【搜狐IT消息】6月20日，每個老闆都希望招到如意的人才。在面試時，大多老闆會關注候選人的表現。從理論上來看，只要問對問題，就可以深入了解求職者，知道他能帶來什麼。
下面這些企業問的問題可不怎麼標準，比如，你覺得5年後你會在哪裡，但這樣的問題管用。我們來讀一讀吧：
1、Bigcommerce公司聯合CEO米切爾-哈珀（Mitchell Harper）
問題：「我不確定你是否適應這個職位。」
實際上，這句話更像評論，不像提問，如果你要招一些有很強個性、又必須被人不家不斷拒絕的員工，這個問題管用，比如你要招銷售代表或者銷售領導。當你這樣說時，他們一般會做三件事中的一件：第一，忽略你的話，跳過你的評論；第二，他們可能會表示贊同，然後繼續面試；第三，他們可能會努力說服你，告訴你聘請他的好處，還可能會告訴你如果錯過他你會損失很大。你需要的正是第三類人，是嗎？
2、Lattice Engines公司CEO Shashi Upadhyay
問題：「你最大的失敗是什麼？誰應該為此負責？」
這是一個啟發式的提問，因為在面試時人們一般不願談及自己的失敗。但是這個問題逼迫求職者作出反應，誠實交行過去的經歷。他們怎麼回答會很大程度上展示自己的個性。
3、ZeroTurnaround營銷主管傑裡米·洛佩茲（Jeremy Lopez）
問題：「你最喜歡的作者是誰？為什麼喜歡他？你最近讀了哪本書？接下來你想讀哪一本？你旅行嗎？你最喜歡的城市是哪個？為什麼？你最喜歡的國家是哪個？為什麼……快速提問。」
快速提問可以幫你確定特定主題上求職者的知識和觀點，還可以評估他們處理快速應對壓力的能力。通過快速提問，ZeroTurnaround可以更好了解求職者是否講了真話，或者只是投招聘者所好講話。
4、CloudSpokes首席技術官Dave Messinger
問題：「如果你要建立一個網站，你如何設計一套忘記密碼身份驗證的流程？」
在面試時，這個問題一般用來問特定應聘者，他們的回答可以很好的幫助招聘者了解其解決問題的能力，尤其是一些技術類職位更是如此。我們在尋找候選人時，要找的是那些利用現有、已經安裝好的技術和技能來解決問題的人，而不是每次從零開始。我們對回答的思考流程更感興趣，而非答案的可行性。
5、Axceler公司HR副總裁蘭西-迪瓦恩（Nancy Devine）
問題：「你已經看到辦公室了，你覺得可以作何改變？」
這個問題有兩個目的：一，看回答者是否能力適應已經定型的銷售文化，二，看回答者是否有能力、有膽識現場回答問題，這項技能很重要。那些不能迅速反應的人會被淘汰，有時，你還可以聽到一些好主意，改變一下辦公室。
6、Engauge公司項目主管Melissa Gordon
問題：「你會用什麼樣的交通標誌？為什麼？」或者「如果你一覺醒來發現自己的後院有隻大象，你會怎麼辦？」
可以了解求職者的創造力，看他能否迅速反應，確保公司招到創新問題解決者。
7、Mimecast人力資源副總裁Kelly Madden
問題：「講個笑話聽聽。」
問這個問題有幾個原因：看候選人的參與度如何，看他或她能否快速反應，能否融入整個企業文化。哪怕笑話沒有意義，也可以了解求職者的表達能力。
8、Appthority技術人員Ian Eyberg, Sr
問題：「你能設計一個程序，確定一個字符串是不是回文嗎？」
像「aba」「abba」都是回文。問這個問題，首先是看求職者是否知道回文是什麼。如果不知道就先解釋。如果求職者不能很快解決問題，我一般就會取消面試餘下部分。
9、 SHIFT Communications市場營銷技術副總裁Christopher Penn
問題：「你能將桌上的卡片排好序嗎？」
在面對面面試時，我會將打亂順序的卡片交給求職者，然後讓他們排好序。然後我聽他們提什麼問題，根據他們提的問題確定他們如何解決模糊不清的問題。一般來說，求職者會問我按什麼樣的順序排，我一般會說：「你想怎麼排就怎麼排。」如果不提問，或者在壓力之下慌張，這樣的人我是不會錄用的，因為他們素質不達標。
10、Philz Coffee執行長Jacob Jaber
問題：「為什麼你想在這裡工作？」
在面對面面試之前我們都會問這個問題。這是一個簡單的問題，但它可以很好確定面試者是否值得會面。我們公司的一個核心價值就是企業文化和人，這個問題可以通過最簡單的方式確定面試者是否適合我們的企業。
11、Updesk銷售和營銷高級副總裁David McCall
問題：「這是我們公司的新方向，它未經驗證。如果我們聘請了你，讓你負責，你付出了努力，但效果不好，關門大吉，工廠被汙水坑吞沒，工廠的人一去不復返，你如何處理這份工作，你可能會做些什麼事防止這樣的事情發生？」
一位年輕男子獲得了職位，他是這樣回答的：「我曾幫幾位音樂明星做博客推廣，我讓公眾相信我是一個22歲的女性歌星，我相信我能讓Updesk擺脫困境。」我們問這個問題是為了了解候選人的一些事：他是否有領導才能、是否多才多藝、是否能幫助企業增長。我們尋找那些準備並有能力推動企業前進的人，他們可以針對此問題給企業一個深思熟慮的、自信的回答，不能有任何遲疑。
（Quirky）