職場如江湖，這句話可以說是職場的真實寫照，有時候真真假假難以分辨，很多職場閱歷不足的人常常會掉坑裡。事實上，面試也有真假，而假的面試往往是領導以招聘的名義，滿足自己的利益，騙取應聘者的方案就是其中一個套路。不久前，一位剛入職半年的HR表示自己準備辭職了，因為良心過不去，看不慣部門領導打著招聘的名義去騙取應聘者的方案設計，具體是怎麼個情況呢？見下圖：
從圖中我們可以了解到這個領導忽悠應聘者的套路，即使部門實際上沒有用人需求，他還能硬是設置一個職位來找一些不錯的人去面試，並在面試的時候各種聊方案，如果面試到不錯的人就布置作業。這個套路大致就是這樣的，知己知彼百戰不殆，大家以後面試的時候如果遇到這種情況就要留意，長個心眼別被忽悠。
那麼，我們該如何應對這種情況呢？這裡說一個通常做法，即：不入職就不給出具體方案，如果到時領導覺得方案不可行或者評估不過關，那炒了我也無所謂，但是你要想在我入職之前就拿出具體方案想看看效果怎樣，那告訴面試官，不好意思我不適合這份工作。
其實，一般來說，面試時就要方案的，6成以上是騙方案的，還有3成是不懂的，剩下1成是既不懂又騙方案的。這是很多過來人的經驗之談，下面來看幾位過來人的經歷及看法。
應聘者一：我今天去的一家公司就是這樣，總裁複試，對我過往經歷沒怎麼問，然後給我布置作業，讓我羅列出上家公司的內部培養方案，還讓我拷貝所有的方案到U盤，第二天再去讓他過目，最後直接拒絕了。
應聘者二：我有一次去小公司面試文案，他們直接拿出客戶的需求跟我說這是我們正在做的項目，給你半小時，寫出你的方案，我當場起身告訴他們不好意思，我的方案沒那麼好騙，他們全體驚訝地看著我，仿佛沒見過不願意筆試的面試者，然後我走了。
應聘者三：我也碰到過，一個不算小的公司，創始人號稱從北京飛過來，面試我，一邊面試，一邊做各種筆記，還拿著我參與的產品的截圖（更大的公司，產品已上線），絲毫不提公司的情況，對我的提問也閃爍其詞。我中途委婉的提出終止面試，對方居然說，只有深入了解我的工作情況，才能判斷是否匹配。
在筆者看來，這些套路現下其實屢見不鮮，面試官拿著應聘者的方案去給自己謀福利，如今最常見的套路是套取應聘者的思路，比如：我是面試官，你是應聘者，當你很詳細的跟我談了你的思路想法後，我就會根據你提供的靈感來做我自己思路開發，我還會跟你說回去等電話。
其實從另一個角度看，這種應聘者就算來到公司，實際上沒有什麼生存空間，不會為人處世，做事死板不通竅，光有想法是不夠的，要學會把自己的自身的優勢和公司所需要的精神、空間等各個領域結合起來，多方位思考，才能在面試中脫穎而出。