外貿業務員應聘面試的時候都該做那些準備如何回答面試官的問題？今天貓熊哥就這些問題推出此文，希望對大家有幫助：
外貿面試首先最想考察的是應聘者的能力與中和素質。所以再面試時要注意以下方面：
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一、管緊自己的嘴巴，三思後答；考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足，話多露怯。但問你一句就回答一句也不想，什麼都要適度。
二、留足進退的餘地，隨機應變，面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智，有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。思考以後冷靜回答。
四、不置可否地應答，應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏；在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
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六、不拘一格的思維；面試中如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏；應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想像的翅膀，言之有物；面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對；應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐧」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
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十，三大能力，這些都是面試關會提問和考察的知識和能力，你要心裡有數：
1、解決問題的能力；每天我們都要在工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在外貿業務中對業務開發，操做，跟進，備貨，發運，收匯，等等有很多問題需要解決 。
2、專業技能；現在技術已經進入了外貿工作的方方面面。計算機、通訊、你所從事的出口產品的專業知識、還有WORDS, EXCELL, AUTOCAD, SOLIDWORKS, 海運，空運，報關，報驗等等 專業知識需要我們了解。
3.溝通能力；所有的外貿公司都不可避免地面臨對外商的溝通，對內部僱員如何相處，和如何與國內供應廠商之間的溝通協調的問題。一個外貿公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，外貿業務員和上司，和同事團隊，與工廠車間技術人員的溝通，與貨代，物流公司之間的溝通都非常重要
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十一.面試時的形象設計和服裝打扮：
1）、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2）、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3）、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4）經典白色襯衫永不過時，不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5）、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
6）、面試前，要將衣洗熨乾淨，這個非常必要。系上領帶。
a、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
b、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
c、別穿球鞋應聘，皮鞋也儘量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
d.西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
e.如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
f、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
g、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
h、髮型要得體，不要在面試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
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十二：下面是外貿業務員面試時面試官常問的口試問題，你在面試前對這些問題提前做些事先準備，一旦問了你就心裡有數了：
1.問：為什麼你準備辭去現在的工作？
Q:Why are you ready to leave your current job?
答：給出2～3個你準備辭去目前這份工作的原因。集中體現你當前工作在發展方面受到的限制或缺少挑戰。一定要指出為什麼你相信現在這個職位會提供給你挑戰的機會和你期望的另一些職責。
2. 問：為什麼你想在這裡工作？
Q:Why do you want to work here?
答：給出一到兩個你對該公司感興趣的原因，並表明什麼最激發你的興趣。什麼是你可以敘述來表明你個人對該公司的認識的最有說服力的事情呢？它的產品還是該公司？答案包括公司的信譽、對該工作本身的描述，或者是躋身於該企業的欲望。
3問：你能提供哪些和這份工作最緊密相關的技能？
Q:What skills do you offer that are most relevant to this job?
答：你的回答應與：「關於這份工作你最感興趣的是什麼？」這個問題所準備的答案相似。用例子來支持與你履歷最密切相關的信息。
4.問：就你的履歷表來看，與這份工作相關的你的缺點是什麼？
Q:Considering your own resume,what are your weaknesses in relation to this job?
答：您最擔心的是什麼？在這裡最好的方法是把問題轉向，讓面試官透露他所認為的你的缺點是什麼。然後借這個機會改變面試官的主意。仍然給出具體的例子來證明你適合這個職位的能力。
5問：你怎樣充實你以前從事的工作？
Q:Did you try to enrich your last job? How ?
答：不要過細描述消極的事，描述你如何提高工作質量，使你的技能增加，從而敬崗樂業。別讓面試官有這種印象，那就是假如你有什麼不滿意，你就不再對一項解決方案或一個計劃的改進起作用。結束面談時應側重講下一份工作中你要追求的，你的回答應和該職位所提出的要求緊密聯繫。
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6.問：5年之內你想處於什麼位置？
Q: Where do you want to be in five years?
