你和領導鬧矛盾，同事不敢和你說話，還孤立你，這是同事勢利嗎？

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

如果有一天，你和領導鬧彆扭，同事不敢跟你說話，甚至把你孤立起來，這不能完全歸咎於同事都是勢利眼或牆頭草。在當前的職場生態下，這其實是一種自保性噤聲而已。

因為職場不是個講情感的地方，這裡佔據主導地位的是利益和合作。任何時候不要用義氣化的心態來看待職場，能夠遇到與自己相交莫逆不為利益的夥伴，那叫運氣，如果遇不到，純屬正常。

永遠不要幻想職場上的同事關係可以肝膽相照，義薄雲天。所以，我們不要奢求職場上的同事能夠為自己挺身而出，只要沒有落井下石就好。

01 同事不敢和你說話，別總以負面的眼光看待他們

同事不敢和你說話，原因有很多：

第一，同事感覺這個時候距離你遠一點，是在保護你

每個領導的綜合素質、為人處世、人品等等都不同。有些領導心眼兒太小，如果在你們鬧矛盾之後，看到一群人都主動靠近你，會讓他更生氣，後面給你帶來更多的不利、難堪！這個時候，一些懂事的同事，先距離你遠一點，好讓領導氣兒先消了，後面才容易緩和過來

否則，大家都湊到你跟前，反而領導感覺自己被孤立了，這個時候，很可能領導會把這樣的火全發到你身上來，這才有你難受的，所以，從另一個角度來說，同事孤立你是對你好，大家主動靠近你，才有可能給你帶來更多的傷害。

第二，自己要及時反省，看是不是有處理不當的地方

你自己也需要反省一下，看是不是你和領導鬧矛盾，自己是不是有處置不當，或者得理不饒人的地方，這樣同事會認為你不在理，根本沒必要來搭理你，比如你該據理力爭時，卻選擇了粗暴的不合時宜的應對方式的，大家也會感覺欠妥。

拋開起因的對錯，單單矛盾過程中兩個人的表現，也是非常重要的，大家如果感覺你有失理智或者處理不當，大家也會選擇離你遠遠的。

02 你與領導鬧矛盾，同事們迫於情勢無奈自保，要給予理解

我在前公司的時候，由於和領導的三觀不合，有一次不小心得罪了領導。同事們見我跟領導掀了桌子，嚇得大氣都不敢出。後來，領導開始給我穿小鞋，上班的時候，同事們誰也不敢跟我走得太過親近，生怕惹禍上身。

但是下班後經常有同事打電話寬慰我，我知道他們也是身不由己，可是畢竟領導大權在握，不僅決定著大家的薪水，更是決定著大家的職場命運，既不敢怒，也不敢言。

後來我想了一下，大家為什麼不敢跟你說話？主要是他們怕被打擊報復，你跟領導鬧了彆扭，這些同事肯定第一時間都會跟著選邊站隊。

如果他們這時還敢與你有說有笑，在小心眼的領導看來，這就代表那些同事們跟他不是一條心，甚至是故意跟他叫板。這對某些領導來說，是絕對容忍不了的。而且權力在他的手裡，一旦被他劃入不可靠名單，肯定要大吃苦頭。

所以，如果有一天你也遇到這樣的情況，你要對同事多一些寬容，你要明白領導是你們那個職場圈子內，最有資源和權勢的人，同事們得罪他，就會在工作中遇到各種麻煩。

每個人為了生活都會有低頭無奈的時候，同事們做出樣子給領導看，也是職場上不得已的自保手段。雖然看起來很勢利，但對他們來說是種理智的選擇。在你與領導的矛盾緩和之後，相信同事們的態度就會變得正常了。

03 領導不一定在針對你，但心胸狹隘的領導也不值得跟

多數情況來說，只要是正常的領導，沒那麼多時間去針對一個人。因為真正的領導，他的時間都是很寶貴的，而且處理的都是非常重要的事，一些雞毛蒜皮的事，可能他根本就沒放在心上，即使你和他偶爾產生矛盾，多半是針對具體問題的意見不一致，也不會上升到個人評判的高度，說開了，事情解決了也就好了。

但是你領導真是那樣沒格局，小肚雞腸的人，你也沒必要繼續在那待了，早做打算為好。因為這樣的領導心胸狹窄，報復心強，往往會遷怒於周邊所有人，一旦你得罪他後，還讓他覺得你有同伴時，就會把怒火燒到原本無辜的同事身上，同事們也是別無選擇了。

職場中，這樣的領導很多，做事沒什麼能力，但是玩人有一套。他們的人生信條就是順我者昌逆我者亡。一旦得罪，輕則穿小鞋，重則開罰單，甚至找各種理由清除而後快，所以跟這樣的領導共事，你要特別留個心，實在不行還是另換一個和自己對路的企業及領導為上策。

04 與領導出現矛盾後，怎麼「和解」比較合適？

其實，既然你已經與領導發生了矛盾，不管是誰對誰錯，意義都不大，這時你的關注重點，應該放在怎麼去解決問題上，有兩點需要注意：

第一，利用共情心理，主動說出領導的感受

比如，你們是因為某個項目的進度產生了矛盾，那麼你再次跟領導溝通時可以先加上:「這次讓您失望了」這句話，這其實是主動說出了領導的情緒，告訴對方：「我知道我的行為給你造成了不好的影響，我知道你剛才的情緒經歷了什麼，你一定感到很難受。」 

這一步，就是心理學上的「共情」。讓領導知道，你理解他的情緒；讓領導知道，你心疼他的情緒，你不忍心讓他的情緒因為自己的行為而受到傷害。做到這一步，領導會更加深切的感受到自己的情緒被你重視，那麼他此時的怒氣會消減大半。

如果你們因為某個事情出現矛盾，但這個事情現在還來得及彌補，那麼你就可以提出彌補方案。比如用這樣的措辭：「XX總，我現在知道應該怎樣修改這個方案了，我馬上草擬幾個方案列印一份出來。」

第二，擺正自己的位置，正確對待個人利益

和領導鬧矛盾，從根本上說，就是由於利益衝突引起的。有的員工追求的是合法利益，有的人是追求不正當的利益。在利益追逐中，與領導、同事產生了摩擦和糾紛。

非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。作為職場人，要學會淡然，淡泊名利。有些名和利，並不是我們靠胡攪蠻纏、巧取豪奪能夠得到。雖然說屬於自己的利益，一分也不能少，但有時候吃小虧，也能得到更大的回報，有時候我們需要看長遠一點，放平心態。

員工爭取更多的個人利益，應該憑藉自己的工作能力，和突出的工作業績，在最短的時間內，創造更多的有用價值。這樣你就有足夠多的資本和實力，與領導爭取個人的正當利益。

寫在最後：

人都是趨利避害的，對一個普通打工者來說，雙肩挑著生活重擔，哪還能挑起什麼道義！目前這樣的職場生態下，領導就是員工頭上的天，一口決定下屬的待遇，一手捏著下屬的前程，誰不心存忌憚呢？所以說，同事不敢跟你說話，也是迫不得已，還是多多理解和寬容才是！

另一方面，職場中不可避免會與領導及同事產生矛盾，但你別忘了你上班的最終目的是什麼，賺錢，提升自己，然後跨越階層，而不是天天去鬧矛盾。

如果你每一天的訴求就是要得到進步，那麼，別人發現你的問題所在，指責你，批評你，你都會覺得你又學到新東西了，對方是在幫助你進步。那些能夠坦然接受批評和正確處理矛盾的人，往往進步得最快。

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