今年，找工作變得艱難一些。
朋友小可說，之前換工作基本一個月就能搞定面試加入職，今年一個月內能有面試機會就很不錯。
長時間找不到工作，心裡難免有點焦慮，節奏很容易就亂。
這時，有面試官表示很欣賞你，但需要先回去做一個方案出來。美名曰：只通過面試無法全面了解，要用實際問題來看實力。
明明你已經很努力的在表達了自我，明明你已經帶了過往作品來展示，但面試官視而不見，非得完成命題，莫不是為了白嫖騙方案？
面試為什麼要讓做方案
如果面試官說希望看一下你之前的作品，這不叫套方案。
這是摸底，是為了看你過往作品的水平。
但有些崗位，無法靠面試的交談來判斷出應聘者的真實水平。
尤其某些需要作品支撐的崗位，很難辨別應聘者準備的作品，是否是真正自己的作品。
既然無法從簡歷和面談中鑑別，那就直接上來證明自己的實力和態度吧。
臨時命題，考察的是應聘者的思維能力和真實能力。
可當你做了方案，工作是不是就一定可以順利拿到手呢？
面試騙方案的套路
作為應聘者，展示自己能力是可以的，被白嫖騙方案浪費時間是絕對不可以的！
那，面試如何鑑別公司是不是騙方案？這三點要注意啦！
1.面試官的態度
面試官的態度和關注點可以很大程度作為參考。
他是對你的方案更感興趣還是對你這個人感興趣？
如果全程對你過往工作經歷不感興趣，對你的工作業績不為所動，溝通過程中對薪資福利也避而不談，對正常面試沒什麼反饋。
臨結束時，讓你做份方案，加微信/QQ給他。
你辛辛苦苦做半天，他卻說你的方案不滿足崗位要求，面試失敗。
2.面試官的關注點
面試官對你的過往不感興趣。
反而對你前公司的各種數據異常關心，事無巨細的詢問各種信息。
這種，很明顯的公司動機不純。
很多公司為了了解競品公司的產品或者商業機密，就用面試的方法來套路。
赤裸裸的商業窺探，一定要注意防範。
3.面試官的問題
很多公司，預算不夠，可問題太多無法解決。
於是明明不缺人，卻在常年招聘。
你做的面試方案，就是他們現實裡解決問題的免費答案。
這種該如何鑑別？
面試官提出公司正面臨的問題，讓應聘者仔細分析出方案。
全程對你解決問題的思路不感興趣，對實施方法和執行細節非常的關注。
更有過分的公司，要像論文答辯一樣，讓你到公司現場解說方案，真是免費服務一條龍。
如何破解騙方案套路
1.做足準備
面試，就是為了找到一份好工作。
我們對做方案不排斥，我們排斥的是騙方案。
面試前，做好公司的背景調查和考量，如果有看到一些負面消息，就儘量謹慎面試。
面試時，帶上自己的作品，提前存好。如果面試官提出想要看作品，直接給他展示。
面試中，要善於觀察面試的溝通效果。注意面試官的態度，溝通的流暢度等。
根據自己的觀察做出預判，再決定要不要做方案。
2.模糊細節
當面試官問你對公司某個問題的看法或者做個方案時，我們給面試官展示自己的思路和框架即可。
各種細節模糊處理，涉及到個人出品的圖文用水印碼死。
3.善用協議
遇到面試官詢問前公司機密信息時，你可以委婉表示與商家公司籤訂了保密協議。
正常的面試官就不會繼續詢問了，堅持詢問的直接不要浪費時間了。
寫在最後
求職是雙向選擇的過程，面試時一定要擦亮雙眼，學會甄別，才是對自己最大的負責。
祝大家求職順利，都能找到心儀的工作！