面試中,面試官讓你說出自己的一個優點和一個缺點,該如何回答?

在我林林總總，多年的職場生涯中，曾經面試過基層崗位，面試過中層崗位，也面試過高管崗位。優點與缺點這個問題是面試中經常提到的問題。面試官在提這個問題的時候目的各不相同，而應聘者的表現也差異很大。

我們先來看一下，面試官為什麼會提這個問題。歸結起來，大致有四方面原因：

1.程式化提問。

有些面試官思路並不清晰，問題的導向性不強，到底如何與面試者交流，或者如何在交流中摸清面試者的崗位勝任能力，沒有清晰的思路。這個時候，他們會程式化的問一些僵硬的問題，比如你的優勢和劣勢。因為目的性不強，所以你的回答，對這些面試官而言，作為判斷的依據基本上意義不大。

2.覺得面試者實在沒有什麼亮點，基本不符合要求。

在面試過程中，有些面試者無論在個人素養、思維能力還是專業程度與崗位認知方面，變現都不好。這個面試者面臨被PASS的局面，為了給面試者最後一點機會，面試官會提出諸如你的優勢與劣勢是什麼的問題。其實是希望面試者抓住最後的機會，靠自己挽救局面。

3.覺得面試者各方面表現不差，但沒有發現面試者真正的亮點，在分析面試者的過程中，為了加強自己的判斷。

面試官對這樣的面試者會提出優點、缺點之類的問題，目的是作為他對面試者進行最後判斷的參考。這時候，面試者的回答就變得非常重要，是壓倒面試官心理天枰的那個稻草。

4.面試者比較優秀，符合崗位需求，為了更好的了解面試者，將其進行最優配置，放在更好的崗位上，面試官也可能提這個問題。

目的是不浪費人才。雖然面試者對應聘的崗位匹配度很高，但是為了避免入職以後人崗不匹配導致員工厭倦工作和後期職業提升障礙，面試官會提起面試者最大的優勢與短板的問題。

面試者因為自身理解不同，面試崗位不同，面對的環境也不同，會給出千差萬別的回答。儘管現在網絡上有各種關於面試問答的參考，但依然擋不住面試者之間的巨大差異。

我們來看一下面試者面對這類問題的回答。

1.表態形式的。

面對面試官的優缺點問題，很多面試者給出表態形式的回答。他們一般在三方面進行表態，一方面是自己人好，比如有人緣等；一方面是工作態度，比如責任心強、積極肯幹；還有一方面是對領導的態度，比如執行力強，嚴格執行領導的安排等等。

這類回答的員工基本上有兩種類型的應聘者，一種是剛畢業不久的學生，還有一種是工作時間不長的基層員工。

面對面試官要求講述自己優點與缺點的問題，他們很傾向於表現自己的態度和對工作的渴望。

2.自我成績肯定式的。

有些面試者再面對這種問題時，不再表現自己的態度，而是強調自己曾經的成績或者職場輝煌，他們認知的自己的優點或者缺點，是自己在職場上做的最好的和最不好的事情。比如一個面試人資經理的，他曾經做過薪資核算，在面對面試官這類問題時，有些人就會回答說自己對數字比較敏感，薪酬績效管理能力比較突出。這樣回答的原因也很簡單，因為原來他就是做這塊的；再比如一些面試營銷崗位的，你問她最大的優點是什麼，他會回答說自己最大的優勢是開拓市場......這類面試者，基本停留於中層及以下崗位面試者。

3.理性分析式的。

有些面試者，能夠清晰的認知自己，也能夠明白面試官問這個問題的目的。他們一般在簡單分析一下自己以後給出答案，還有一些面試者，面試經歷比較豐富，能夠直接給出答案。他們的答案一般比較理想，既與自己面試的崗位有一定關聯度，又不是在說自己的崗位。

比如，在回答自己最大的缺點這個問題的時候，有的面試者會說，自己的缺點可能是太實在吧。當面試官問為什麼的時候，他就會說，實在人吃虧呀。雖然回答的是自己的缺點，但變相地肯定自己的優點。這種類型的應聘者人生或者職業經歷較為豐富。

每個人在應聘崗位的時候都有自己不同的訴求，面對面試官的表現也各不相同。那麼面對面試官的時候，應該如何回答這個問題呢？

嚴格意義上來說，沒有一個標準答案。但是我可以從以下四個方面看提醒一下：

1.不要應付了事。

既然是面試，當面對面試官這樣的問題的時候，一定要認真思考。不能隨便一說，那樣既是對這個問題不負責，也是對面試官不負責。會讓面試官很失望的。你的回答用不用心，面試官是能夠感覺到的。

2.抓住核心。

面試官問你的優點和缺點，不是你工作的成績，也不是你工作的態度。對自己進行分析，找出自己做人做事的特點，結合崗位進行表述。比如，面對管理性崗位，有些人就可以說自己的最大優點是學習能力強，能夠在工作中隨時向他人請教並不斷反思和總結自己的工作得失。這樣的優點，是很多面試官樂意聽到的。

3.要切合實際，不要過分誇大。

為了取得面試的成功，面試者適當誇大自己的成績或者優勢，我個人認為可以理解。但不能過分誇大。比如，我在面試一個應聘者的時候，他就說自己最大優勢是學習能力強，強到什麼程度呢？每天讀三本書，一個周讀21本書，是精讀。我覺得是不大切合實際的，因為他光工作時間都佔據了白天的所有時間。

4.不要拍馬屁。

有些面試者再面試過程中，為了取得面試官的好感，在回答這個問題的時候，會說：我的優點就是向面試官這樣優秀的人才學習。其實，你對面試官一無所知，這樣的表述是不合適的。

另外，千萬切記，你回答完自己的優點和缺點後，面試官可能會追問的。要有自己的邏輯，要能自圓其說，這個很重要呀。