應聘者請不要做這5件事，面試官不喜歡！

「求職沒有簡歷，底薪低於4千不能接受！」初入職場的年輕人總在刷新我的認知。

一位初入職場的應聘者在某招聘平臺上向我發送了求職請求，在簡要的線上溝通後，我覺得他可以作為面試候選人，隨即向他詢要了個人簡歷。

「不好意思，我沒簡歷」小夥子倒也直接。

求職沒有簡歷，這事我第一次見。小夥子說他求職都是直接溝通，不需要簡歷，因為線上溝通就能了解他的所有情況，簡歷反倒寫不詳細。

我自我安慰，也許人家只是還來不及寫簡歷，於是就向他要了電話號碼。

小夥子又詢問了薪酬待遇，末了回我：「4千以下就太低了，不能接受。」

看到這樣的回覆，我決定不邀請他參與面試。

目前本地人才市場上，應屆畢業生普遍的月薪在3-4千左右，3千的大專生一抓一大把。這位小夥子貌似並不了解，對自己太自信。

如果你剛入職場不久，覺得自己能力突出，優於其他同屆畢業生，請在溝通的過程中表現出來，並輔以相關的成果簡介。線上應聘可以有思考的緩衝時間，應聘者更應抓住這個優勢，展現自己。

前段時間，看到一個電視節目，一位普通本科畢業生在面試時被大型企業的人事經理淘汰，原因是不夠優秀，與985的畢業生差距大。

面試者很惱怒，覺得人事經理看不起普通本科畢業生，隨後這位人事經理的回覆卻讓他啞口無言。人事經理這麼說：

「你介紹自己的英語過了4級，如果同樣的問題，985的畢業生肯定不會用四六級來回答這個問題，而會說他的雅思多少分，託福多少分。」

「其次，你的計算機水平在履歷上寫的是國家二級，也就是剛剛開始學編程的水平。但是像我們技術部新招來的畢業生，已經是非常精通計算機語言了。大部分的985同學也是這樣子，我們公司讓他做個APP，他組織三四個人就可以做出來。」

「你說你學金融，在學校裡面沒有時間去外面接觸具體的實踐操作。但985的同學很多已經在大三、大四的時候就參加了大型金融集團的實習，而且最少是六個月。」

現場主持人覺得HR的回覆有些殘忍，連忙幫忙圓場，問人事經理能否評估一下應聘者其他方面的能力。

人事經理就提出了：「大學期間最讓你覺得成功的經歷是什麼？」

面試者回答：「我做過學生會主席，接受過很多電視臺的採訪。」

人事經理繼續詢問：「你當學生會主席時都做過什麼？」

面試者回答：「人員的統籌以及協作方面的事。」

人事經理顯然對面試者的回答很不滿意，例舉出一些畢業生的回覆示範，比如在行業尖端雜誌上發表過文章、參與頂尖協會的交流、在校園內有過創業經歷等等。

我相信，一些畢業生並不是不優秀，而是他們太缺乏應聘的經驗，導致在面試過程中不能凸顯自己的長板，錯失了進入複試的機會。

那麼，初入職場的應聘者在面試時要注意什麼，又有哪些禁忌呢？根據百名應屆畢業的面試經歷，總結出以下五個方面，建議初入職場的你不要做。

1、不要過於自信

雖然說面試是僱傭雙方的雙向選擇，但實際上僱傭者，也就是公司在面試中佔有主導地位，更多是企業在挑選應聘者。

應聘者應表現謙虛，不可過於自信而不尊重僱傭公司的面試流程要求。

例如，大多數公司都會要求面試者填寫簡歷，如果你有帶自己的簡歷，可以跟人事確認是否符合要求，如果不符合要求，請按面試公司的安排，填寫簡歷。

有的人會覺得面試公司多此一舉，不願意填寫，給僱傭公司留下了不好的第一印象。

2、不要急於表現

即便你多才多藝，但如果在不合適的時間過於表現自己，得到的效果反倒會適得其反。

有些面試者可能因為緊張或愛表現，會忍不住搶面試官的話，或者還沒聽完整面試官的表述就急於搶答。這些就是過於著急表現的結果，在面試中特別不受歡迎。

3、不要急於問薪酬

每個應聘者都關心應聘崗位的薪酬待遇情況，但不能沒頭沒腦的單刀直入詢問。

大多職位都會在招聘說明中寫清楚薪酬待遇的範圍，而這個範圍會根據你個人能力來最終確定具體的薪酬數額。

如果擔心招聘企業所給的薪酬會低於你個人的要求，可以間接詢問人事，例如「公司類似崗位的平均待遇如何」，這樣既不會太唐突，也能達到你的目的。

4、不要不做功課

很多面試者接到面試邀約後就直接去公司面試，沒有做好面試前的準備，結果錯失了好的機會。

面試前功課可以包括：公司的規模、現在在招聘的崗位情況、主營業務、官網信息等。做好功課，這家公司你就能了解二三了，再做面試溝通時可以更好地回復面試官的要求。

曾遇見一位面試者，來公司面試後才發現崗位與他所投遞的不符，原來是這家公司覺得他更適合其他崗位，在通知面試時有告知，但面試者沒有留意，最終就出了烏龍。

5、不要激怒面試官

不要有敵對思維，面試是一次互動的機會，不是用於辯論或者抬槓的。

有的面試者挑戰欲望特別強，對於自己不喜歡的公司，或者在面試過程中覺得自己受到「刁難」了，就會開啟辯論模式，這樣做特別容易激怒面試官。

即便你對面試公司有諸多不滿，也請慎言，保持謙虛才能給自己增加更多的機會。

職場新人，面試是必修課，多經歷幾次不是壞事，反倒可以增加經驗。但不要過於自信、不要急於表現、不要急於問薪酬、不要不做功課、不要激怒面試官，牢記這五點，在每次面試後總結自己的不足，相信你很快就能夠掌握技巧，順利找到合適的工作。

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