在如今的職場環境中，求職者會面臨很大的競爭，尤其是對於一些學歷平平的人來說，很容易被一些學歷高的人刷下去，這時候就得展現出自己的情商，才有可能為面試加分。
在一些大公司的面試環節中，面試官除了會了解應聘者的基本職業技能，還會通過一些小的測試題來考驗應聘者，這時候應聘者的一舉一動都會被列為評分的標準，所以展現出一個高情商以及較強的應變能力，就顯得尤為重要。
男子去到一家網際網路大公司面試，在進行了第一輪面試後，男子來到了第二輪面試，這時候面試官發出一個提問：我突然有些肚子疼，你可以幫我去倒熱水嗎？
這時候應聘者給出的回答，可以說是至關重要的，大多數普通的應聘者都會選擇幫忙倒熱水，因為助人為樂是很多人的本能反應，倒一杯水也是再簡單不過的事情。
可是在做這件事情的時候別忘了，這可是一場面試，你也不確定面試官到底是真的肚子疼，還是為了考驗你而假裝肚子疼。
所以高情商的人往往會這樣做。
首先詢問面試官是否需要去洗手間，如果需要的話，面試者可以在一旁等待，等面試官緩過來的時候，再繼續這場面試。
其次詢問面試官是否需要其他幫助，如果需要的話，自己會盡所能去幫忙。
最後向面試官表達：「如果您的身體不舒服，可以選擇暫停這場面試，我隨時等待您的再次面試通知。」
這樣三個簡單的做法，既給了面試官不同的選擇，同時也體現了自己的臨場應變能力。
如果面試官肚子疼是真的，那麼應聘者的做法也可以對面試官起到一定幫助；
若面試官說自己肚子疼，完全是出於對應聘者的測試，那麼相信應聘者做出的回應，也可以為這場面試加分。
在職場環境中，求職者每時每刻都處在一個競爭的狀態中，尤其是在一些大公司當中，如果自己的表現一直處在平平無奇的狀態，那指不定哪天就會被取代，所以要想成為不被替代的那一個人，就一定要對自己的工作付出更多努力，同時不斷提升自己的能力，成為一個優秀的人。
在加強工作技能的同時，也不要忘記提升自己的情商，因為在職場中打拼，情商和智商同樣重要，當兩者兼具的時候，也有助於自己發展的更好，也更容易獲得上司的賞識。