「春暖花開季，企業開工時」。文登區人社局工作人員深入重點用工企業，詳細了解企業今年的招聘計劃，目前缺工數量和缺工類型，針對性謀劃幫促企業招工系列舉措。
專題研討勞動力短缺問題，分析研判形勢研究對策。組織召開服務企業用工專題會議，深入分析我區企業缺工的成因，綜合研判「招人難、留人難」的內因外因，在提升城市務工環境吸引力、開展線上線下勞務招工、深化校企合作培養、高校（技校）畢業生推介宣傳、市場化招工等多方面探討招工良策。
建立企業用工月統計機制，及時掌握企業缺工情況。提供主動靠前「管家式」人力資源保障服務，建立了重點企業用工需求月統計機制，每月10日，通過實地走訪企業、電話問詢企業以及企業用工需求直報等形式，及時掌握企業用工總量、人員流動、缺工數量、缺工崗位分布等情況，目前區內46家重點企業缺工2824人。
不間斷舉辦系列招聘活動，搭建精準對接綠色通道。每月線上線下高頻次舉辦招聘活動，大力宣傳企業招聘信息。深入挖掘、匹配本地勞動力資源，開設零工市場招聘下沉，多渠道加大招聘宣傳力度。
精準開展跨區域勞務合作，拓展人力資源引進渠道。拓寬勞務合作網絡，年內將帶領部分企業、機構赴東北、河南、雲南、貴州等勞動力密集地區洽談勞務輸出，建立勞務合作基地；探索用工新模式，聚焦省內技工院校，推動校企合作，3月前開展走訪省內院校活動，引導企業與技工院校建立長期聯繫，通過頂崗實習、就業見習等方式，加大畢業生特別是威海籍畢業生的引進力度，促進畢業生來文實習、就業。
全方位宣傳招工政策，加速人力資源服務業發展。積極宣傳市場化招工獎勵政策，政策紅利吸引高校和機構為我區企業推介用工。發揮社會組織服務企業招工的功能，開展人力資源機構走進企業供需對接活動，引導企業接納職業介紹等新型招工模式，以市場化運作模式兜底保障企業用工。
截至目前，已為全區企業招聘各類用工860餘人，正月十七日，區人社局吹響了外出招工的號角，帶領部分人力資源機構奔赴湖北黃岡、昆明曲靖招工。區人社局將不斷創新舉措服務企業招工，勇挑重擔力保企業用工，擔當企業發展用工服務的「保姆團」，助推文登工業高質量發展。