答：不要給出具體的時限或工作頭銜。談你喜歡的東西，你天生的技能，實際的問題和在你所選的領域或行業裡你希望有什麼機會，你希望從那些經驗中學點什麼。不要談論你在那些與你所應聘的工作無關的領域或行業裡的目標。這是聽起來很明顯的道理，但是很多求職者會犯這個錯誤。不經意間你就表現出了對當前的領域或行業缺乏真正的興趣。不用說，一失言馬上就會把你從進一步的考慮中淘汰掉。
7.問：告訴我一些有關你自己的但在你的簡歷上又沒有反映出來的東西。
Q:Tell me something about yourself that I didnt know from reading your resume.
答：不要只是重複簡歷上已有的東西，講講那些雖與你過去的從業經驗無關但能反映你的個性和經驗的獨特的天賦或技能。
8.問：讓我聽一下你勤奮或有恆心的實例。
Q:Share an example of your diligence or perseverance
答：描述你自己的職業個性，包括有毅力、勤奮刻苦和有責任感。說明你如何收集資料、運用時間管理技巧或有超前意識。舉出具體例子。
9.問：如果事情不按你所計劃的發展，你又如何重新部署呢？
Q:How do you regroup when things haven’t gone as planned?
答：描述曾經出現的困難迫使你改變原來的計劃，但你還是達到了預期的目的。你是否得到別人的協助支持才能實現這個目標的？吃一塹，長一智，你以後又是如何預見困難的呢？
10問：在你最近的一份工作裡，最值得誇讚的是哪方面？局限性呢？ （工作能力）
Q:What were the most rewarding aspects of your most recent job? And What are the limitations of your current job?
答：我最喜歡的就是作為一個招聘者，當你招聘到最佳的人選時那種成功的感覺。我總是對新招聘來的員工和他們的經理進行定期檢查。良好的發展報告使我倍受激勵。面試官感興趣的是求職者對工作的適應程度。什麼是你做得特別好的？且在下一份工作中你想做得更好的是什麼？作總結時側重你在你的事業中探索的新經驗。你的回答應該與你正在面試的職位密切相關。
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11、問：你認為你的資深能力完全超出這份工作所需的能力嗎？（工作能力以及穩定性）
Qo you believe you are overqualified for this position?
答：大多數的人都沒預料到他們會被問到他們是否有豐富的工作經驗。這個問題很容易就給面試人選來個出其不意。準確地說這就是面試官的目的（企圖/意向）。這位候選人毫不猶豫地回答了這個問題並對他自己的能力表現得完全自信。
12問：從事這份工作，你最擔心的是什麼？ （工作能力以及穩定性）
Q:What concerns you most about performing this job?
答：你可以扭轉問題，反問面試官他是否擔心你的資歷。然後化解那些顧慮並表達你的自信，那就是你的技能是最適合該職位要求的，你的興趣正與該職位相一致。提供證據來消除面試官所有的顧慮
13、問：你在應聘別的公司嗎？應聘什麼職位？ (穩定性和個人規劃）
Q:What other firms are you interviewing with,and for whatpositions?
答：通常情況下，應聘者會通過說出一些與本行業無關的大公司及一些完全不同類別的工作名稱來，給面試官留下印象。大錯特錯！面試官想聽到的是你在面試的是同行業裡同類公司（諸如他們的競爭者）的同類工作。這就證明你肯定是在找你興趣範圍裡的工作，因此聘用你的風險會比較低。
14問：說說你和以前幾位上司的關係,和以前同事的關係。 （ 人際關係能力）
Q:Tell me about your relationship with your previous bosses and your colleagues.
答：面試官感興趣的是，適合這個職位的求職者和其上司在一起時是否會相處得愉快。當你講述每一位以前的上司時，面試官最有可能拿他自己與你的上司作心理上的比較。面試官必須確信他已發現了你的工作關係中的任何特殊之處，你不會和新上司鬧翻。要誠實，但不能有反面例子。強調哪種類型的上司和你合作得愉快。
你喜歡與哪種類型的人一起工作？公司的客戶對你有什麼樣的反應？從你的回答中，面試官確信有關你工作個性中的任何令人驚奇的事都逃不過他的眼。舉例說明你如何幹勁十足，當需要時你知道怎樣去尋求幫助，以及你對集體業績的關心。
好了，今天就說這麼多，希望對你的應聘有幫助，祝你成功！！！
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