作為職場女性，生育是一件大事，很多人因為已婚未育被大公司拒之門外。而已被錄用的年輕人，結婚後懷孕，到底要不要告訴領導和同事，究竟什麼時候說合適？也成了大家比較糾結的問題。
很多職場女性都是有計劃地安排生育時間節點的，比如一個辦公室裡很多女同事，大家都是育齡婦女，如果一起懷孕生娃，辦公室就會面臨產假空窗期，工作無法安排，領導會焦頭爛額。
小玲29歲了，剛結婚，小畢35歲了，有一個女兒，準備要二胎，都在一個辦公室裡工作，領導開玩笑說大家要好好安排一下，要實行計劃生育。
小玲在小畢後面懷孕，但她一直不好意思說，因為小畢剛宣布了懷孕3個月了，小玲卻發現自己也懷孕了。
這就意味著，領導需要考慮兩個職員同時休產假期間，工作誰來做的問題。招新人，那麼老員工休產假回來之後怎麼安排？小玲深知領導會頭疼，也不想因為懷孕這件事，給領導惹麻煩，就悄悄地瞞著大家。
小玲第一次懷孕，沒經驗，還打掃衛生，提重物，辦公室的人也不知情，也不會幫她分擔工作，結果一天小玲沒有上班，她住院了，孩子不幸流產了。
當領導和同事知道她懷孕的消息後，都很吃驚，都說怎麼不早點說呢？也不小心點，太大意了。
職場中不知道還有多少個不敢說自己懷孕了的小玲們！
我的大學同學，和我同一年結婚，她事業心很強，工作正處於上升期，她沒敢要孩子，怕一個產假就割斷了自己的前程。我的孩子上學了，她才敢懷孕。為了事業，她只能把懷孕這件事往後拖。
職場女性的生育，已經不僅僅是個人或家庭的意願了，還要看公司的情況、部門的情況，真的都是計劃生育。這背後是多少職場女性的辛酸淚！
雖然有的時候，懷孕的職場女性會處於弱勢群體的地位，有很多公司會藉機給女職工調崗，美其名曰照顧，實際是架空。生孩子對職場女性不僅是走一遭鬼門關，還有可能丟掉已經打下的職場江山和地位。但懷孕這件事，是瞞不住的，早點告訴領導和同事，大家還能幫忙分擔一下工作，也早點做好後續的工作安排，也不會釀成小玲那樣的悲劇。
怎麼說才能保住自己的地位，怎樣能在生完娃之後華麗地回歸？這是每個職場育齡女性該認真考慮的問題。小葵在這裡給大家支幾招：
1.保留核心競爭力
很多崗位的工作是有時間節點的，職場女性可以計劃好休產假的時間，儘量避開這種需要經驗、短時間內也無法接手的工作時間。
這樣既能保證不因為懷孕耽誤工作，也能保證休產假回來，你還是掌握著核心競爭力，別人「搶不走」你的飯碗。
比如一個做薪酬的人員，可以避開年底年初做預算和定薪酬的時間，計算工資可以交接給別人，但怎麼設計薪酬體系，如何制定下一年度的薪酬預算這種事，還是不要輕易交出去的好。
2.交出牽扯精力的事情
懷孕後，精力和體力可能無法像懷孕前那樣充沛了。要有計劃地與其他同事進行工作任務的無縫連接。你可以將耗費精力但短期內不會有很大成績的工作交接出去。
職場對休產假的人的工作，一般是其他同事分擔，如果真到了招新人承接的地步，也不用慌張。新人也只會獨立工作5個月，你的能力水平不會在這麼短的時間內被取代的。
在離開之前，不要事無巨細都交代了，不能撐死徒弟餓死師傅，還是要防止企業在你回來之後，給你調換工作，失去原來的地位。
3.產假期間保持聯繫
職場女性，即使休產假期間也不要輕易脫離群體。微信群裡定期活躍一下，讓大家知道你的近況，並且還能時不時地幫忙解決一下工作上的問題。這樣既為自己順利回歸職場做好鋪墊，也給人一種你對工作熱情不減的印象。
領導不願意用有孩子的人，無非是覺得她們會把精力放在孩子身上，不能全身心地投入工作。
如果你能在朋友圈曬出，自己為了產後恢復做出的努力，或者是為了華麗回歸職場正在學習什麼課程，都是給自己加分的！
一個有能力、有經驗，有多了一份對另一個小生命的責任感的人，也會更珍惜工作，更受領導青睞。
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