說起來面試這個問題，相信不少的人都有抱怨的話，其中抱怨最多的應該是應聘者了，因為覺得自己在面試過程中被hr為難了，或者被問到了無法回答的問題。但是在應聘者抱怨的時候，不知道大家有沒有觀察到，其實最冤枉的應該就是hr了，他們也只是在自己的職責範圍內盡心盡力，對於應聘者也彬彬有禮，卻兩邊不討好，被不斷地吐槽。誠然，有些hr是不夠專業的，因為他們問題太過犀利，由此我們也能看出來一個問題，面試的時候開門見山可能並不是好招數，我們選擇更委婉一點、更聰明一點的方式來詢問，也許會收穫意想不到的效果。今天我們就來給業務能力不那麼精進的hr出出招，看看如何用最短的幾句話，問出來應聘者的所有情況。
第一句話，你辭職後的空白期是怎麼度過的呢：
相信不是所有的應聘者都是在上一份工作剛辭職的時候就馬不停蹄地找下一份工作，大多數人都會選擇休息一段時間，然後挑選一個好的時機再去找工作，這個時候hr可以借著討論的名目，問一下應聘者是如何度過空白期的。應聘者的回答也是五花八門，但是我們還是可以從他們的回答中，看出來他們不同的性格和處事態度，那些選擇旅遊或者休閒的一般比較豁達，也很能想得開；選擇沉澱自己的應聘者一般想得比較多，而且心理承受能力可能不大好，所以需要時間來開解自己的內心；那些選擇宅在家裡，等到存款不夠了才願意找工作的應聘者一般沒什麼大志向，也沒什麼責任心，抱著得過且過的心態。這個時候，hr就能判斷出來他們的心態和性格，選擇最適合公司崗位的那個人。
第二句話，你在上一家公司關係最好的同時是怎樣的：
現在飽受應聘者吐槽的，最不想被hr問到的問題就是「上一家公司和同事相處，對上一家公司的印象」之類的話題。但是上一家公司的話題，確實是對hr很有幫助的，在這個基礎上，我們就可以選擇「曲線相問」，不直接去大範圍的印象和相處，我們只問和應聘者相處最好的前任同事是怎樣的，用一個點來看透一個面。不要小看這個看起來好像是拉家常的話題，其實這個話題是最能暴露應聘者缺點的，第一可以從回答中看出來應聘者的人際交往能力，這一點在銷售行業是非常重要的；第二從應聘者回答的態度中，我們可以看出來他對前同事的態度，能看出來應聘者的禮貌和人品問題，如果他對前同事多有詆毀，或者不耐煩，那麼這位應聘者的性格一定是不怎麼好的；第三我們可以從應聘者的回答中，看出來他對上一家公司的印象，也能看出來他的責任承擔能力，可以說是一箭三雕。
第三句話，你在近期/上一家公司工作的時候遇到過什麼印象深刻的事嗎：
這句話看起來更沒什麼營養，但是也是能看出來應聘者真性情的關鍵，這句話的坑就在於「印象深刻」這個詞，很容易能看出來應聘者的重點。如果應聘者回答他印象深刻的事情是關於工作中出現麻煩然後解決的，這種情況下不是他編出來為了博得hr好感的，就是說明他是一個真正的工作狂的；如果他回答印象深刻的問題是和自身相關，比如丟東西、鬧矛盾、生病之類的，那麼這個應聘者在生活中一定比較以自我為中心，可能會很孤僻，沒什麼朋友，也沒什麼野心。
如果應聘者回應的是比較稀鬆平常，乍一看沒什麼問題的東西，比如去吃好吃的、去哪裡旅遊印象深刻等等，那就只能說明這個應聘者是一個很聰明的人了，他懂得如何藏起來自己的心思，也懂得如何回答不會出錯、讓hr對自己無可挑剔。這三種人都是各有優缺點的，hr就可以憑藉著自己的招工標準，確定最適合的那一個。當然如果說那一類人最百搭，小編覺得還是第二種人比較老實，在工作中不會輕易惹事，也不會犯下很大的錯誤，還是比較中規中矩的。
好了這三句話說完了，不知道對於做hr的人有沒有什麼建議呢，小編當然是希望有的，畢竟hr們也是很辛苦的。如果hr們還有什麼想問的問題，或者想知道什麼面試應聘者的技巧，不如在評論區留言，我們一起討論一下！