
學歷不能決定一個人以後的路，在職場中，工作能力才是一個人最重要的，沒有哪一家公司會養閒人，即使他學歷高，所以無論從事哪一個職位的人他都有他該存在的道理。在職場上，專心提高自己的工作技能才是最重要的，不要被一些其他的瑣事毀掉了自己該學習和成長的這個過程，剛入職的這段時間就是一個提升自己鍛鍊自己的最好機會，並且我們要始終相信，你所付出的努力，結果是一定能看得到的。
2、繼續深造，提高在職學歷
參與工作之後，不要認為這就是最好的結局了，一切其實才剛剛開始，哪怕你是憑藉著一個高的學歷優勢進來的，公司裡有實力的人還是有很多的，學歷不是一個人全部，它也不能代表你以後的路就是一帆風順的，進入職場後，拿得出手的、幹的漂亮的工作能力才是最受老闆賞識和稱讚的。
所以，進入職場後，我們更要繼續學習，繼續深造，爭取提高自己的在職學歷，不要認為自己幾十年都能穩坐辦公室一座，如果你不提升自己，不為自己補充新的知識、新技能，那麼早晚都會有人代替你的位置，這就是職場的殘酷性之一，而你就是要讓自己成為那個無可代替的人。
3、多學幾項技能，做工作的多面手
職場上，只掌握一種完成自己工作任務的本領是遠遠不夠的，因為不排除有裁員情況的發生，而一旦有裁員的情況發生時，那些幾十年如一日以來依舊還是在原崗位上工作的人就會是第一個被辭退的。
同樣掌握著一樣的技能，支付著相同薪水，公司為什麼不招聘一個年輕的、靈活的同事來代替你，這就是職場的殘酷性之一——利用價值。在職場上，多學習幾樣技能是完全沒有錯的，俗話說技多不壓身，做工作的多面能手才能在職場上招人喜歡，才能有留下來的條件。學習其他技能並不是浪費時間，相反它能為我們帶來更大的價值，有可能是終生受益。當然我是指在完成自己工作任務的基礎上，多學習掌握一些技能，這不但會讓我們的生活變得更加有趣，還能發揮我們的特長，讓我們學習到更多知識。